【正文】 務(wù)。國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。1街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問題中的具體職責(zé)是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助。1地方各級人民政府對進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者實(shí)行哪些職業(yè)培訓(xùn)政策？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬等。（三）勞動(dòng)合同是諾成性合同。具體來說有以下幾類：⑴在崗的職工；⑵由于各種原因暫時(shí)不在崗的職工，包括：①單位的富余人員、放長假的職工；②長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請長病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員（含停薪留職人員）。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。二是主體不同。四是終止時(shí)間不同。三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，三方協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。這是為了保證勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。當(dāng)事人協(xié)商對合同內(nèi)容的變更不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。協(xié)商解除是指合同當(dāng)事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。由于勞動(dòng)合同的解除是在當(dāng)事人未完全履行勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，當(dāng)事人雙方訂立合同的目的沒有完全實(shí)現(xiàn)，必須會(huì)給一方或雙方造成影響甚至帶來利益上的損失，因此解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。其特征有：(一)勞動(dòng)合同的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。用人單位通過支付報(bào)酬來換取職工的勞動(dòng)力以取得利潤。二、建立勞動(dòng)關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同? 1答：《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在過去的用工制度中，勞動(dòng)者是通過行政手段被分配到企業(yè)之中去的，行政命令就是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。四、哪些人要簽訂勞動(dòng)合同?哪些人不用簽訂勞動(dòng)合同?答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。五、勞動(dòng)合同以什么形式訂立？答：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。六、用人單位從什么時(shí)候起和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。七、訂立勞動(dòng)合同用人單位能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物、扣押證件嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘?4以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。八、什么是勞動(dòng)合同期限?勞動(dòng)合同期限分為哪幾類?答：勞動(dòng)合同的期限是指合同的有效時(shí)間，它一般從合同的生效之日開始，到合同的終止之日結(jié)束。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期則是以某項(xiàng)工作完成的日期為準(zhǔn)，比如以一個(gè)工程完成的日期作為勞動(dòng)合同的終止日期。這里的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，是自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。十、勞動(dòng)合同文本由誰保管?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商—致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。十一、試用期的長短有何規(guī)定?答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。十二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可以由用人單位任意決定嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（6）合同的語言表達(dá)要明確、易懂。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)合同通過協(xié)商解除，應(yīng)區(qū)分由哪一方當(dāng)事人首先提出，然后才能確定用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以在此情況下，法律規(guī)定用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，女職工“三期”期間的勞動(dòng)合同是受到保護(hù)的，但這并不意味著勞動(dòng)合同不能解除，法律并沒有授予女職工這種絕對的特權(quán)。十七、勞動(dòng)者年近退休，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?答：通常情況下，對于勞動(dòng)合同的解除，法律并未對勞動(dòng)者的年齡作出限制。值得注意的是，這里對用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制并非絕對的限制，如果上述勞動(dòng)者有過錯(cuò)，即雖然具備上述條件，但同時(shí)又有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同即行終止。二十、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?答：勞動(dòng)者有單方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是并不意味著勞動(dòng)者在任何情況下都可以隨意地解除勞動(dòng)合同，而必須按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序來進(jìn)行，正確履行國家法律所賦予的勞動(dòng)合同解除權(quán)，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。二十一、《勞動(dòng)合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同如何處理?答：《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。1什么是無效或部分無效勞動(dòng)合同？答：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。1勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么？答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。2勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)合同法實(shí)施監(jiān)督檢查的范圍是什么？答：（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（5）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。6政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。9企業(yè)改制時(shí)，如何規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系及對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號文件、《河南省國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要》（〔2003〕1號）規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動(dòng)合同，規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系。對于企業(yè)改制后仍為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在改制前后的工作時(shí)間合并計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，并將此寫入變更后的勞動(dòng)合同，以后若解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)合并作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限。9企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作？答：召開職工（代表）大會(huì)，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。10失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納？答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人上平均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。10企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是由哪三方代表組成的，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？ 答：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會(huì)代表。10職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？答：《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。11《勞動(dòng)法》對用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需勞動(dòng)者延長工作時(shí)間是如何規(guī)定的？答：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?？梢?，在適用集體合同方面并沒有工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員之分。150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？答：新年放假１天；春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)各放假３天；“三八”婦女節(jié)放假半