【文章內容簡介】 交通費。，公司無配給自行車、摩托車、又不能安排公司車輛者，憑乘坐的公共汽車票列明去向，公干事由經主管領導審核，成本中心負責人簽字憑據報銷。，每月按10元標準將公司修理費包干到人，每輛車從購買之日起包干五年。五年內丟失、損壞一律自理，也不另發(fā)交通費及報銷市內車票，由此影響工作，責任自負。(二)員工上下班交通費。，無公司交通車接送上下班，公司又無配給自行車(或摩托車)，可按公共汽車月票收據金額報銷。，每月按公共汽車月票金額發(fā)給自行車維修費。，每年終了后七天內，由各部門造冊申報，行政部按備案記錄結合考勤核批發(fā)放。，經常因公騎私人自行車外出的，經各部門成本中心負責人批準，發(fā)給每月10元的自行車修理費。第四條加班、夜班、值班和誤餐費的規(guī)定(一)加班費規(guī)定：(圣誕節(jié)、勞動節(jié))因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費：( 200%)，按下列公式計發(fā)加班費：(本人月工資浮動工資 150%)，事前報部門經理批準。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產任務等，但月累計不得超過48小時，超過48小時報總經理批準。，可以補休而不領加班費，但須辦理補休的登記手續(xù)。，如遇法定節(jié)假日和超過工作不計加班費。，由財務部發(fā)放。(二)夜班費規(guī)定，員工在每日22時至次日6時之間上班工作，不能睡覺，夜班費每人每夜8元。(三)值班費，市內員工到特區(qū)范圍內工作(或反向途徑)、不能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心負責人簽字報誤餐費8元。報告列明時間、地點、工作內容，由人事部審核，財務部發(fā)放。第五條外勤津貼規(guī)定(一)生產人員從事露天、井下、高空施工作業(yè)按出勤天數，每人每天津貼2元。當天出工在2小時至4小時者，按半天計發(fā)，不足2小時者不發(fā)津貼。(二)管理人員和工程技術人員跟班作業(yè)，可以按生產人員標準領取外勤津貼。(三)工程管理的基建辦及業(yè)務部室外勘察人員，基建辦RSU安裝人員、基建管理人員、財務部市內采購員、報關員、行政部食堂采購員等，即按實際天數每人每天津貼1元(有勘察設計、安裝提成獎領取者則停發(fā)該項津貼)。(四)汽車司機的各類補貼另見專題發(fā)文。第六條其他福利待遇(一)員工醫(yī)療費用報銷按有關規(guī)定執(zhí)行。但每單200元以上必須由財務部經理審核。(二)室主任、各類師以上人員自用石油汽罐，憑據由行政部審簽到財務部報銷。(三)本公司工作人員(含合同制職工)，每人每月發(fā)放洗理費25元、書刊費20元、水電補貼35元、物價補貼73元、糧價補貼20元、煤氣補貼45元。第七條清涼飲料費規(guī)定(發(fā)放時間每年510月)。，人數由人事部提供，具體由行政部安排報銷。第八條員工計劃生育按最新印發(fā)的有關規(guī)定執(zhí)行。第九條員工服裝補貼和發(fā)放，參照深圳涉外企業(yè)服裝補貼和發(fā)放辦法，凡是公司正式員工(含合同制職工)每兩年發(fā)放夏裝、冬裝各一套。此外管理人員每年發(fā)領帶一條；生產人員按勞動保護規(guī)定時限發(fā)放勞動防護用品。第十條對于臨時去港人員費用開支標準和管理辦法按深府(1986)298號文的規(guī)定執(zhí)行。對于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法按(84)財外字第610號文的規(guī)定執(zhí)行。第十一條由于中央及外省國家機關、事業(yè)單位出差人員的住宿費、市內交通費、伙食補助費，實行“分項計算，總額包干，調劑使用，節(jié)約歸己，超支不補”的辦法，我公司接待內地來深圳出差的，要根據各類人員出差住宿費標準適當安排，不得以任何名義免收住宿費或只象征性收費，公司公關室統(tǒng)一掌握，對于特殊情況者可從公司管理費——交際應酬費項下列支。國家“關于省級國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定”等文件均見本文附件。第十二條本規(guī)定解釋權在公司財務部。第三篇：費用開支標準費用開支標準第一條 為便于掌握開支，根據有關規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本開支標準。第二條 出差借款規(guī)定。普通員工出差，由部門經理審批；部門經理出差由主管副總經理審批。各部門人員因公出差，可預借一定數量的現金作為出差用款。借差旅費要填寫借款單，經審批后到財務部辦理借款手續(xù)。第三條 住宿費、差旅費。（一）各部門負責人應嚴格控制外出人員，并考慮完成任務的期限，確定出差日期。住宿費標準：一般普通員工，150元/天以下；部門經理、副經理及經理助理，230元/天以下；高級管理人員，400元/天以下。到直轄市、省會城市、經濟特區(qū)出差，住宿標準可適當上調，具體標準如下：普通員工，200元/天以下；部門經理、副經理及經理助理，300元/天以下；高級管理人員，500元/天以下。對因公外出人員均對號入座按標準辦理報銷費用。如出差人員投親靠友自行解決住宿問題，則按標準的40%計發(fā)給個人；如不足標準住宿的，按節(jié)約額的40%計發(fā)給個人（不適用由客戶負責食宿的各級人員）；如超標準住宿的，超支部分一律由個人自己負擔。（二）工作人員出差一律按以下有關規(guī)定執(zhí)行：，從晚上8時至次日晨7時之間，在火車上過夜6小時以上的，或連續(xù)乘車時間超過12小時的，可購硬席臥鋪票。、副董事長、董事（包括獨立董事）、監(jiān)事、總經理、副總經理、總會計師等高級管理人員及隨員因公出差可乘坐飛機或火車軟臥。為節(jié)省費用，如高管人員乘坐硬臥，則按如下標準給予途中補助：乘坐時間在8~12小時，每人補助200元；乘坐時間在12~18小時的，每人補助300元；乘坐時間在18小時以上的，每人補助400元。部門經理及以下人員出差時應乘坐火車硬座或硬臥（6小時以內應乘坐火車硬座）。如部門經理、副經理及經理助理乘坐硬座時，則給予一定途中補助。補助標準為：4~8小時，補助60元；8~12小時，補助100元；12~18小時補助150元；18小時以上的，補助200元。一般人員乘坐硬座時，補助標準為：4~8小時，補助50元；8~12小時，補助80元；12~18小時，補助130元；18小時以上的，補助180元。（二）第1項規(guī)定而不買臥鋪票的，節(jié)省下的臥鋪票費，發(fā)給個人，但為了計算方便，規(guī)定按本人實際乘坐的火車硬座票價折算成一定比例發(fā)給。（1）乘坐火車慢車和直快列車的，按特快列車硬席票價的50%發(fā)給。（2）符合乘坐火車軟席臥鋪條件的，如果改乘硬座，也按規(guī)定的硬座票價比例發(fā)給；但改乘硬臥的，不執(zhí)行上述（1）款