【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獲兩次以上省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的表彰；近3年無(wú)不良信用記錄，無(wú)重大質(zhì)量、安全及環(huán)境事故。（二）申報(bào)省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的個(gè)人應(yīng)符合下列基本條件：遵紀(jì)守法，從事質(zhì)量工作5年以上；有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)質(zhì)量振興事業(yè)有高度的責(zé)任感和使命感，有較高的社會(huì)知名度；具有卓有成效的質(zhì)量管理理論研究、質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)成果或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)提高質(zhì)量作出突出貢獻(xiàn)；個(gè)人為所屬單位負(fù)責(zé)人的，所屬單位近3年無(wú)不良信用記錄，無(wú)重大質(zhì)量、安全及環(huán)境事故。三、評(píng)價(jià)方法（一）省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審，依據(jù)《河北省政府質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》規(guī)定，按照《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)單位（個(gè)人）進(jìn)行量化評(píng)價(jià)打分。各評(píng)分項(xiàng)分值及評(píng)分方法詳見(jiàn)《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則評(píng)分項(xiàng)分值表》（附件1）和《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則評(píng)分系統(tǒng)和評(píng)分指南》（附件2）。對(duì)申報(bào)省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的單位，評(píng)審專家組主要從領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略等7個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，總分為1000分。其中，領(lǐng)導(dǎo)100分，戰(zhàn)略80分，顧客與市場(chǎng)90分，資源120分，過(guò)程管理110分，測(cè)量、分析與改進(jìn)100分，經(jīng)營(yíng)結(jié)果400分。對(duì)申報(bào)省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的個(gè)人，評(píng)審專家組依據(jù)《河北省政府質(zhì)量獎(jiǎng)（個(gè)人獎(jiǎng)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（附件3），對(duì)其從事質(zhì)量工作取得的成就及業(yè)績(jī)等4個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，同時(shí)進(jìn)行公眾滿意度測(cè)評(píng)，總分為100分。其中，從事質(zhì)量工作取得的成就、業(yè)績(jī)40分，主持撰寫(xiě)發(fā)表質(zhì)量方面的論文、著作、政策性文件以及創(chuàng)新性的質(zhì)量管理成果20分，職業(yè)道德及行業(yè)影響15分，個(gè)人及所在單位獲得的質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)5分，公眾滿意度測(cè)評(píng)20分。（二）省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審得分為綜合得分，由兩部分組成。其中，組織獎(jiǎng)綜合得分由資料評(píng)審得分和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審得分組成；個(gè)人獎(jiǎng)綜合得分由資料評(píng)審得分和專家評(píng)審得分組成。在綜合得分中，資料評(píng)審得分占30%，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審（專家評(píng)審）得分占70%。（三）對(duì)近5年內(nèi)曾獲得全國(guó)質(zhì)量工作先進(jìn)單位、中國(guó)名牌產(chǎn)品、中國(guó)馳名商標(biāo)、中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)、有效期內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)及受到國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)頒發(fā)的服務(wù)質(zhì)量方面獎(jiǎng)勵(lì)的單位，在其綜合得分的基礎(chǔ)上加10分；對(duì)曾獲得全國(guó)質(zhì)量工作先進(jìn)個(gè)人、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌娜藛T，在其綜合得分的基礎(chǔ)上加2分，同時(shí)在單位（個(gè)人）最終得分相同的情況下予以優(yōu)先考慮。四、評(píng)價(jià)程序（一）河北省政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“省質(zhì)評(píng)委辦公室”）對(duì)申報(bào)單位（個(gè)人）申報(bào)材料的完整性和符合性進(jìn)行審查，確定具備申報(bào)資格的單位和個(gè)人。（二）省政府質(zhì)量獎(jiǎng)資料評(píng)審階段，由評(píng)審專家組對(duì)通過(guò)資格審查的申報(bào)單位（個(gè)人）的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，得分為資料評(píng)審得分。資料評(píng)審得分達(dá)到500分以上的單位作為進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的候選單位，得分達(dá)到70分以上（不含公眾滿意度測(cè)評(píng)得分）的個(gè)人作為進(jìn)入專家評(píng)審的候選人，經(jīng)河北省質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“省質(zhì)評(píng)委”）主任審批后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和主要業(yè)績(jī)公示及專家評(píng)審和公眾滿意度測(cè)評(píng)階段。（三）省政府質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審（專家評(píng)審）階段，由評(píng)審專家組按照《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和《河北省政府質(zhì)量獎(jiǎng)（組織獎(jiǎng)）評(píng)審要點(diǎn)》（附件4）對(duì)候選單位（個(gè)人）的工作情況進(jìn)行實(shí)地評(píng)價(jià)審核，所得分?jǐn)?shù)為現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審（專家評(píng)審）得分。（四）省質(zhì)評(píng)委辦公室在省級(jí)主要媒體、網(wǎng)站上公布經(jīng)省質(zhì)審委主任批準(zhǔn)的進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審單位名單及其主要業(yè)績(jī)，征求社會(huì)意見(jiàn)。同時(shí)，公布進(jìn)入專家評(píng)審的人員名單及個(gè)人事跡，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投票等社會(huì)公眾參與的方式對(duì)其進(jìn)行公眾滿意度測(cè)評(píng)，并依據(jù)得票數(shù)量計(jì)算其公眾滿意度測(cè)評(píng)得分。（五）省質(zhì)評(píng)委辦公室根據(jù)評(píng)審專家組在資料評(píng)審階段和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審（專家評(píng)審）階段評(píng)審打分結(jié)果，按照兩個(gè)評(píng)審階段得分所占權(quán)重，計(jì)算申報(bào)單位（個(gè)人）的綜合得分。綜合得分在550分以上的單位、85分以上的個(gè)人，作為入選組織獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)的對(duì)象；綜合得分低于550分的單位、低于85分的個(gè)人，不作為省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的授獎(jiǎng)單位（個(gè)人）。（六）省質(zhì)評(píng)委辦公室根據(jù)當(dāng)年省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)單位（個(gè)人）數(shù)量、被評(píng)審單位（個(gè)人）最終得分和社會(huì)公眾反饋意見(jiàn)等情況，形成綜合評(píng)審工作報(bào)告，提出省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的授獎(jiǎng)建議，提交省質(zhì)評(píng)委研究審議。（七）省質(zhì)評(píng)委審議確定的省政府質(zhì)量獎(jiǎng)授獎(jiǎng)單位（個(gè)人）名單，經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)請(qǐng)省政府批準(zhǔn)后，由省政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五、評(píng)審組織省質(zhì)評(píng)委負(fù)責(zé)省政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審的統(tǒng)一管理工作。省質(zhì)評(píng)委辦公室負(fù)責(zé)省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的日常工作。省有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和各設(shè)區(qū)市質(zhì)量工作行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的培育、推薦等工作。省質(zhì)評(píng)委辦公室負(fù)責(zé)建立“河北省政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)臁?，每年從中選取有關(guān)方面的專家組成評(píng)審組（一般每組為45人）。評(píng)審期間，委派督察員觀察、監(jiān)督評(píng)審工作進(jìn)展情況，提出相關(guān)意見(jiàn)和建議。評(píng)審組負(fù)責(zé)將評(píng)審記錄、評(píng)審報(bào)告提交省質(zhì)評(píng)委辦公室，評(píng)審報(bào)告應(yīng)包括被評(píng)審單位（個(gè)人）名稱、評(píng)審組長(zhǎng)和成員姓名、評(píng)審日期、評(píng)審結(jié)論等。六、其他本細(xì)則由省質(zhì)評(píng)委辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四篇：省政府質(zhì)量獎(jiǎng)(個(gè)人)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)附件2：河北省政府質(zhì)量獎(jiǎng)（個(gè)人）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為引導(dǎo)全省從業(yè)人員追求卓越績(jī)效，提高產(chǎn)品、工程、服務(wù)和組織經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，努力為提高全省質(zhì)量總體水平作出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、國(guó)務(wù)院頒布的《質(zhì)量振興綱要》、《河北省關(guān)于大力實(shí)施質(zhì)量興省戰(zhàn)略的意見(jiàn)》的有關(guān)要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)參照《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》（GB/Z19579—2004）、《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》（GB/T19580—2004）標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的評(píng)價(jià)要求。按最高管理者、中層管理者、員工及其他人員四個(gè)方面規(guī)定了河北省政府質(zhì)量獎(jiǎng)（個(gè)人）的評(píng)價(jià)要求，為個(gè)人追求卓越績(jī)效提供了自我評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則，以激勵(lì)和表彰全省在工作崗位上創(chuàng)造卓越質(zhì)量績(jī)效和為質(zhì)量振興作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，樹(shù)立質(zhì)量標(biāo)桿并學(xué)習(xí)、宣揚(yáng)、推廣他們?cè)谫|(zhì)量實(shí)踐和質(zhì)量理論方面的創(chuàng)新成果和先進(jìn)事跡。術(shù)語(yǔ)和定義 高層領(lǐng)導(dǎo)者組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層/最高管理層。 中層管理者組織的管理部門(mén)/基層領(lǐng)導(dǎo)成員。 員工組織內(nèi)除高層領(lǐng)導(dǎo)成員，中層管理者以外的人員。 其他人員其他從事質(zhì)量理論、方法、工具研究及應(yīng)用推廣的人員?；驹u(píng)價(jià)準(zhǔn)則申報(bào)河北省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的個(gè)人應(yīng)滿足以下基本要求：—— 在質(zhì)量理論與質(zhì)量實(shí)踐中有突出、明顯的創(chuàng)新點(diǎn)，符合本地區(qū)、本行業(yè)的發(fā)展方向； —— 質(zhì)量管理體系運(yùn)行與質(zhì)量管理實(shí)踐的有效性，在本省或某一領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)中起示范作用； —— 為河北質(zhì)量工作創(chuàng)造出卓越業(yè)績(jī)或作出重大貢獻(xiàn)； —— 有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或理論著述，并具有推廣價(jià)值； —— 具有良好的品行和職業(yè)道德。高層領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 經(jīng)營(yíng)理念與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，關(guān)注未來(lái)，推進(jìn)以顧客為導(dǎo)向追求卓越的經(jīng)營(yíng)理念。 領(lǐng)導(dǎo)組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制訂，在戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略策劃、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展等全過(guò)程中，充分體現(xiàn)組織的追求卓越的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并與河北省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)相一致。 引導(dǎo)全體員工充分認(rèn)識(shí)，理解以顧客和市場(chǎng)為導(dǎo)向追求卓越的經(jīng)營(yíng)理念，并影響其他相關(guān)合作方。建立滿足顧客、市場(chǎng)及其他相關(guān)方的需要和期望，