【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。如據(jù)某機構(gòu)從全國收集的5000份問卷的調(diào)查顯示，23%的大學(xué)生將深圳作為就業(yè)首選城市。不少大學(xué)生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過熟人“托關(guān)系”、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)的成功率。部分用人單位的招聘人員反映，現(xiàn)在有些大學(xué)生的綜合素質(zhì)不高，即使被錄用，也很難適應(yīng)工作。某些大學(xué)生雖然進入了世界知名的咨詢公司和會計師事務(wù)所，但其實都是些輔助崗位，根本接觸不到核心業(yè)務(wù)。學(xué)校對外宣傳時卻鉚足勁兒強調(diào)他們的就業(yè)情況好、就業(yè)質(zhì)量高。在這種宣傳攻勢下，即將畢業(yè)的大學(xué)生對就業(yè)的心理預(yù)期被逐漸抬高，為了找個不輸給師兄師姐的好工作，很多人遲遲不肯就業(yè)。材料八：以下是某高校經(jīng)貿(mào)學(xué)院陸唯的三次求職經(jīng)歷：第一次：她按照“公司不能太小，工資不能太少”的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)篩選出她即將面試的單位中最理想的一家——浦東的一家國際貿(mào)易發(fā)展有限公司。她憑借在學(xué)校的優(yōu)秀表現(xiàn)獲得了一次機會：先筆試然后接受英語面試，但她最終沒能進入這家公司。原因是他們要的是最適合的人選，而不是最優(yōu)秀的學(xué)生。第二次：她又去了一家外貿(mào)紡織類貿(mào)易公司參加面試。該公司規(guī)模較小，正處于起步階段。她的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業(yè)務(wù)知識非常滿意，決定第二天就讓她上班，公司開出的條件是工資1800元加業(yè)務(wù)提成。但她最后還是放棄了，原因只有一個：“公司太小”。第三次：她面試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學(xué)生可以在行政、業(yè)務(wù)、培訓(xùn)和招聘四個崗位上輪崗，然后再定崗。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但她的父母卻不同意她去保險公司，他們認(rèn)為做保險沒前途。陸唯受父母的影響終于放棄了這家單位。材料九：大學(xué)生付出勞動該值多少錢？據(jù)了解，湖北省以往應(yīng)屆生應(yīng)聘要求起薪2000元以上的狀況已不復(fù)存在，今年在省會求職應(yīng)聘的本科生一般都把自己的薪酬要求定在1000元－1500元，可不少求職單位的開價卻甚至達不到1000元。面對目前供大于求、就業(yè)壓力大的社會現(xiàn)實，專業(yè)難對口，好工作又要求有經(jīng)驗，很多大學(xué)生只好接受低薪、無社保、無合同的工作。為此，不少大學(xué)生坦言：“寒窗數(shù)十年、耗盡父母血汗錢換來的只是‘讀書無用’！低薪普及化不僅使我們難找自信，也讓更多的企業(yè)陷入用人誤區(qū)，人才浪費形成惡性循環(huán)?！痹诤笔】偣閹头鲛r(nóng)民工和下崗職工舉辦的“金秋就業(yè)幫扶行動”招聘會上，不少大學(xué)生手持簡歷慕名前往。在進場求職的5萬人中，大學(xué)生有3萬多人，占了求職者數(shù)量一半以上。在現(xiàn)場看到，用人單位以湖北本省企業(yè)為主，其中不乏中百倉儲、福娃集團、武漢電力設(shè)備廠等知名企業(yè)。這些企業(yè)在招收技工的同時，也提供了一些文秘、行政等要求大專以上學(xué)歷的崗位。大學(xué)生參加“農(nóng)民工”招聘會，反映出他們更加務(wù)實的就業(yè)心態(tài)。湖北某大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生小陳在人才交流會上擠了兩天，她和大多數(shù)畢業(yè)生一樣，不愿輕易放過任何一個招聘會，最終簽下了一份試用期800元、轉(zhuǎn)正1000元、沒有社保的文員職位。“就算畢業(yè)后跟同學(xué)在校外合租住房，伙食費、交通費、通信費、水電費都是必需的開支，每月花費至少在700元，明知道這點工資很難過活，可我們也只能接受，畢業(yè)生太多，就業(yè)壓力太大，沒辦法！一旦走出校門，生存是第一位，什么遠大志向、專業(yè)對口、發(fā)展前景都暫且顧不得了?！辈牧鲜簭奶K州、揚州等地高校畢業(yè)的5名女大學(xué)生，成為揚州市瘦西湖景區(qū)首批“大學(xué)生船娘”，她們經(jīng)過一個月的培訓(xùn)后正式上崗接待游客。這5位女大學(xué)畢業(yè)生年齡有的22歲，有的23歲，其中4人都是家住市區(qū)的“城市妞”。5個人剛開始實習(xí)搖船櫓的時候掌握不住技巧，很是“吃不消”。剛開始劃船時，她們每天要練習(xí)3個小時，練了一個月，每個人弄得自己滿手血泡，但是大伙都堅持下來了。據(jù)了解，瘦西湖為打造“揚州船娘”的金字招牌，給了船娘們較好的物質(zhì)待遇。為她們建造了專門的公寓，冰箱、洗衣機、數(shù)字電視、電熱水器、空調(diào)等家電一應(yīng)俱全，還配備了電腦供船娘們上網(wǎng)學(xué)習(xí)。船娘們每月只需自己支付150元伙食費，其余由景區(qū)補貼。旅游淡季，船娘的平均工資是1800元，旺季為5000元左右。23歲的唐紅梅老家在泰州，從蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，在網(wǎng)上看到了揚州瘦西湖景區(qū)招聘船娘的信息，來到揚州應(yīng)試，被錄用后放棄了原來在蘇州的工作。唐紅梅說：“上大學(xué)的時候，來揚州瘦西湖游玩過一次，被這里清秀婉約的美景打動，在景區(qū)工作遠離城市的喧囂，在湖上劃船挺浪漫的，‘揚州船娘’名氣也很大，所以我放棄了在蘇州的發(fā)展機會。”22歲的錢悅是揚州職業(yè)大學(xué)商務(wù)日語專業(yè)的畢業(yè)生，此次放棄了兩家單位的聘請，在同學(xué)們疑惑不解的目光中當(dāng)起了船娘。其他3名女生尤佳、殷麗、張妍都是從揚州高校畢業(yè)的學(xué)生，5個人都有一個相同的目標(biāo)——做新時代的“揚州船娘”。材料十一：北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長、國家“十一五”課題“大學(xué)生失業(yè)問題研究”負(fù)責(zé)人賴德勝說，大學(xué)生就業(yè)困難不僅目前在中國存在，全世界很多國家都曾經(jīng)碰到過，或正在遭遇。在韓國、菲律賓、印度等國家，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，在高等教育擴展過程中，都曾經(jīng)遭遇過嚴(yán)重的大學(xué)生就業(yè)困難，他們有的專業(yè)的就業(yè)率可能不到50%。賴德勝認(rèn)為中國現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難在經(jīng)濟發(fā)展過程中，在高等教育發(fā)展過程中具有某種不可避免性；大學(xué)生就業(yè)的困難是暫時的，國家已經(jīng)將高校擴招的速度控制在5%以內(nèi)，我國大學(xué)生人數(shù)只占社會人口總比例的5%左右，現(xiàn)有的大學(xué)生將會在近幾年內(nèi)被社會所消化。美國30年代陷入經(jīng)濟危機，羅斯福實行新政，大規(guī)模投資基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的經(jīng)濟刺激手段頗引爭議，而獲得普遍共識的是建立社會保障制度和大力發(fā)展教育。美國在30年代蕭條期，卻迎來了高中畢業(yè)生翻番、大學(xué)畢業(yè)生增加50％的大跨越。二戰(zhàn)后40年代，美國針對大量退伍的年輕軍人制定“退伍軍人權(quán)利保障法案”，1200萬退伍軍人中800多萬人獲得了大學(xué)和職業(yè)學(xué)院的文憑。正是在美國兩度面臨經(jīng)濟困難的時期，積累和奠定了充足的優(yōu)質(zhì)人力資本。這說明教育具有反周期功能，教育本身具有應(yīng)對危機的功能，越是在經(jīng)濟不好的情況下，政府越需要通過加大投入，大幅度發(fā)展教育，越會對應(yīng)對危機起到化解作用。另一方面，現(xiàn)在中國的家庭承受很大教育支出負(fù)擔(dān)，擠壓了當(dāng)前消費。如果能夠緩解教育支出負(fù)擔(dān)，才會釋放出一部分錢去消費普通產(chǎn)品，這對拉動消費需求也會起到直接作用。材料十二：從過去3個月在智聯(lián)招聘發(fā)布職位的行業(yè)看，進出口行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)等受到影響的行業(yè)，新招募大學(xué)生的總體需求會放緩。但是仍然有許多行業(yè)，例如I