20xx安徽選調(diào)生面試真題(編輯修改稿)
2024-10-03 11:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的民眾信賴政府，“有事”找政府。你面試的考官中有一個是你的鄰居，平時對你很反感，問你怎么辦？ 【試題分析】此題的關(guān)鍵點在于你即將面試，這種情況會對你的臨場表現(xiàn)帶來一定的影響，所以以積極心態(tài)面對壓力的處理是首要應(yīng)該做的事情。其次，考官對你反感的原因也是應(yīng)該反思的一個方面。【解題思路】本題是人際關(guān)系題，結(jié)合突發(fā)情況的處理。首先，要對自己的情緒調(diào)整，保持良好的應(yīng)試心態(tài)，希望可以獲得較好的發(fā)揮水平。其次，相信這位考官的職業(yè)素質(zhì)。最后，反思自我?！緟⒖即鸢浮俊急響B(tài)〗我應(yīng)該穩(wěn)定自己的情緒，暫時不過多的思考他對我的評價，僅從一位第一次見面的考官的角度來看待他，按照正常發(fā)揮，相信自己?！荚瓌t〗以最好的狀態(tài)完成考試為最重要的出發(fā)點，同時面對一位長者對自己的反感，要充分的虛心接受，找到自己的不足，實現(xiàn)自我的完善和提高?！继幚怼桨凑兆约旱钠綍r準備，認真答題，將自己最好的一面展現(xiàn)給各位考官，相信我的表現(xiàn)一定可以獲得考官的認可。相信這位考官具有很好的專業(yè)素質(zhì)，不會將個人一時的好惡作為評判他人的唯一標準，他一定可以對我今天的表現(xiàn)做出最客觀和公正的評價。〖反思〗面試結(jié)束后，我要做充分的反思，可能是我的一些言行和生活習(xí)慣不太好，讓這位鄰居很不適應(yīng)，我要找適當?shù)臅r機與這位鄰居溝通，并向其道歉，并在今后的生活中改正自己，相信這位鄰居作為一位長者一定可以通過我的改進，對我諒解。當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?【回答要點】：客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果規(guī)模小、人數(shù)少的單位，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。最能概括你的三個詞是?【回答要點】：適應(yīng)能力強，有責任心，有始有終舉例子。你有一個很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?【回答要點】：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且不會出現(xiàn)不良的后果。第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進行溝通，問清楚是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。第四、如果方案沒有問題，那么根據(jù)不同的原因進行說服工作，統(tǒng)一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當做大家集體討論的結(jié)晶。有人拿著上級領(lǐng)導(dǎo)簽名的條子來推銷《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書》，你怎么辦?【回答要點】：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，這是一種不正之風(fēng)，我相信我們的領(lǐng)導(dǎo)是不會這樣做的。其次往往簽名的這位領(lǐng)導(dǎo)和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系的，如果直接拒絕他往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，應(yīng)請示科室負責人如何處理。我覺得可以介紹他去辦公室，有辦公室全權(quán)代理。最后如果實在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的?！案哒{(diào)做事，低調(diào)做人”，您怎么看？第四篇：選調(diào)生面試真題（模版）2009年山東選調(diào)生考試面試真題合集
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