【文章內(nèi)容簡介】 解決政策制度層面和本單位職能范圍的突出問題，對需要集中解決的突出問題高度重視，黨組進行認真研究，集中各方力量，上下共同努力，采取切實措施加以解決，務求實效，努力取得幾件實踐成果。對認真梳理出來的問題和建議，合理分解任務，確保責任到人。按照“誰主管、誰負責”原則，對各種問題和建議認真梳理歸類，將整改任務層層落實，明確整改時限，能近期整改的，立即整改，需要逐步整改的，作出說明，強化措施，逐步整改，把整改責任、人員、措施、時限落到實處。整改落實階段是學習實踐活動最出成果、最見成效的階段，也是廣大黨員干部群眾最為關(guān)注的階段，必須切實抓緊抓好。把學習實踐活動放在工作大局中來謀劃和推進。努力使學習實踐活動與新一輪思想解放有機結(jié)合起來，推進觀念轉(zhuǎn)變、作風轉(zhuǎn)變、發(fā)展環(huán)境轉(zhuǎn)變，以思想大解放推動事業(yè)大發(fā)展；集中力量解決突出問題，辦成幾件群眾普遍期待的實事好事。切實解決影響和制約本部門本單位科學發(fā)展的突出問題，使工作水平、作風狀況、隊伍面貌有一個大的改觀；三、完善體制機制從促進科學發(fā)展的需要出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)，努力解決制度缺失和體制障礙等突出問題，逐步形成保障和促進科學發(fā)展的制度體系。要認真清理現(xiàn)有的規(guī)章制度，切實做好廢、立、改的工作。著重建立健全推動學?？茖W發(fā)展的政策措施和體制機制。著重建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展要求的規(guī)章制度。以改革創(chuàng)新精神進一步完善促進科學發(fā)展的體制機制，逐步形成貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制，切實取得一批推動學?？茖W發(fā)展的制度成果。創(chuàng)新體制機制、完善制度體系是一項政策性、科學性很強的工作，也是一項長期的工作任務。對于已經(jīng)列入整改落實方案的體制機制性問題高度重視，認真抓好落實。對需要較長時間研究解決的體制機制性問題，列入本單位整改落實方案的中長期任務，按整改計劃堅持不懈地抓實抓好。通過抓整改、辦實事、解難題，使整改落實階段工作取得實實在在的成效，使人民群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化新氣象。在推進體制機制創(chuàng)新、創(chuàng)造良好政策制度環(huán)境上下更大功夫。對學習實踐活動中行之有效的經(jīng)驗和做法，用制度的形式固定下來，堅持下去；對現(xiàn)有的政策措施、意見辦法、規(guī)章制度，要進行全面清理，該廢止的及時廢止，需要完善的及時修訂完善，需要新建的要及時制定出臺，扎實推進科學發(fā)展體制機制的創(chuàng)新。四、搞好總結(jié)測評工作學習實踐活動基本完成時，做好活動的總結(jié)工作。在此基礎(chǔ)上，對本單位學習實踐活動進行滿意度測評。在本環(huán)節(jié)具體工作中應注意把握以下幾點：第一，認真做好活動總結(jié)。總結(jié)工作既要實事求是地評價學習實踐活動取得的成效和經(jīng)驗，又要指出存在的不足和努力方向，并將本單位開展學習實踐活動的總體情況采取適當方式向黨員、群眾通報。第二，組織好群眾滿意度測評。主要測評兩項內(nèi)容：一是對解決本單位影響和制約科學發(fā)展突出問題的滿意度；二是對開展學習實踐活動情況的滿意度。學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一印發(fā)滿意度測評表。合理確定參加測評人員的規(guī)模、范圍，使之既有一定的代表性，又規(guī)模適中，參加測評人員范圍應與評議本單位分析檢查報告人員和通報學習實踐活動總體情況的人員范圍統(tǒng)籌考慮，力求測評工作簡便易行，測評結(jié)果真實可靠，注意防止盲目攀比測評結(jié)果。第三，測評結(jié)果要以適當方式向職工群眾公布。根據(jù)測評情況，進一步完善整改落實措施，確保學習實踐活動中尚未解決的問題繼續(xù)得到有效解決。通過全體教職工的共同努力，我單位整改落實階段工作取得了較好的效果，干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高，隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力有了明顯增強，有力地推動了當前的各項工作。今后，我們將一如既往地勤奮工作，為實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展做出更大的努力和貢獻。樂鄉(xiāng)學苑第四篇：學習實踐科學發(fā)展觀整改落實措施學習實踐科學發(fā)展觀整改落實措施離退休工作辦公室一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)學校黨委的統(tǒng)一部署，認真貫徹落實《湛江師范學院開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的各項要求，精心組織，周密安排，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，把這次活動作為推動我校老齡工作科學發(fā)展、提高服務質(zhì)量，讓離退休同志滿意的機遇。二、基本原則1．堅持責任落實，分步實施。為了確保整改方案落到實處、取得實效，各項整改任務實行分工負責限時落實制，根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，合理安排完成時間，既要增強緊迫感，又要考慮工作的系統(tǒng)性，分步實施，逐步解決。2．堅持標本兼治，著眼長遠。認真落實整改措施，對當前存在的突出問題進行集中整改的同時，進一步建立健全各項工作制度，研究和探索各類長效機制，科學謀劃學校長遠發(fā)展。3．堅持統(tǒng)籌兼顧，重點突破。結(jié)合學校實際，把制約與影響學校改革發(fā)展和離退休教職工切身利益的問題作為整改工作的重點。要把整改工作與學校建設(shè)和常規(guī)工作統(tǒng)籌兼顧，合理安排，相互促進。4．堅持實事求是，注重實效。大力弘揚求真務實的精神，緊密結(jié)合學校工作實際，既要考慮解決問題的必要性，又要充分考慮實際情況和解決問題的可行性，力求通過扎實有效的整改工作，讓師生員工切實感受到學校在學習實踐活動中發(fā)生的新變化。三、整改項目和措施經(jīng)過三個多月的精心組織，周密安排和扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，廣泛征求了群眾意見，深入到老同志家或住院老同志病床前談心活動、聽取意見和無記名問卷調(diào)查等，結(jié)合學校的實際和老同志的特點，形成本整改措施：關(guān)于工作人員素質(zhì)、觀念和服務意識提高的問題（中期計劃）在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們剖析出部分工作人員對老齡工作的重要性認識不足，缺乏政治責任感。體現(xiàn)為一是傳統(tǒng)的進入渠道導致素質(zhì)偏低；二是思想觀念轉(zhuǎn)變不夠，受綜合素質(zhì)影響，思想上僅限于滿足現(xiàn)狀，缺乏危機感和緊迫感，不能適應時代發(fā)展的需要；三是工作懶散，缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新，奉獻老齡事業(yè)精神。四是觀念陳舊；五是創(chuàng)新不夠。為此，離退休辦特成立加強員工政治學習輔導小組，王仁謙同志任組長，龐景才同志任副組長，重要學習培訓內(nèi)容為，增強“四項素質(zhì)”，即理論素養(yǎng)、政策水平、服務意識和業(yè)務技能；提高“五種能力”，即溝通協(xié)調(diào)能力、語言文字能力、應對復雜局面能力、依法辦事能力和總攬全局能力。一要學習黨的基本理論。構(gòu)建和諧社會，是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的最好載體和最好檢驗。因此，緊密結(jié)合管理服務工作實踐，把開展深入學習實踐科學發(fā)展 觀學習好、領(lǐng)會好、貫徹好、落實好。統(tǒng)一思想、鼓舞斗志、一心一意地為全面建設(shè)小康社會和諧校園，開創(chuàng)我校老齡發(fā)展新局面，具有十分重大的意義。二要強化廉政教育。定期組織干部職工學習黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，切實加強黨風廉政建設(shè)，進一步提高干部職工廉潔自律的意識，鞏固勤政廉政，為老服務的思想。三是強化業(yè)務培訓。加強與粵西高校離退休工作部門交流學習，取長補短，同時堅持每周一工作例會后集中學習制度，開展“每月一題”、“每年一篇”業(yè)務學習交流，并列入了目標管理。與此同時，積極鼓勵工作人員參加學歷、證書教育或國家、省、市培訓教育。促使工作人員盡快掌握國家政策法規(guī)、現(xiàn)代科學知識和技能。關(guān)于文體活動形式缺乏創(chuàng)新問題（近期計劃）深入掌握每位離退休教職工的興趣、愛好和特長，通過網(wǎng)絡和“走出去”等途徑，加強學習，提高服務水平。計劃于下學期組織相關(guān)人員加強與省內(nèi)兄弟院校溝通、學習，爭取有較大的促進和創(chuàng)新。堅持統(tǒng)籌發(fā)展，創(chuàng)造條件、搭建平臺，開展豐富多彩，健康有益的適老活動。另外，將積極籌辦“長者進修學院”，“常青藝術(shù)團”，開展適合老年特點的群眾性文化娛樂和體育健身活動，促進老同志身心健康。二是營造敬老、愛老、助老的文化氛圍，組建學生助老服務隊，開展“陽光助老行動”與高齡老人、空巢老人、體弱老人結(jié)成服務對子，通過“一對一”和集中服務等方式，提供生活照料，精神慰藉、健康服務、法律助老等服務，樹立以尊老、愛老為榮的良好風尚。本項工作由龐景才同志負責具體計劃和實施。關(guān)于活動經(jīng)費不足，活動場地有限問題（近期計劃）已著手與相關(guān)部門、領(lǐng)導溝通，爭取在圖書館二期工程峻工前，能將學報搬遷至圖書館，將工會搬至燕嶺閣二樓東側(cè)，這樣，離退休教工活動場地緊張局面將有所減緩。本項工作由龐景才同志負責關(guān)于提高離退休教職工的校內(nèi)津貼問題（中期計劃）為解決離退休教職工反映的校內(nèi)津貼轉(zhuǎn)其他高校低的問題，根據(jù)學習實踐科學發(fā)展觀征求意見期間，老同志普遍反映我校離退休老同志校內(nèi)酬金分配標準偏低，都達不到同等在職人員的30％，普遍比其他高校低的意見。離退休辦從五月份開始深入了解茂名學院、廣東醫(yī)學院和廣東海洋大學等高校，結(jié)合和諧校園建設(shè)，落實實踐科學發(fā)展觀，讓老同志共享學校改革發(fā)展成果。計劃在本學期結(jié)束前根據(jù)調(diào)查情況，代表離退休教職工向?qū)W校新的校內(nèi)酬金分配方案。本項工作由王仁謙同志負責。關(guān)于爭取學校解決離退休教職工子女的工作安排問題（長期計劃）根據(jù)老同志反映，由于種種原因，我校部分離退休教職工的子女一直沒有工作，成為離退休教職工的主要心病。為此，離退休辦將其作為一項重點工作，在政策范圍內(nèi)加強與各職能部門的溝通，爭取領(lǐng)導支持，逐步解決我校部分離退休