【文章內(nèi)容簡介】 工”指“擁有農(nóng)業(yè)戶口、被人雇傭從事非農(nóng)活動的農(nóng)村人口”。農(nóng)民工是我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期的特殊概念，是指戶籍身份還是農(nóng)民、有承包土地，但主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、以工資為主要收入來源的人員。本文所說的農(nóng)民工主要指跨地區(qū)外出進城務(wù)工人員?！懊窆せ摹爆F(xiàn)象始于 2003 年末、2004 年初，2004 年 9 月自從勞動社會保障部頒發(fā)《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報告》后，“民工荒”一詞頻繁出現(xiàn)在各大媒體上?！懊窆せ摹笔侵赋鞘薪?jīng)濟需求的民工勞動力普遍高于民工愿意和能夠提供的勞動力，即指人力資源市場出現(xiàn)的民工勞動力出現(xiàn)短缺。社會各界用“民工荒”這個詞概括了我國部分企業(yè)招不到農(nóng)民工這一現(xiàn)象?！懊窆せ摹奔仁俏覈?jīng)濟升級轉(zhuǎn)型的必然反應(yīng),也是我國勞動用工體制改革滯后的應(yīng)付代價, “民工荒”問題在改革發(fā)展中形成,也應(yīng)當(dāng)在改革發(fā)展中解決。二、“民工荒”產(chǎn)生的現(xiàn)象2005年春節(jié)過后,“民工荒”進一步加劇,有更多的地區(qū)和企業(yè)招不到普通工,有的企業(yè)為了招工,直接把招聘現(xiàn)場擺到火車站、汽車站,甚至有缺工嚴(yán)重的地區(qū),由地方政府和企業(yè)組成“招工團”到勞動力輸出地區(qū)舉辦招聘會。目前,“民工荒”問題已成為影響我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。（一）“民工荒”地區(qū)范圍日益擴大％左右，這種需求差異的必然結(jié)果也就是企業(yè)自身造成的后果。（二）加入ＷＴＯ、制造基地轉(zhuǎn)移中國，新增企業(yè)多，也是缺工的一個原因。2001年12月中國加入WTO，2006年12月過渡期結(jié)束后，中國市場的開放，國際投資轉(zhuǎn)移中國，加工業(yè)、服務(wù)業(yè)等各行各業(yè)的企業(yè)涌入，與原有企業(yè)的擴張和新增企業(yè)的發(fā)展，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，社會用工需求的增長速度大大超過了勞動力的增長速度，勞動力需求大于勞動力供給，從而加快“民工荒”的發(fā)生。（三）國家的三農(nóng)政策與全方位開發(fā)戰(zhàn)略，減低外出打工的吸引力自2006年1月1日起廢止《農(nóng)業(yè)稅條例》，這意味著在中國延續(xù)兩千多年的農(nóng)業(yè)稅正式走入歷史。不僅如此，國家還推行種糧農(nóng)民直接補貼、良種補貼和大型農(nóng)機具購置補貼三項補貼政策，再加上農(nóng)產(chǎn)品收購價格不斷上漲，提高了農(nóng)民種糧的積極性。從2007年糧油價格地直增長，到2010年下半年，糧油價格更是大幅增長，主要生活物品的價格上漲達30%50%：；花生油從80多元一壺漲到100多元一壺，豬肉價從12元多錢一斤漲到17元多錢一斤，雞肉價從12元多錢一斤漲到18元多錢一斤。在一些可以規(guī)模種植的地方，和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化比較好的地方，農(nóng)民種糧的收入與外出務(wù)工人員的收入差距逐漸減少。同時，由于中西部地區(qū)的發(fā)展，工作機會也增加，收入上的差距減少，從而對農(nóng)民工已缺乏吸引力。以廣東為例，從2010年5月1日起，廣東省月最低工資依次為：一類地區(qū)1030元、二類地區(qū)920元、三類地區(qū)810元、四類地區(qū)710元、五類地區(qū)660元；而山西省2010年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為：一類地區(qū)850元、二類地區(qū)780元、三類地區(qū)710元、四類地區(qū)640元?？紤]考慮到外出務(wù)工的安全、欠薪和各種歧視性政策，以及較高的生活成本、離家的精神痛苦等,有相當(dāng)一部分民工選擇家務(wù)農(nóng)或在本地區(qū)周邊地區(qū)企業(yè)就業(yè)，雖然收入少一點，但相對自由，并且可以兼顧到家庭。（四）城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)及農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)和觀念發(fā)生變化，使缺工人數(shù)增加在現(xiàn)有體制下，城市對農(nóng)民工采取“經(jīng)濟吸納，社會拒入的態(tài)度。一方面，城市經(jīng)濟發(fā)展需要農(nóng)民工從事各種臟、累、危險的工作而對其到來給予鼓勵和接納；另一方面，很多城市采取各種政策控制農(nóng)民，不給予市民待遇，農(nóng)民工被排斥在城市社會體制成為游離于城市的“邊緣人”。務(wù)工城市的各種歧視性政策，使得農(nóng)民工難以真正融入城市，成為來往于城鄉(xiāng)的“候人”。同時，現(xiàn)代農(nóng)民工主要是“新生代農(nóng)民工”，與父輩相比，他們受教育程度更高，已不滿足于簡單的“生存式”的生活；他們維權(quán)意識更濃，希望可以更好的發(fā)展自己，而不僅僅是生存下去。新生代農(nóng)民工年輕、文化素質(zhì)高、外出意識強,價值觀念是橫向的。他們職業(yè)期望值更高、融入城市并轉(zhuǎn)換身份的意愿更強、消費觀念更為開放、對自身權(quán)益的維護更加注重。新生代的農(nóng)民工已不滿足于簡單的“生存式”的生活，也不愿意從事技術(shù)含量低、僅靠出賣勞動力、且報酬不合理的工作，新生代的農(nóng)民這一觀念也轉(zhuǎn)移了農(nóng)民工向更好更優(yōu)越的地方從事工作。降低，并在招工榜中規(guī)定，限制加班；但前來應(yīng)聘者還是不多。從長期來看，在經(jīng)濟形勢不變的前提下，沿海城市民工待遇肯定將有所提高，企業(yè)人力成本會有顯著上漲。為了改善缺工狀況，廣東取消春節(jié)后一月內(nèi)企業(yè)招工6大禁令，發(fā)布了《廣東省工資支付條例》；東莞在春節(jié)前將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從740元提升至920元，％。筆者原所在廣州建興電子有限公司更是將工資980元調(diào)到1200元，限制工人加班，每月只能加班3次，工人還是無法滿足前線生產(chǎn)需求。（二）、部分低競爭力的勞動密集型企業(yè)將被淘汰或向內(nèi)部城市轉(zhuǎn)移隨著用工企業(yè)人力成本提高，產(chǎn)品價格將被迫提高，一些靠出口補貼政策維持的低競爭力、低產(chǎn)品價格的勞動密集型企業(yè)將被市場淘汰。按照運輸費用對產(chǎn)業(yè)區(qū)域布局影響的分析，在運輸費用和人力成本的邊際抉擇中，如果人力成本超過運輸費用，那么部分勞動密集型企業(yè)將向內(nèi)部城市轉(zhuǎn)移，以獲取最優(yōu)成本的區(qū)域位置。實際上，內(nèi)需的不斷增長，也將強化這一趨勢。（三）、勞動密集型企業(yè)逐步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級，技能型勞動力需求增加，促使 “技工荒”困境更加嚴(yán)重由于土地成本、人力成本都在不斷增長，低利潤、低端制造業(yè)將被淘汰或向內(nèi)部城市轉(zhuǎn)移，沿海城市發(fā)展重點將轉(zhuǎn)向金融業(yè)、高端制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)、服務(wù)業(yè)等。由于輸出地政府對工人的培訓(xùn)有限，加上企業(yè)需要的又是可直接上崗的技術(shù)工人和技能人才，從當(dāng)前勞動力市場的供求情況來看，技術(shù)工人和技能人才的缺口比較大，而且在近期內(nèi)很難有緩解的跡象。盡管許多企業(yè)愿意提供比較客觀的薪資水平，但我國勞動力結(jié)構(gòu)決定了當(dāng)前技術(shù)工人和技能人才的供給短期內(nèi)不能滿足社會的需求。這就必然導(dǎo)致大部分民工的素質(zhì)未能跟上社會發(fā)展的步伐，面臨失業(yè)的危險，而另一方面，勞動力市場上技術(shù)工人和技能人才又遠遠不夠社會的需求，從而加劇 “技工荒”。五、解決“民工荒”的對策建議“民工荒”問題若持續(xù)發(fā)展，將會對社會造成不可估量的損失，需要社會各界正視“民工荒”問題，認真研究，全面分析，在平衡長期發(fā)展和短期利益的基礎(chǔ)上找出解決問題的對策及建議。（一）、調(diào)整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合當(dāng)前的民工荒，在很大程度上都是指年齡、性別和技能性民工荒，若能根據(jù)具體情況，適當(dāng)調(diào)整招工條件，擴大用工范圍，加強校企聯(lián)合，大力發(fā)展職業(yè)技能教育，是解決技民工荒的必由之路。補招25歲以上年齡工及不挑選女工，并兼請男工；同時請學(xué)校的教師做企業(yè)顧問，研究技工的培養(yǎng)方向；企業(yè)的專家做學(xué)校的客座教授，為學(xué)生講解實踐技能，校企聯(lián)合，優(yōu)勢互補，才能培訓(xùn)就業(yè)一體化，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)可用人才培訓(xùn)及才能增強農(nóng)民工在企業(yè)的向心力和凝聚力，提高農(nóng)民工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性和積極性。（五）建立和完善勞工的社會保障和保險制度，落實有關(guān)政策隨著我國農(nóng)村剩余人口向城市遷移,城市農(nóng)民工的社會福利項目缺失問題日益明顯。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示:農(nóng)民工由于缺乏失業(yè)保險,在失業(yè)期間領(lǐng)不到失業(yè)補助,%,%。由于缺乏醫(yī)療保險,1/3的人生過病,60%的人硬挺,40%的人花錢看病,其中用人單位支付的不足1/12。在北京、無錫和珠海三市對城市非流動者、城市流動者和農(nóng)村流動者進行的調(diào)查表明,雇工方企業(yè)為其提供養(yǎng)老保障的比例分別是:北京68%、25%、2%。無錫70%、14%、12%。珠海50%、9%、1%。可見,工作單位普遍沒有為農(nóng)民工設(shè)計養(yǎng)老保障。另據(jù)2002年廣東省勞動保障廳的有關(guān)資料顯示,珠江三角洲農(nóng)民工每天工作8小時以下者僅占30%,工作時間在12至14小時的占40%多。農(nóng)民工所從事的多為臟、累、重、險的工作,工作環(huán)境惡劣、風(fēng)險大,勞動強度普遍偏高,而且沒有相應(yīng)的保障。在我國城市化進程當(dāng)中,要維持我國勞動力向城市有效轉(zhuǎn)移必須增加農(nóng)民工進城的勞動收益,并且建立針對農(nóng)民工的社會保障和保險制度。由于農(nóng)民工的收入具有不確定性、不穩(wěn)定性,而且經(jīng)濟承受能力低,整齊劃一的將農(nóng)民工納入具有較高費率、高待遇、高補貼特征的城市居民社會保障體系是不現(xiàn)實的,必須根據(jù)不同類型的農(nóng)民工的不同社會保障要求,分類、分層設(shè)計農(nóng)民工的社會保障制度。對于有雇主、職業(yè)和收入穩(wěn)定、流動性較弱的農(nóng)民工,將他們納入城鎮(zhèn)居民社會保障體系。對于流動性較強的農(nóng)民工,其社會保障制度的建設(shè)較為靈活,應(yīng)該依據(jù)其需求的迫切性分批建立,以他們的經(jīng)濟承受能力為基礎(chǔ),探索出低費率、可靈活操作、方便簡易的制度形式和參保辦法。同時,政府還應(yīng)該加大監(jiān)督力度,為農(nóng)民工提供與城市工人平等的待遇,特別強調(diào)規(guī)范勞動合同的簽訂,從制度上和法律上為農(nóng)民工進城務(wù)工提供安全的就業(yè)環(huán)境。（六）深化戶籍制度改革，為勞動力流動創(chuàng)造有利條件改革戶籍制度，轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)二元分割的局面，降低農(nóng)民工進城務(wù)工的非經(jīng)濟成本，取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的規(guī)定，將以身份和出生地作為劃分人口類型標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)戶籍制度改變成以職業(yè)和居住地作為劃分人口類型標(biāo)準(zhǔn)的新型戶籍制度；逐漸淡化和消除城市戶口背后所附著的利益，使農(nóng)民與城市居民享有同等的國民待遇；制定統(tǒng)一的城鄉(xiāng)就業(yè)準(zhǔn)入和農(nóng)民職業(yè)資格證書制度，消除農(nóng)民工身份上的局限和歧視。同時，要轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)二元分割局面的手段，按照“國家拿一點、企業(yè)出一點、個人繳一點”的原則，建立進城務(wù)工人員的社會保障和福利機制，并逐步與城市居民接軌，使進城務(wù)工人員能夠享受到城市的基本公共服務(wù)，如子女基礎(chǔ)教育、公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、養(yǎng)老保險、生活救濟等。政府除了要在法律制度上給予農(nóng)民工平等的地位和權(quán)利，更重要的是在行動及觀念上消除對農(nóng)民工群體的社會排斥和偏見，給他們營造和諧的工作、生活環(huán)境?！懊窆せ摹奔仁俏覈?jīng)濟升級轉(zhuǎn)型的必然