【文章內(nèi)容簡介】 社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。六、彈性的工作機會。人力資源公司多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。七、多樣化的工作機會。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中獲得豐富和多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。八、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場。第三篇：勞務(wù)派遣對勞動者的好處勞務(wù)派遣對勞動者的好處提供豐富的就業(yè)信息和機會勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為勞動者提供更多的就業(yè)選擇，勞動者不僅可以降低自己的求職成本，更為重要的是可以在不同職位流動和比較中找到合適的職業(yè)發(fā)展機會，增加就業(yè)機會。美國萬寶盛華短工每年全職工作時間都在90% 以上，比正式工的全職時間還高7個百分點。提供專業(yè)化的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)勞務(wù)派遣公司基于用工單位的需要，為了給客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的勞動力，往往會 為勞動者提供有針對性的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)及輔導(dǎo)，提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職 業(yè)技能。國際知名的勞務(wù)派遣公司往往為其簽約于昂提供大量免費培訓(xùn)。加強勞動者合法權(quán)益保障勞動者個人與企業(yè)相對處在弱勢，勞務(wù)派遣公司作為一個合法的企業(yè)法人和派遣員工組織，能夠有效監(jiān)督用工單位規(guī)范勞動制度，為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、工時、工資、勞保、社保等方面合法權(quán)益的有力保障；俗話說：“家丑不可外揚”，派遣機構(gòu)可以在用工單位和員工之間發(fā)揮特有的勞資協(xié)調(diào)作用，使許多勞動爭議和糾紛在內(nèi)部即可得到解決，讓員工和企業(yè)雙方滿意。提供較為穩(wěn)定的工作時間和報酬由于參與勞務(wù)派遣的員工一般從事輔助性、臨時性、替代性工作，這類工作流動性大，員工的勞動穩(wěn)定感不強，就業(yè)壓力大。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)要與被派遣勞動者簽訂2年固定期限勞動合同；在勞動者無工作期間，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的工資。備注：勞動者往往在求職就業(yè)過程中處于弱勢地位，勞務(wù)派遣能夠為勞動者提供豐富的就業(yè)機會，專業(yè)化培訓(xùn)，較為穩(wěn)定的工作時間和報酬，更為重要的是，勞動者的合法權(quán)益也能得到足夠的保障。第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議(對派遣單位有利)勞務(wù)派遣協(xié)議（對派遣單位有利）甲方（用工單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系人：乙方（勞務(wù)派遣單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系人：甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議。第1條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，乙方于本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。派遣員工的崗位、派遣期限、工作地點、勞動報酬、試用期限等信息經(jīng)甲、乙雙方共同確認(rèn)后于《派遣員工確認(rèn)函》（本協(xié)議的附件二）中載明。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可以對本協(xié)議第一條所約定的派遣員工的崗位、勞動報酬及工作地點等進行變更。第2條 派遣期限由各方協(xié)商約定，在《派遣員工確認(rèn)函》或其它文件中載明。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工同意，派遣期限可以延長。第3條 派遣員工人選由甲方自行招聘確定，并通知乙方。甲方也可委托乙方提供招聘或推薦人選服務(wù)，該服務(wù)需要另行收費，收費標(biāo)準(zhǔn)另行約定。 甲方應(yīng)自行制定與派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應(yīng)提供給乙方備案。 對于乙方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工，甲方可以設(shè)定試用期，甲方對試用期的要求應(yīng)書面交付乙方，乙方視情況將其作為派遣員工勞動合同的附件。試用期計入派遣期間。對于非與乙方初次簽訂勞動合同的派遣員工，甲方依法不得再約定試用期。第4條 甲方確認(rèn)派遣員工的人選后，應(yīng)及時向乙方發(fā)出《派遣員工確認(rèn)函》。《派遣員工確認(rèn)函》中應(yīng)至少明確記載以下事項，且這些事項之內(nèi)容應(yīng)符合有關(guān)法律規(guī)定：（1）員工姓名；（2）工作內(nèi)容（是否存在職業(yè)危害，如有毒、有害、高溫、井下、高空、高危作業(yè)等，確定是否存在職業(yè)危害應(yīng)以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）；（3）派遣崗位；（4）工作地點；（5）派遣期限；（6）勞動報酬（包括試用期內(nèi)的勞動報酬，試用期滿后的勞動報酬，以及是否委托乙方發(fā)放）；甲方有義務(wù)將上述《派遣員工確認(rèn)函》的內(nèi)容告知派遣員工。 甲方應(yīng)告知派遣員工在甲方確定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣員工確認(rèn)函》中載明的派遣日期為準(zhǔn)）前 7 天到乙方辦理入職手續(xù)（入職手續(xù)包括但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金手續(xù)）。甲方要求乙方為其已使用的勞動者辦理派遣的，亦應(yīng)向乙方發(fā)出《派遣員工確認(rèn)函》。因辦理派遣手續(xù)之前甲方與該勞動者發(fā)生的任何爭議，如甲方在員工到乙方辦理入職手續(xù)前自行安排員工工作的，由甲方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 乙方接到甲方的《派遣員工確認(rèn)函》后，應(yīng)依據(jù)其內(nèi)容為甲方確定的派遣員工辦理包括簽訂勞動合同在內(nèi)的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。乙方在派遣員工前，有義務(wù)對派遣員工進行遵守甲、乙雙方規(guī)章制度的教育。第5條 派遣員工的勞動報酬、 甲、乙雙方應(yīng)依法確定派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，并在《派遣員工確認(rèn)函》中列明。派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除非特別說明，派遣員工的勞動報酬、各項社會保險待遇中規(guī)定由用人單位承擔(dān)的部分，應(yīng)由甲方（用工單位）承擔(dān)。 甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規(guī)定確定派遣員工的勞動報酬，并保證派遣員工所在崗位的薪酬發(fā)放規(guī)則符合同工同酬的規(guī)定。如因甲方的薪酬發(fā)放規(guī)則違反同工同酬的規(guī)定而引發(fā)相關(guān)勞動爭議，在派遣員工提起仲裁、訴訟時，經(jīng)由仲裁委員會或法院裁判，導(dǎo)致乙方需要承擔(dān)的法律責(zé)任，應(yīng)由甲方承擔(dān)，如仲裁委員會或法院裁決乙方承擔(dān)的，乙方有權(quán)向甲方追償。 甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的勞動報酬（包括約定的勞動報酬、獎金、加班費等）、差旅費等實報實銷費用、各項社會保險待遇中規(guī)定由用人單位承擔(dān)的部分、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等。如此類待遇系由乙方支出或承擔(dān)，則乙方有權(quán)向甲方追償。 派遣員工的勞動報酬可由甲方直接或委托乙方向員工支付，由甲方在《派遣員工確認(rèn)函》中注明。 甲方應(yīng)承擔(dān)政府有關(guān)法律、政策所規(guī)定的派遣員工的獨生子女費、喪葬補助金、親屬撫恤金等福利。上述福利可由甲方直接向派遣員工支付或給予報銷，亦可委托乙方支付或委托乙方協(xié)助報銷。 甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工的社會保險和住房公積金的相關(guān)費用。乙方應(yīng)在收到甲方支付的相關(guān)費用后，及時為派遣員工辦理社會保險和住房公積金費用的繳納。、工作條件和福利待遇。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，甲方應(yīng)依法向勞動部門申報，依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護，并應(yīng)當(dāng)在派遣期內(nèi)安排每年對其進行職業(yè)健康檢查。 甲方應(yīng)依法確定派遣員工的工時制和工作時間，并在《派遣員工確認(rèn)函》中列明。當(dāng)甲方需要實行特殊工時制的，應(yīng)根據(jù)甲方申報實行特殊工時的審批結(jié)果與派遣員工進行約定。甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證派遣員工的休息、休假。甲方因業(yè)務(wù)需求需要派遣員工加班的，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，并依法安排員工倒休或向員工支付加班費。 派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)立即書面通知乙方，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院治療，所發(fā)生的費用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助乙方工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。派遣員工的工傷待遇除由社會保險及甲、乙雙方約定的商業(yè)保險支付的保險賠償金額外，不足的部分及由用人單位承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。第6條 甲、乙雙方各自有權(quán)依法制定對派遣員工的管理制度和勞動紀(jì)律，并應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定履行民主程序后告知派遣員工。 甲方應(yīng)將本協(xié)議的內(nèi)容告知派遣員工，并有權(quán)結(jié)合甲方自身的情況和派遣員工另行簽訂協(xié)議。但所簽協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議規(guī)定，并應(yīng)提供給乙方備案。 甲方應(yīng)對派遣員工進行工作崗位所必需的培訓(xùn)，并對連續(xù)聘用的派遣員工的工資按正常機制調(diào)整。 甲方不得將乙方派遣至甲方的派遣員工轉(zhuǎn)派至第三方。 乙方有權(quán)了解派遣員工在甲方工作期間的工作情況及個人的合法權(quán)益受保護的情況，并有權(quán)對甲方違反法律法規(guī)、政府政策和本協(xié)議條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出意見，要求甲方改正。甲方接到乙方提出的意見拒不改正，給派遣員工造成損失、傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 乙方按照甲、乙雙方商定并體現(xiàn)在《服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)》（本協(xié)議附件一）中的服務(wù)項目及其內(nèi)容為派遣員工提供人事及福利服務(wù)。 乙方應(yīng)聽取甲方意見，不斷改進服務(wù)工作。 派遣員工如有違反國家和地方人口與計劃生育相關(guān)規(guī)定的行為，乙方有權(quán)單方解除與派遣員工的勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。甲方作為用工單位對派遣員工負(fù)有宣傳