【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ....................................................................................23（一）總則..............................................................................................................................23（二）安全培訓(xùn)科長(zhǎng)崗位責(zé)任制................................................................................................24（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制................................................................................................24（四）教師崗位責(zé)任制................................................................................................................24（五）教學(xué)質(zhì)量管理制度............................................................................................................25（六）考評(píng)制度............................................................................................................................25（七）考勤制度............................................................................................................................26（八）培訓(xùn)職工守則....................................................................................................................26（九）圖書閱覽室管理制度........................................................................................................26（十）機(jī)考室管理制度...............................................................................................................27（十一）教育培訓(xùn)檔案管理制度................................................................................................27（十二）實(shí)操基地管理制度........................................................................................................28十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度....................................................................................................................28十八、安全教育培訓(xùn)績(jī)效考核制度................................................................................................30十九、從業(yè)人員持證上崗制度............................................................................................................31二十、班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度................................................................................................................33 二十一、安全教育培訓(xùn)工作例會(huì)制度................................................................................................34 二十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度................................................................................................35 二十三、附則........................................................................................................................................36一、安全教育培訓(xùn)工作制度 總則第1條 為加強(qiáng)我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委【2012】10號(hào)文）和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。第2條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。第3條 安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實(shí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門的安全教育培訓(xùn),組織落實(shí)其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度第4條 主要負(fù)責(zé)人必須按時(shí)到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度第5條 為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)的能力，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度：第6條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長(zhǎng)、總工程師）；安全、生產(chǎn)技術(shù)、通防、機(jī)電、地測(cè)、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等班組長(zhǎng)；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。第7條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織 的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全管理機(jī)構(gòu)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證，并且按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。第8條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理工作。第9條 因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長(zhǎng)確定，并依照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第10條 派外培訓(xùn)的人員，返礦后應(yīng)將有關(guān)證書交到安全培訓(xùn)科，存檔備案。若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度第11條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際技能操作考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。第12條 特種作業(yè)人員的復(fù)審。特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次，過(guò)期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作資格證書自行作廢。第13條 培訓(xùn)內(nèi)容按煤礦安全監(jiān)察局所規(guī)定的特殊工種培訓(xùn)范圍。第14條 安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證情況，做到人人持證上崗。各單位要根據(jù)上級(jí)部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)通知，及時(shí)把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報(bào)安全培訓(xùn)科，對(duì)報(bào)送不及時(shí)者處罰單位負(fù)責(zé)人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第15條 特殊工種培訓(xùn)考試不合格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外，另罰款100元/人。對(duì)不按時(shí)參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不合格，拿不到特種作業(yè)操作資格證者，培訓(xùn)費(fèi)自付，從當(dāng)月工資中扣除。第16條 特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度。不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，罰款100元。第17條 離開(kāi)特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特種作業(yè)崗位時(shí)，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。崗前培訓(xùn)制度第18條 從事井下工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),考試合格后,并簽訂師徒協(xié)議，在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的老工人帶領(lǐng)下,實(shí)習(xí)至少兩個(gè)月后,方可獨(dú)立工作。從事地面工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。第19條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、入井安全知識(shí)、礦井基本情況、災(zāi)害防治、一通三防、避災(zāi)自救與互救、機(jī)電運(yùn)輸知識(shí)、職業(yè)衛(wèi)生健康常識(shí)、職業(yè)病危害防治知識(shí)，典型事故案例分析等。第20條 員工變換工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。全員培訓(xùn)制度第21條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全例會(huì)等時(shí)間，有計(jì)劃、有目的地對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。第22條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。第23條 崗位安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)為提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對(duì)在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。（一）培訓(xùn)內(nèi)容（1）各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)、技術(shù)；（2）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；（3）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；（4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；（5）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)、職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；（6）其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)規(guī)定（1）每年根據(jù)情況對(duì)崗位工種進(jìn)行輪訓(xùn)；（2）各單位要充分利用有效時(shí)間對(duì)各崗位工種進(jìn)行培訓(xùn)。（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，可以多層次、多渠道、多形式。第24條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對(duì)職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）《礦山安全法》及《中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)；（2）礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；（3）與職工本職工作有關(guān)的安全知識(shí)和職業(yè)健康知識(shí)；（4）各種事故征兆的識(shí)別，發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施和撤退路線；（5）自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識(shí)；（6）有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度第25條 為更好地激勵(lì)職工參加培訓(xùn)，提高職工對(duì)培訓(xùn)的重視程度。將培訓(xùn)成績(jī)與獎(jiǎng)懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績(jī)作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對(duì)接受培訓(xùn)且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，重新培訓(xùn)合格后方可上崗，對(duì)于培訓(xùn)結(jié)束后不能取得資格證書的，培訓(xùn)期間所有費(fèi)用由本人承擔(dān)。第26條 各單位負(fù)責(zé)每年安全教育培訓(xùn)材料的搜集工作，如實(shí)地向安全培訓(xùn)科提供初訓(xùn)以及需要進(jìn)行復(fù)審、驗(yàn)證人員的名單資料；對(duì)安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于取得資格證書的人員，取得資格證書后至少在礦工作一年以上，否則本次培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)一半。第27條 對(duì)檢查、抽查出的無(wú)證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款100元/人次，同時(shí)對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時(shí)必須隨身攜帶，妥善保管，對(duì)丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補(bǔ)辦。培訓(xùn)檔案管理第28條 培訓(xùn)檔案管理（一）安全培訓(xùn)科要建立健全培訓(xùn)擋案，如實(shí)記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。（二）安全培訓(xùn)科要及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。（三）要及時(shí)對(duì)新從業(yè)人員崗前、全員、崗位技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)期間工資保證制度第29條 培訓(xùn)期間工資保證制度（一）職工脫產(chǎn)參加取證培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間將正常支付工資。如職工在培訓(xùn)期間，不遵守培訓(xùn)中心紀(jì)律，遲到、早退等，因職工個(gè)人原因未達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果的，不給予工資待遇。（二）職工參加礦組織的內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的，將按照一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度第30條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。%足額提取。保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工的教育培訓(xùn),嚴(yán)禁挪作他用。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ?。當(dāng)年節(jié)余的部分