【文章內(nèi)容簡介】 ，做到分工明確，責任到人，積極按時、按質(zhì)、按量完成任務，并在此基礎上做到各部門工作協(xié)調(diào)、合作。，應時刻注意自己的言行舉止，公正、客觀地對待每項工作。工作上有意見應及時提出，不得存在有損學生會聲譽的行為。，及時反映同學的意見和要求，維護同學的正當利益。、加強成員之間的配合工作為主旨，做到分工不分家。、取長補短，學習的基礎上要學會創(chuàng)新、發(fā)揮本系特長。三、干部考核（一）考核目的對學生會干部在工作期間的表現(xiàn)及貢獻，以考核方式作為借鑒，以鼓勵先進，促使學生會體制化、規(guī)范化的發(fā)展。（二）考核方法《河南工程學院外語系學生會干部檔案》、《河南工程學院外語系學生會干部考核制度表》、《河南工程學院外語系個人量化考核表》和《河南工程學院外語系班級考核制度表》，一學期匯總一次，干部檔案表一學年考核一次，以綜合考評為標準。，副主席由主席考核，各部長由主席團考核，各干事由各部長考核，考核每月進行一次。（三）考核內(nèi)容主要通過以下三個方面進行綜合考評：第一、工作成績要求學生會干部態(tài)度端正、責任心強、具有大局觀念、不計較個人得失、勤于思考、注重實踐、講究方法、注重效率、勇于創(chuàng)新，在學生中發(fā)揮一個干部應有的職能。要求學生會干部具備“吃苦在前，享樂在后”理念，堅持真理，堅持原則，實事求是，腳踏實地，富有活力，富有朝氣，經(jīng)常性的深入基層工作的實踐調(diào)研中。要求學生會干部具備過硬的本領和技巧（1）決策能力要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷解決。這是學生會干部領導素質(zhì)的主要標志。（2）組織領導能力要求學生會干部能搞好團結(jié)，善于協(xié)作，帶領干事高效率的完成各項任務。（3）宣傳表達能力要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。（4）交際能力要求學生干部處理好院、系、學生會、社團及其班級、同學關系（5）調(diào)研能力要求學生會干部能夠深入到學生中去，掌握學生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進學生會的工作。第二、日常行為規(guī)范要求學生干部要要嚴于律己，具有較高的思想品質(zhì)，即待人真誠，任勞任怨，尊敬老師，團結(jié)同學，助人為樂，謙虛謹慎，以身作則，敢于自我批評，敢于同一切不良行為作斗爭。第三、學習成績要求學生會干部學習成績優(yōu)異，上課積極主動回答問題，課下熱心幫助成績差的同學，按時按點上好早晚自習，善于思考，敢于創(chuàng)新，做到不動就要問。（四）考核形式：總分為100分，對其學生會工作成績的評價為60分，日常行為規(guī)范和學習成績各占20分。半個學期進行一次成績的考核，90——100分（含90分）為優(yōu)秀，75——90分（含75分）為良好，60——75分（含60分）為合格，60分以下為不合格，對于不合格者實行淘汰制，由部長級以上的干部參與投票，或勸其推出學生會即不再擔任學生會任何職務。（五）考評細則：一、學生會工作評價（60分）個人得分（5分）由學生會主席團對學生會干部的工作態(tài)度、工作能力成績進行綜合評價：部門得分（21分）A、團總支書記、輔導員及其他老師的評價共計5分B、凡團總支、學生會主席團要求傳達的精神，扭曲事實，不按時完成，延誤工作進展扣5分。C、凡團總支、學生會主席團要求上交的書面資料（含工作策劃書）未按時上交，遲交一天者扣5分，兩天者扣6分，三天者扣7分，三天以上者扣10分。D、各部門分配的任務，不去認真組織安排，包過明顯超越工作權(quán)限、消極怠瞞者酌情扣1——8分。E、工作態(tài)度不端正，做事效率低，不按正常程序走，偷工減料，敷衍潦草者酌情扣1——5分。F、凡老師及辦公室安排的任務（本部、非本部）不去執(zhí)行者扣3分，或延誤執(zhí)行者酌情扣1——3分。G、凡學生會提意見且意見可行并采用者，視實際情況加1——3分。H、凡對學生會有突出貢獻者，敢于創(chuàng)新者加2分I、因人為原因（老師請假、機器出故障）不能按時完成任務，但又不上報者酌情扣1——3分。J、故意欺騙老師、主席團及其他工作人員，視情節(jié)輕重扣1——5分。K、未按時完成本職工作，每次扣5分，不執(zhí)行或頂撞者扣10分。出勤得分（24分）A、值班（8分）按照外語系值班制度規(guī)定，曠到一次者扣1分，曠到兩次者扣2分，扣完為止。如有病假、事假必須由本人提前向辦公室主任請假并上報主席團，否則按曠到處理。B、會議考勤（8分）學生會各種例會及其他臨時性的會議（5分鐘內(nèi)）遲到一次扣2分，無故缺席者扣4分（兩次以上缺席者按出勤率的70%扣除）病假，事假必須向部長說明并請假，部長上報主席團，否則按曠到處理。C、活動考勤（8）（1）院里面組織的活動，相關負責人及主席團必須到場，遲到一次（5分鐘內(nèi)）扣1分，無故缺席者扣2分。（2）系里面組織活動，相關負責人及主席團組織的活動，曠到一次扣2分。（3）部門組織的活動，本部門成員必須按時到場，曠到一次者扣2分。（4）大型活動，學生會成員必須提前且全部到場，曠到一次者扣2分。群眾考核和內(nèi)部考核（5分）群眾考核：我系各年級學生可隨時監(jiān)督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向團總支書記或?qū)W生會主席反應。學生會成員認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意抽查（部內(nèi)評定占30%，學生會內(nèi)部評定占30%，所在年紀評定占40%），滿意率80%以上者加5分，80%——70%加3分，不足40%者由主席團討論是否予以勸退處理。內(nèi)部考核：學生會內(nèi)部成員之間彼此考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名學生會成員應積極參加院、系各項活動，參加院級活動獲名次者加5分，系級活動獲名次者加3分，參加但未獲名次者，院級加3分，系級加1分。二、日常行為規(guī)范（20分）要求全體學生會成員在校期間不遲到，不得燙發(fā)染發(fā)，不得打架斗毆，不得和老師頂撞，注意儀表。且不違反校紀校規(guī)。遵守校紀校規(guī)，遵守班級班規(guī)，維護系里的聲譽，樹立文明學生干部榜樣加5分，反之扣5分。團結(jié)同學、尊敬師長，在學生的當中樹立主人翁意識，人心主動幫助同學，解決同學日常生活、學習上的小困難。受到老師同學表揚者加5分。注意個人修養(yǎng)，衣著樸素大方，不講大話、粗話，行為舉止得當。共計5分。工作熱情高，認真負責，態(tài)度端正，辦事效率高，在大型活動中服裝統(tǒng)一，發(fā)現(xiàn)服裝不統(tǒng)一者扣5分。三、學習成績（20分）要求學生會成員成績優(yōu)異，不得掛科，每學期提交成績單復印件一份，一學期掛科兩門者自動離職。學生會干部不得無故遲到、曠課（除學生會工作外），考試不得作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣2分。系里通報批評者扣4分，并扣除相應的班級量化分。學生會成員干部在校報、通訊社、系網(wǎng)頁發(fā)表文章以及參加其他一些競賽者加2分，獲獎者按等級不同分別加1~3分。學生會干部期末統(tǒng)考成績在班內(nèi)部排名前五者加5分，前十者加4分，前二十者加2分。注：系里通報批評扣10分，嚴重警告扣40分，留校察看扣50分，院里通報批評扣15分；系內(nèi)獎勵加10分。每月例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。凡預備退出學生會者，必須事先向主席或者副主席遞交辭職申請書，經(jīng)所在部門部長同意，部長例會討論通過，最后經(jīng)系團總支核準，方可退出學生會。弱無故退出學生會者，給予嚴厲通報批評，并取消一切評優(yōu)評先資格，并記入學生會檔案。（六）考核注意事項：考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。學生會干部自任命當月須建立考核表?？己饲闆r可以不對本