【文章內(nèi)容簡介】 覺性，精神面貌有了很大的變化，干部作風和部門行風有了明顯轉(zhuǎn)變。改變方式方法，工作作風有了較大轉(zhuǎn)變經(jīng)過多管齊下，全縣干部職工增強了為人民服務(wù)的意識，以群眾是否滿意衡量工作得失，切實改進工作方式方法，扭轉(zhuǎn)工作被動局面。如巒城鎮(zhèn)以計生管理為重點，改進工作作風，做好思想溝通，貼心服務(wù)到家，以實際行為感染群眾，計生工作局面得到改觀；縣教育局全面轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風，實行首問負責制，增強服務(wù)意識，當好基層學(xué)校的服務(wù)員，推動教育系統(tǒng)行風、教風、學(xué)風建設(shè)再上新臺階。規(guī)范干部言行，干部形象得到很大改觀 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門在依法行政、服務(wù)群眾上有了明顯改善，在制度化、規(guī)范化水平上有了進一步提高，在履行崗位職責、改進服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率上有新的改進。改善服務(wù)態(tài)度，增設(shè)便民設(shè)施，規(guī)范服務(wù)用語，從而提高了群眾對干部工作的滿意度。例如通過加強對公務(wù)車輛的管理，亂用車、濫用車、亂停車的現(xiàn)象少了；通過實行崗位“黃牌警告”，冷面孔、冷板凳的現(xiàn)象少了?？傮w上，黨員干部的宗旨意識和紀律觀念都得到進一步增強，發(fā)展環(huán)境得到一定改善，黨群干群關(guān)系隨著活動的深入開展，得到進一步好轉(zhuǎn)。通過整頓活動，各項工作得到不斷發(fā)展整頓干部作風，關(guān)鍵在找準問題、根本在解決問題、目的是促進發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位結(jié)合各自實際，有針對性地提出整改方案，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落實上，把本領(lǐng)用在完成全年的目標任務(wù)上?；顒悠陂g，抓好了大中型水庫移民后期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛(wèi)生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災(zāi)，幫助群眾解決實際困難?？h勞動和社會保障局在活動中轉(zhuǎn)變作風，積極協(xié)調(diào)，為農(nóng)民工追回拖欠的工資60萬元，創(chuàng)造服務(wù)就業(yè)平臺，全力打造充分就業(yè)社區(qū)；縣地稅局、縣房管所、縣園林管理站等單位通過落實崗位制度、改進工作方法、作出公開承諾等方式，工作效率得到很大提高，服務(wù)水平有了進一步改進。促進經(jīng)濟發(fā)展是各項工作的核心，全縣各單位以這次干部作風整頓為契機，進一步理清思路，明確發(fā)展方向，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，確保經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，做到了干部作風整頓和經(jīng)濟發(fā)展兩結(jié)合、兩促進。干部作風整頓活動期間，全縣經(jīng)濟穩(wěn)中加快，保持在較高位的增長態(tài)勢，特別是地區(qū)生產(chǎn)總值增速再次實現(xiàn)新高, 工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展加速, 實際到位內(nèi)資較好，金融機構(gòu)存貸款增加，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，夏收糧食生產(chǎn)穩(wěn)定，消費市場穩(wěn)中有升，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定。據(jù)不完全統(tǒng)計，1－9月，（未經(jīng)自治區(qū)、市統(tǒng)計局審核，因此只能作預(yù)計數(shù)，下同），%，%；，%，%；，%，%；，%，%；，%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入6407元，%；農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2720元，%。三、關(guān)于干部作風整頓活動的經(jīng)驗和啟示這次干部作風整頓活動雖然結(jié)束了，但加強干部作風建設(shè)的任務(wù)還十分艱巨。我縣單位多、干部隊伍龐大，加強干部作風建設(shè)不可能一蹴而就。要認真總結(jié)這次干部作風整頓活動的經(jīng)驗，以這次干部作風整頓活動為新的起點，繼續(xù)堅持行之有效的做法，努力促進干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。通過這次干部作風整頓活動，有以下幾點值得我們在今后的干部作風建設(shè)中繼續(xù)保持和發(fā)揚。必須堅持不懈地抓好干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)是加強干部作風建設(shè)的重要基礎(chǔ)。干部作風好壞歸根到底是干部素質(zhì)的高低。我們必須繼續(xù)抓好干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不能因為干部作風整頓活動結(jié)束了，干部學(xué)習(xí)就可以放松了。黨組織對干部的學(xué)習(xí)要嚴格督促，嚴格要求。要進一步完善干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，把抓好干部的學(xué)習(xí)貫穿到對干部管理的整個過程之中，做到有計劃，每月有安排，不斷推動干部的學(xué)習(xí)。必須持之以恒地抓好干部的經(jīng)常管理。加強對干部的管理是加強干部作風建設(shè)的基本措施。從這次干部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現(xiàn)的酗酒風、賭博風、“走讀”風、浮夸風、懶散風等“五風”問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設(shè)，對干部放松了要求，放松了管理。各級各部門要按照干部作風整頓活動的要求，迅速建立健全干部管理制度，把對干部的學(xué)習(xí)、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動干部樹立好作風、好形象。必須切合實際地建立干部的工作機制。建立良好的工作激勵機制，是加強干部作風建設(shè)的重要途徑。要在抓好縣委、縣政府目標管理責任制考核的同時，各單位應(yīng)抓緊制定和完善對本單位干部的目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創(chuàng)造競爭有為、奮發(fā)向上的良好氛圍，進一步激發(fā)干部的工作熱情和積極性。必須切實加強對干部作風建設(shè)的督促檢查。加強督促檢查，是加強干部作風建設(shè)的重要保證。也只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次干部作風整頓活動來看，一個比較成功的經(jīng)驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了干部作風整頓活動取得了實實在在的效果。要繼續(xù)堅持這一有效的做法，要定期不定期的對一些部門、一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班情況、服務(wù)態(tài)度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對干部的學(xué)習(xí)情況進行檢查測試，進一步鞏固干部作風整頓成果。必須不斷提高各級班子的民主生活會質(zhì)量。通過干部作風整頓活動，發(fā)現(xiàn)不少單位就是因為沒有很好地堅持這一制度，民主生活會走過場，導(dǎo)致矛盾不斷積累，出現(xiàn)這樣那樣的問題。我們必須把提高民主生活會質(zhì)量作為加強干部作風建設(shè)的一項重要措施來抓。民主生活會之前，要通過向本單位人員和服務(wù)對象發(fā)放征求意見表、開座談會、走訪調(diào)查等形式，廣泛征求廣大群眾對班子及班子成員的意見。民主生活會之中，班長要帶頭扎扎實實地開展批評與自我批評，班子成員要在自我批評的基礎(chǔ)上，在開展批評上下功夫，達到互相溝通、互相幫助、互相提高的目的。民主生活會之后，要對群眾提的意見和建議一件一件抓好落實。通過民主生活會，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)作風，帶動干部作風的不斷好轉(zhuǎn)。必須夯實干部作風建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責任。加強干部作風建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭搞好自身作風建設(shè)，為干部樹立榜樣，而且要切實負起抓干部作風建設(shè)的責任，要經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)干部作風建設(shè)。廣大干部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格教育，建立加強干部作風建設(shè)的長效機制。同志們，干部作風建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，具有關(guān)聯(lián)性和系統(tǒng)性的特點，需要方方面面的協(xié)作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部在新形勢、新任務(wù)下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統(tǒng)作風建設(shè)工作，切實擔負起責任。全體干部一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以干部作風整頓為契機，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立起“清簡務(wù)本，行必責實”的工作作風，與時俱進，艱苦奮斗，扎實工作，主動作為，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展而努力奮斗！第四篇：在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話這次會議是一次十分重要的會議。會議的主要任務(wù)是，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，安排我縣干部作風集中整頓工作。剛才，生平同志宣讀了《關(guān)于在全縣開展干部作風集中整頓的安排意見》和《關(guān)于建立干部作風集中整頓工作縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點的通知》，定平同志宣讀了《關(guān)于對全縣黨和國家機關(guān)工作人員參與賭博問題進行專項整治的實施意見》。希望各級各部門單位認真貫徹落實好文件精神，不折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實處。近年來，我縣始終把加強干部作風建設(shè)作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重要工作來抓，對干部作風進行了多次集中整頓，特別是去年開展創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動以來，全縣各級機關(guān)注重強化自身建設(shè)，切實改進干部作風，干部隊伍素質(zhì)得到明顯提高，機關(guān)整體面貌有了明顯改觀。全縣廣大黨員干部緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，忠于職守，奮發(fā)向上，為我縣的改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做出了重大貢獻，取得了明顯成效。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機關(guān)干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。有的干部不認真學(xué)習(xí)理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，滿足現(xiàn)狀，固步自封，敷衍了事，得過且過；有的干部思想觀念陳舊，工作按部就班，馬馬虎虎，不負責任；有的干部明哲保身，患得患失，在原則問題上采取事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度，奉行“你好、我好、大家都好”的處世哲學(xué)，不開展批評，不讓人批評，甚至壓制批評；有的基層干部“走讀”問題仍然比較突出，只把心思用在忙應(yīng)酬、辦私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和車子。二是作風不扎實、工作不務(wù)實。有的干部官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面文章，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，多數(shù)流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情、不辦實事；有的干部習(xí)慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，上面開個會、下面也跟上開，上面發(fā)文件、下面照著發(fā)，不是說開會、發(fā)文就不對，而是說沒有消化，沒有聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門單位實際，沒有創(chuàng)新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務(wù)意識弱化。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權(quán)謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，難事拖成刑事，導(dǎo)致重復(fù)上訪和越級上訪增多；有的機關(guān)單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權(quán)，巧立名目，吃拿卡要。四是誠信缺失、道德滑坡。有的干部弄虛作假，虛報浮夸，報喜不報憂，評功不擺過；有的干部急功近利，好大喜功，什么大話都敢講，什么態(tài)度都敢表，但什么實事都干不成；有的干部在落實招商引資優(yōu)惠政策過程中層層設(shè)卡，故意刁難，說的一套，做的一套，導(dǎo)致縣委、縣政府失信于商、失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴重背離機關(guān)干部基本的職業(yè)道德和素質(zhì)。五是違法亂紀、腐敗墮落。有的干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，甚至將本應(yīng)由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。以上五個方面的問題，基本是帶有共性的問題和群眾反映強烈的問題。另外還有一些問題，如公款吃喝、公車私用、頂替開會，有的單位制訂的制度形同虛設(shè)，等等。這些作風方面的問題，看似個別現(xiàn)象，實則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有暴露出來罷了。如不痛下決心及時整改，不僅嚴重妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，影響到縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實，而且嚴重地敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙著我縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行。因此，我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設(shè)小康社會、推進定邊跨越式發(fā)展的高度，站在確?？h委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設(shè)、塑造廉潔勤政、高效務(wù)實的機關(guān)形象的高度，充分認識開展這次干部作風集中整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，認真搞好干部作風整頓工作，努力開創(chuàng)我縣干部作風建設(shè)的新局面。干部作風建設(shè)不僅是一項長期而艱巨的任務(wù)，同時又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，必須把總體要求同階段性目標緊密地結(jié)合起來。這次干部作風集中整頓的指導(dǎo)思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照中紀委提出 的“四大紀律、八項要求”，緊緊抓住當前干部作風建設(shè)方面存在的突出問題，努力使全縣各級機關(guān)干部的思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風有明顯轉(zhuǎn)變，工作有明顯起色，經(jīng)濟社會各項事業(yè)有明顯進步。重點要抓好以下四方面工作：一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結(jié)合實際，有針對性地開展整頓工作。一要堅持奮發(fā)有為、反對無所用心，著力解決不進取的問題。做任何事情都必須講求職業(yè)道德，機關(guān)工作人員的職業(yè)道德就是盡職盡責，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極進取。這次干部作風整頓，重點就是要強化機關(guān)工作人員的職業(yè)道德和自身素質(zhì)，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情，使他們自覺做到好學(xué)上進、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，切實解決干部作風方面存在的無所用心、不思進取、不負責任的問題。二要堅持貼近實際、反對作風漂浮，著力解決不務(wù)實的問題。要教育引導(dǎo)廣大干部以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，努力提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和領(lǐng)導(dǎo)方法，抓住重點問題，改進工作作風。這次作風整頓，廣大機關(guān)工作人員必須堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習(xí)，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、困難在一線解決，真正使廣大干部成為基層的“服務(wù)員”、群眾的“貼心人”。三要堅持群眾觀點、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。群眾觀點是黨制定路線、方針和政策的根本出發(fā)點。要堅持貫徹黨的群眾觀點、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，全心全意為人民服務(wù)。要堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難；堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。四要堅持實事求是、反對華而不實，著力解決不誠信的問題。實事求是是我們黨一貫倡導(dǎo)的馬列主義理論與統(tǒng)一的科學(xué)態(tài)度和作風。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟同樣離不開實事求是。要充分認識到，不僅經(jīng)貿(mào)合作、商務(wù)往來要講誠信，機關(guān)工作更要講誠信。要堅持實事求是的作風，誠實待人。求真務(wù)實，敢于負責，是一就是一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說