7在xx集團公司干部作風整頓大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營管理、項目管理上規(guī)矩責任意識差、做事想當然、風險意識淡漠，有的項目經(jīng)理一直到工程干完，總包合同都沒有通讀一遍； 比如不少二級單位的同志反映機關個別干部是“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。我甚至聽說，有的外地分公司竟然在x設了辦事處，說是為了方便辦事。我的理解是，到我們總部機關來，辦事是“不很方便”的，或者是“很不方便”的。辦事之外，是不是還要“公關”呢會不會一些不能辦的事，通過“公關”給攻下了、給辦了就這一件事情，說明我們現(xiàn)在的作風問題已非常嚴重。 上述這些作風問題，很多我們都已經(jīng)習以為常，但卻事關企業(yè)的發(fā)展大局，事關企業(yè)黨組織的凝聚力、向心力和公信力，必須引起高度重視，必須以壯士斷腕、刮骨療傷的決心和毅力，采取積極有效的措施予以解決。 第三，如何推進干部作風建設。 作風建設既是一項長期任務，又是一項復雜的系統(tǒng)工程。對于作風建設的基本思路是，既要傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，貫徹落實總書記和中央的要求，也要結(jié)合當前的形勢任務有所側(cè)重； 各級黨組織要把作風建設作為近期的一項重點工作抓緊抓實抓好抓出成效，兩級公司組織人事部門和紀檢監(jiān)察部門要加大作風方面的問責力度，通過負面典型教育廣大黨員和全體員工。下面我從五個方面談如何加強作風建設，與大家共勉。 一是要堅定理想信念，以對企業(yè)的無限忠誠，推動企業(yè)價值和個人價值的雙豐收?？倳浿赋觯白黠L問題本質(zhì)上是黨性問題。抓作風建設，就是要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)。”作為國有企業(yè)的領導干部，我們不僅要有實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，還要有做強做大做優(yōu)企業(yè)，為廣大員工創(chuàng)造美好未來的責任感和使命感。只有理想信念堅定，才能懷著憂黨憂國、憂民憂企的赤子之心，才能在困難面前無所畏懼，一往無前。只有志存高遠，才能不為眼前利益所動，才能不因企業(yè)的暫時困難就打自己的“小算盤”，想自己的“小九九”，甚至為個人利益而背棄企業(yè)。在x，干部員工一直保有“愛企如愛家”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)的發(fā)展歷程中，那些與企業(yè)共渡難關，在企業(yè)困難時挺身而出的同志，都走上了重要崗位，為企業(yè)作出貢獻的同時，也分享了企業(yè)發(fā)展帶來的喜悅和成果。因此，我希望在我們企業(yè)發(fā)展的關鍵時期、在轉(zhuǎn)型的陣痛期，同志們能繼承和發(fā)揚我們x忠誠于企業(yè)的傳統(tǒng)，以主人翁的姿態(tài)，把發(fā)展企業(yè)作為責任和使命，和企業(yè)同呼吸共命運，在為企業(yè)創(chuàng)造價值、實現(xiàn)價值的同時，創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的人生價值。 二是履職盡責，發(fā)揚“一天也不耽誤，一天也不懈怠”的x精神。企業(yè)發(fā)展猶如逆水行舟，不進則退。我們x一直以“作風優(yōu)良，能打硬仗”著稱，但隨著近年來待遇的提高，一些同志放松了自己對作風的要求，降低了自己對工作的標準，艱苦奮斗的意識淡薄了，拼勁狠勁衰退了，面對困難和挑戰(zhàn)存在畏難情緒，甚至抵觸情緒。我們必須鼓起勇氣，激起斗志
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