員工能力不足,能解雇嗎精選合集(編輯修改稿)
2024-11-09 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，可以在收到《員工辭退或開除通知書》之日起十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V； 被辭退或開除的員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常工作秩序的，公司有權(quán)命令負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)的工作人員將其帶離公司以外，造成嚴(yán)重影響或后果的，公司將申請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理以及保留申訴賠償損失的權(quán)利； 員工因違反公司規(guī)定，直接造成重大損失，無需提前告知本人，并按照損失的嚴(yán)重性，要求其予以賠償并追究其法律責(zé)任； 行政辦人事部門在辭退或開除后，應(yīng)及時(shí)登記《人員登記一覽表》； 公司所屬各部門無權(quán)直接辭退或開除員工，必須經(jīng)行政辦人事部門匯同公司主管領(lǐng)導(dǎo)查核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。辭職管理規(guī)定 : 公司要員工因故辭職時(shí)，應(yīng)向行政辦人事部門索要《離職審批表》，填寫后，按照“表”上的要求辦理離職手續(xù)； 公司員工無論以何種理由提出辭職申請(qǐng)（本人必須書寫辭職報(bào)告），自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作三十天（特殊情況由總經(jīng)理或指定代理人批 準(zhǔn)）； 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門應(yīng)及時(shí)通知將要辭職的員工，在離開公司之前辦理好移交手續(xù)，一天之內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)，方可離職（特殊情況可延長一天）。因員工個(gè)人原因拖延未辦者，過期按自動(dòng)離職處理； 公司外派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，除按照正常程序辦理外，必須賠償全部學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的費(fèi)用以及賠償因此所造成的損失； 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門應(yīng)及時(shí)填寫《人員登記一覽表》； 凡來到公司工作滿一年辭職者，對(duì)公司的工作未造成任何影響，并按照離職程序辦理手續(xù)，如辭職本人在公司工作期間對(duì)企業(yè)做出重大或突出貢獻(xiàn)，并且得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，由公司總經(jīng)辦研究給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他 在公司工作期間，造成空崗，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，再通知不到本人的情況下，按自動(dòng)離職處理； 員工解雇（聘）、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去超期后，公司行政辦人事部門應(yīng)視情況后，按自動(dòng)離職處理； 自動(dòng)離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償、工資及各類津貼；各類證件、押金、本人檔案等在補(bǔ)交一個(gè)月的基本工資或扣除全部押金來補(bǔ)償公司因空崗造成的損失，才能將本人物品退回； 被開除的員工只支付實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于造成的影響、損失或后果者，公司行政辦人事部門因視情節(jié)是否需要在工資中扣除損失或相關(guān)費(fèi)用或直接追究法律責(zé)任； 因觸犯了國家法律法規(guī)的可與上級(jí)司法部門聯(lián)系直之追究法律刑事責(zé)任。，避免工作出現(xiàn)被動(dòng)； 離職事項(xiàng)未盡事宜按照國家《勞動(dòng)法》執(zhí)行，若與國家法律或所屬地方法規(guī)有抵觸的地方，按國家法律或所屬地方法規(guī)執(zhí)行。，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，屬自動(dòng)離職，自動(dòng)離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償和工資及津貼； 員工解雇、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去，公司有關(guān)部門應(yīng)視情況后，按自動(dòng)離職處理。員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)辦理移交。，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 前條第 2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。本公司因自然條件限制或因不可抗力中途停業(yè)在一個(gè)月以上時(shí)，可隨時(shí)采取放假或裁減人員；解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告；員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定預(yù)先通告。第三篇：員工解雇程序江蘇威旭機(jī)電有限公司員工解雇說明:下列三種情況可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同:, 雙方其中一方提出解除合同；；由于上述第1條內(nèi)容而產(chǎn)生中止勞動(dòng)合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知對(duì)方。程序:解除勞動(dòng)合同的幾種方式: 員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同: 直屬主管于正式收到『員工辭職通知書』后,注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(
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