員工能力不足,能解雇嗎精選合集-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 明力二審法院不予認(rèn)定二審法院判決：駁回上訴，維持原判。A公司未能就其解除勞動(dòng)合同的合法性舉證證明，故王某主張A公司的解除行為違法，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，原審法院予以支持。A公司主張王某不能勝任工作，A公司應(yīng)舉證王某存在不能勝任工作的事實(shí)，且A公司已對(duì)其經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但王某仍不能勝任工作。A公司訴稱：王某對(duì)于其從事的工作崗位缺乏必要的電腦操作技能，不懂SAP系統(tǒng)操作，多次出現(xiàn)工作失誤，難以勝任公司工作。同日，A公司、王某簽訂期限至2012年10月26日的《勞動(dòng)合同書》，約定試用期至2010年1月27日止。7）用人單位如果要以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，該用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者不能勝任工作的事實(shí)負(fù)舉證義務(wù)。4）用人單位一定要給勞動(dòng)者一個(gè)再次嘗試的機(jī)會(huì)，也就是用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。如果用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，必須注意以下問題： 1）用人單位要有績(jī)效考核制度，且該制度 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有效實(shí)施。2）用人單位必須在合法有效的規(guī)章制度中明確設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)事先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核，能夠有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能夠勝任工作。這是必經(jīng)的法定程序。企業(yè)還需注意6種禁止解除的情形，即如果存在以下6種情形時(shí)，不可因員工不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2010年7月8日，A公司出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以“不能勝任工作”為由決定與王某解除勞動(dòng)合同。而王某辯稱：A公司并無證據(jù)證明其不勝任工作。A公司就其主張?zhí)峤弧蛾P(guān)于將王某退回人力資源部的報(bào)告》為證，王某對(duì)此不予認(rèn)可。原審判決后，A公司不服，上訴至二審法院。解：本案主要有以下法律要點(diǎn)：l 企業(yè)因員工不能勝任工作的原因解除勞動(dòng)合同的,必須要有完整的“考核—經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗—考核”的程序；l 用人單位對(duì)解除行為所依據(jù)的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。A公司向二審法院提供公司ERP學(xué)習(xí)資料，旨在證明公司曾就該學(xué)習(xí)資料對(duì)王某進(jìn)行過培訓(xùn)。第二篇：?jiǎn)T工解雇（定稿）員工解雇（聘）、辭退或開除辭職管理規(guī)定解雇（聘）管理規(guī)定 : 解雇（聘）需提前 10 天書面通知其本人，按照本人在公司工作期間貢獻(xiàn)大小給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 在試用期內(nèi)，公司行政辦人事部門根據(jù)相關(guān)部門意見及其表現(xiàn)有權(quán)解雇（聘）員工，不做任何工資以外的補(bǔ)償，參照相關(guān)規(guī)定辦理其待遇、責(zé)任等程序工作； 根據(jù)某些特殊情況，被解雇（聘）的員工應(yīng)予以資遣，參照?qǐng)?zhí)行《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定。因員工個(gè)人原因拖延未辦者，過期按自動(dòng)離職處理； 公司外派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，除按照正常程序辦理外，必須賠償全部學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的費(fèi)用以及賠償因此所造成的損失； 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門應(yīng)及時(shí)填寫《人員登記一覽表》； 凡來到公司工作滿一年辭職者，對(duì)公司的工作未造成任何影響，并按照離職程序辦理手續(xù)，如辭職本人在公司工作期間對(duì)企業(yè)做出重大或突出貢獻(xiàn)，并且得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，由公司總經(jīng)辦研究給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)辦理移交。本公司因自然條件限制或因不可抗力中途停業(yè)在一個(gè)月以上時(shí)，可隨時(shí)采取放假或裁減人員；解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告；員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定預(yù)先通告。 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。 離職面
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