員工思想動(dòng)態(tài)分析(編輯修改稿)
2024-11-09 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場持續(xù)低迷，工作量嚴(yán)重萎縮。井隊(duì)大半以上停貸，員工收入受到影響，這一系列因素對保持員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定十分不利。網(wǎng)絡(luò)通訊不發(fā)達(dá)，項(xiàng)目施工節(jié)奏快，業(yè)余活動(dòng)較少，員工普遍存在著較大的思想問題和心理問題。且呈現(xiàn)增長趨勢，這對本隊(duì)職工的思想穩(wěn)定和工作情緒帶來了一定的消極影響。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn):一、職工對公司待遇的提高是放在需求的第一位的。二、職工對工作產(chǎn)生的消極心理來源于是認(rèn)為工作量大，心里會(huì)有很疲憊的感覺。三、職工在工作中遇到的困難，主要原因是沒有相關(guān)的培訓(xùn)。四、職工希望規(guī)范輪班休假制度，按時(shí)休假，提高勞務(wù)工待遇，縮小勞務(wù)工與正式工之間福利待遇的差距。五、職工希望強(qiáng)化各項(xiàng)制度的落實(shí)，在落實(shí)中突出成效，完善成長成才機(jī)制。讓有真才實(shí)學(xué)的人脫穎而出。思考及對策一、強(qiáng)化職工群眾對黨建思想政治工作的認(rèn)同感和重要性的理解。讓職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍服從指揮，踏實(shí)工作。在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，職工思想意識受到物質(zhì)的誘惑和不良思潮的影響。職工群眾對黨的感情漸漸淡化，對黨建工作的認(rèn)識不夠深刻。往往過于注重物質(zhì)收獲，不注重精神收益。常常是“沒有實(shí)權(quán)的人不理”，“得不到實(shí)惠的事兒不干”。這需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)思想文化的宣傳和引領(lǐng)。突出黨建思想政治工作給生產(chǎn)經(jīng)營帶來的驚人成績，突出黨建思想政治工作給予職工的關(guān)懷和溫暖。二、不斷加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，全心全意服務(wù)職工群眾，為群眾職工解決生活，工作中的實(shí)際困難。黨員時(shí)時(shí)處處都嚴(yán)格要求自己。在各項(xiàng)工作中當(dāng)先鋒打頭陣。以自身行動(dòng)感染人，以自身成績說服人。才能得到職工的認(rèn)可和肯定，才能凝心聚力推動(dòng)各項(xiàng)工作。三、通過一系列的調(diào)整，改革創(chuàng)新來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，最終將發(fā)展成果惠及廣大職工。讓職工感受到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的緊密聯(lián)系，催生干部職工工作的積極性和創(chuàng)造性和在本企業(yè)工作的歸屬感，幸福感。四、重視科技進(jìn)步和人才隊(duì)伍建設(shè)，始終本著“科技是第一生產(chǎn)力”，“人才是第一資源”的理念。重視科技進(jìn)步和人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新，改革發(fā)明，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造。不斷提高員工素質(zhì)和能力，最終將知識和本領(lǐng)運(yùn)用到服務(wù)崗位職能。服務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)企業(yè)發(fā)展中去。第四篇：員工思想動(dòng)態(tài)分析員工思想動(dòng)態(tài)分析一、隊(duì)伍人員狀況本隊(duì)在冊員工47人。其中正式員工26人，新業(yè)勞務(wù)工9人，子女勞務(wù)工2人，自行用工10人。下設(shè)司機(jī)班、門衛(wèi)崗、洗衣房和大班。二、總體情況總的看來，本單位員工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展及安全的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題冷靜客觀，并能正確判斷。對企業(yè)深入開展“我以井下為家、井下以我為榮”，“認(rèn)清形勢轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)促轉(zhuǎn)型”，等表示認(rèn)同。今年以來，
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