【文章內容簡介】 及日常管理工作。第三篇：肇慶市勞動和社會保障局職能及機構設置肇慶市勞動和社會保障局職能及機構設置來源：信息中心 發(fā)布時間：20040424 查看次數：788肇慶市勞動和社會保障局是主管勞動和社會保障行政事務的市人民政府工作部門。主要職責（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關勞動和社會保險工作的方針政策、法律法規(guī)，制訂地方性勞動和社會保險政策和規(guī)范性文件，編制中長期勞動和社會保險規(guī)劃和計劃并組織實施；制訂基本標準、管理規(guī)則并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）研究提出促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務體系；制訂職業(yè)介紹機構的管理規(guī)則；制訂農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策措施；按分工制訂公民出境就業(yè)和境外公民在本市就業(yè)的管理措施和辦法，制訂有關機構經辦向外國企業(yè)在本市機構選派中方雇員業(yè)務和境外機構在本市從事勞動力招聘中介、咨詢及培訓業(yè)務的管理辦法；制訂失業(yè)職工管理辦法；制訂勞動事務代理和社區(qū)就業(yè)服務的管理辦法。（三）組織擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的具體實施辦法；實施職業(yè)資格證書制度，制訂職業(yè)技能鑒定的政策、措施；制訂技工學校的發(fā)展規(guī)劃和管理措施；制訂職業(yè)技能培訓和就業(yè)培訓的規(guī)劃、政策和管理辦法；制訂職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰和職業(yè)技能競賽的實施辦法；組織實施勞動預備制度，指導技工學校師資隊伍建設。（四）協(xié)調處理勞動關系，管理和監(jiān)督勞動合同、集體合同制度的實施；制訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護措施的實施辦法并監(jiān)督實施；負責政策性安置和調配工作。（五）擬訂企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施；擬訂企業(yè)工資指導線和最低工資標準、企業(yè)工資收入調節(jié)和國有企業(yè)經營者收入分配的有關政策；審核市屬和中央及省駐肇企業(yè)的工資總額和主要負責人的工資的標準。（六）擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的政策、標準并組織實施和監(jiān)督檢查；負責公費醫(yī)療管理及公費醫(yī)療制度改革。（七）擬訂社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；擬訂社會保險經辦機構的管理辦法，負責基金運營機構的資格認定，擬訂社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施。（八）擬訂機關、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的政策，負責補充保險承辦機構的資格認定。（九）負責勞動和社會保險的統(tǒng)計、信息和新聞宣傳工作，定期發(fā)布統(tǒng)計公報、信息資料；組織勞動和社會保險領域的信息網絡建設及標準化工作。（十）承辦市委、市人民政府和上級業(yè)務主管部門交辦的其他事項。內設機構（一）辦公室負責綜合協(xié)調工作承辦局辦公會議事務和局政務活動事宜；負責綜合性政策調研、綜合性文件材料和工作安排、總結的起草；負責文電收發(fā)、擬辦、傳遞工作；負責局發(fā)公文審核；負責督辦工作；組織人大建議、議案和政協(xié)提案的辦理；負責政務信息和新聞宣傳工作；負責機要、保密、檔案工作和印章管理；負責局辦公自動化的組織實施；負責局機關行政經費管理。(二)老干科（與直屬機關黨委辦公室合署辦公）負責局機關和指導直屬單位安全保衛(wèi)工作。負責局的黨務工作。協(xié)助局黨組管理機關和直屬單位黨組織和群眾組織的干部；參與對機關行政領導干部的考核、民主評議和對機關干部的任免、調動及獎懲提出意見和建議。負責局機關和指導直屬單位的精神文明建設、黨風廉政建設和思想政治工作。指導局機關和直屬單位的工、青、婦和計生工作。負責局機關和指導直屬單位的紀檢監(jiān)察工作，開展執(zhí)法監(jiān)察工作；受理對本局黨員、工作人員的控告和有關人員的申訴，調查處理違反黨紀、政紀的案件。承辦黨組民主生活會和學習中心組的具體事宜.（三）勞動法制監(jiān)察股負責起草或審核勞動保障方面的規(guī)范性文件并監(jiān)督實施；制訂勞動和保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、執(zhí)法責任制度、執(zhí)法過錯追究制度并組織實施。監(jiān)督檢查法律法規(guī)執(zhí)行情況；承辦有關法律事務；處理勞動和社會保險行政復議和行政訴訟案件；負責企業(yè)勞動管理崗位人員的培訓、考核和核發(fā)資格證書工作，負責勞動和社會保險普法宣傳和法律咨詢工作；依法行使勞動和社會保險監(jiān)督檢查權；指導和監(jiān)督下級勞動和社會保險的監(jiān)督檢查工作；組織查處重大的勞動違法案件和處理勞動關系方面有重大影響的群體性突發(fā)事件；負責勞動監(jiān)察員的培訓考核工作，負責勞動和社會保險年審和信訪工作。（四）培訓就業(yè)股擬訂城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)技能培訓的規(guī)劃及政策，制訂勞動力市場發(fā)展規(guī)劃和管理辦法并監(jiān)督實施；擬訂就業(yè)管理和就業(yè)服務方面的政策和辦法，制訂農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)有序流動的政策措施和管理辦法；負責失業(yè)人員登記、失業(yè)職工管理以及失業(yè)證、就業(yè)證、職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證的核發(fā)工作；負責境外人員在本市就業(yè)和公民出境就業(yè)的管理并簽發(fā)就業(yè)證；負責企業(yè)經濟性裁員、用人單位招用流動人員、開辦職業(yè)介紹機構和勞動力交流會的審批；負責招聘廣告、信息的審核工作；負責就業(yè)（再就業(yè)）統(tǒng)計工作。擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的具體實施辦法；實施職業(yè)資格證書制度；擬訂職業(yè)技能鑒定的具體政策和管理辦法；組織實施勞動預備制度；擬訂職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和管理措施；擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構和職業(yè)技能機構的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，指導技工學校和職業(yè)技能培訓機構師資隊伍建設、教材建設工作；負責審核市屬技工學校招生計劃和社會辦學機構的招生廣告；負責技工學校開辦、更名、撤并和開辦社會辦學機構的核準工作。（五）勞動爭議仲裁工資股負責市直用人單位勞動爭議的調解、處理工作。負責對全市勞動爭議仲裁員的管理和培訓工作。指導、監(jiān)督縣（市）區(qū)勞動爭議仲裁機構開展工作。負責全市勞動爭議案件的統(tǒng)計和匯總、上報工作。負責有關勞動爭議的咨詢、集體合同制度的實施規(guī)范。負責對全市勞動合同簽訂和用人單位集體合同的審核、管理工作。負責市直企業(yè)“農轉非”招工工作和職工政策性安置、調配工作。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配政策,對全市企業(yè)的工資總量進行宏觀調控，對企業(yè)內部工資收入分配進行指導。擬訂我市企業(yè)最低工資標準、工資指導線和勞動力市場價位。貫徹執(zhí)行有關用人單位與雇員協(xié)商確定工資辦法和特殊情況下工資支付政策。負責審核市直企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤。負責市直企業(yè)實行綜合計算工時制或不定時工作制的審核。負責企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認定.（六）規(guī)劃財務與保險基金監(jiān)督股編制勞動和社會保障發(fā)展規(guī)劃和計劃；負責統(tǒng)計、信息和標準化工作；組織科學技術研究及科技成果的推廣、應用和產業(yè)發(fā)展工作；綜合平衡社會保險調劑基金、就業(yè)資金和再就業(yè)基金；擬訂社會保險基金管理政策和社會保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；監(jiān)督社會保險基金管理；對社會保險基金預決算提出審核意見；擬訂社會保險基金管理和稽核規(guī)則，負責基金運營機構、補充保險承辦機構的資格認定；負責審計工作。（七）養(yǎng)老與失業(yè)保險股擬訂城鎮(zhèn)和農村養(yǎng)老保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂基本養(yǎng)老保險費率確定辦法、基金征繳政策，審核縣級基本養(yǎng)老保險費率；擬訂基本養(yǎng)老金領取條件和企業(yè)職工退休政策；擬訂基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人帳戶管理政策并監(jiān)督實施；擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準；擬訂補充養(yǎng)老保險政策；擬訂農村養(yǎng)老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標準；擬訂養(yǎng)老保險基金管理政策和養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂失業(yè)保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂失業(yè)保險費率、基金征繳、保險費用社會統(tǒng)籌政策、待遇項目和給付標準；擬訂失業(yè)保險基金管理政策；擬訂失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策。（八）醫(yī)療保險股擬訂醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂相關的保險費率、待遇項目與給付標準以及基金征繳、保險費用社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險個人帳戶管理和社會保險基金管理政策；擬訂工傷保險行業(yè)差別費率；組織擬訂基本醫(yī)療保險、工傷醫(yī)療、生育醫(yī)療的藥品、診療和醫(yī)療服務設施的范圍及支付標準；組織擬訂定點醫(yī)院、藥店的管理及費用結算辦法；組織擬訂工傷、職業(yè)病傷殘等級鑒定標準和勞動能力鑒定辦法以及勞動能力鑒定機構管理辦法；擬訂城鎮(zhèn)企業(yè)職工疾病、工傷停工和生育期間的待遇政策及標準；擬訂補充醫(yī)療保險的政策；擬訂公費醫(yī)療管理政策及改革方案。第四篇：辦公室機構設置辦公室機構設置一、辦公室機構設置概述辦公室是各級領導機關的一個組成部分，是從屬于機關并為機關工作服務的。除了必須設立一個處理日常事務工作的機構外，更重要的還在于設立一個與決策中心相適應的 “參與政務” 的組織機構。但