【文章內(nèi)容簡介】 思路不清、方法簡單、措施不實、缺乏創(chuàng)新實踐，工作沒有起色、缺乏特色、不求甚解、自甘平庸的問題；（2）有無有令不行，政令不通，對市委、市政府和上級的決策部署不執(zhí)行、不落實或執(zhí)行、落實不力的問題；（3）有無部門利益至上，在執(zhí)法、審批、管理和服務(wù)等工作環(huán)節(jié)侵害企業(yè)和群眾利益，傷害企業(yè)和群眾感情的問題；（4）有無對重大事項、重點工程推進不力，服務(wù)不到位的問題；（5）有無工作敷衍塞責、推諉扯皮、辦事效率低下，對多部門共同辦理的事項，不積極主動協(xié)調(diào)配合，影響工作推進的問題；（6）有無工作熱情不高、畏難情緒較重、服務(wù)質(zhì)量較差、工作效率低下，影響全局工作推進的問題；（7）有無班子成員不團結(jié)，拉幫結(jié)派、明爭暗斗、爭權(quán)奪利，缺乏大局觀念，不謀事只謀人，喪失群眾信任的問題；（8）有無內(nèi)部管理混亂，紀律松弛，作風散漫，人浮于事的問題；（9）有無制度缺失、規(guī)章不全、監(jiān)督不力的問題；（10）有無違反軟環(huán)境建設(shè)相關(guān)規(guī)定和本單位相關(guān)管理制度的其他問題。個人查擺問題主要圍繞以下10個方面進行：（1）有無理想信念淡薄，理論水平較低，業(yè)務(wù)能力不強，精神狀態(tài)低迷，責任心、事業(yè)心弱化的問題；（2）有無以權(quán)謀私、吃拿卡要、故意刁難、不作為、亂作為等問題；（3）有無降低工作標準，工作不求有功、但求無過，只求完成任務(wù)、不求精益求精的問題；（4）有無政令不通、政令不暢，對上級和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)不執(zhí)行、不落實或執(zhí)行、落實不到位的問題；（5）有無不積極履行法定職責，回避矛盾和問題，推卸責任，對職責范圍內(nèi)事關(guān)人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題能解決而不解決，或?qū)θ罕姺从硰娏业膯栴}不妥善處理和解決的問題；（6）有無工作方法簡單粗暴，處處以管人者自居，執(zhí)法不公、違法執(zhí)法，損害群眾利益，傷害群眾感情的問題；（7）有無大局觀念、服務(wù)意識淡薄，辦事拖拉、效率低下的問題；（8）有無思想懶惰，工作中畏難情緒濃，對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責、推諉扯皮、被動應(yīng)付的問題；（9）有無違反工作紀律，自由散漫，作風飄浮，上班時間脫崗，出工不出力等問題；（10）有無違反軟環(huán)境建設(shè)、行政效能建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度，以及本單位相關(guān)制度的其他問題。整改提高（2011年7月中旬至8月中旬）各地、各部門、各單位要召開專門會議，針對查找出來的問題，認真研究制定整改方案，明確解決辦法、責任分工和整改時限，報市優(yōu)化辦。個體性問題由當事人制定整改方案，由所在單位督促整改到位。要把整改方案和措施體現(xiàn)在具體行動上，及時改正存在的問題，對群眾反映強烈、影響行政效能、損害投資發(fā)展環(huán)境的人和事，要嚴肅查處，決不包庇護短。要結(jié)合整改方案，針對突出問題，完善各項規(guī)章制度。納入市級機關(guān)重點職能處室考評的處室負責人，要結(jié)合“百名處長進百企”活動，分別至少結(jié)對1家企業(yè)或在建項目，為其提供全天候、保姆式服務(wù)，服務(wù)情況作為重點職能處室考核依據(jù)之一。總結(jié)評比（2011年8月底）各地、各部門、各單位和個人要對集中整治活動進行一次認真總結(jié)，重點總結(jié)通過學習整頓，有哪些方面的收獲，解決了哪些具體問題，建立健全了哪些規(guī)章制度，對機關(guān)作風建設(shè)做了哪些創(chuàng)新性工作。各地、各部門、各單位活動開展情況納入2011軟環(huán)境建設(shè)日常工作考核，適時組織考核驗收。集中整治期間，各地、各部門、各單位要對活動提出明確要求，嚴格把關(guān)，不走過場。學習討論要做到個個發(fā)言、人人表態(tài)，邊學習邊對照檢查。查擺問題要結(jié)合工作實際，聯(lián)系本人表現(xiàn)，不避重就輕，不避實就虛。集中整改要做到“三個到位”，即思想認識統(tǒng)一到位；投資者、基層和群眾反映的問題查糾到位；整改措施落實到位。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅決克服“等、靠、拖”思想，對當前能解決、短期能見效的，要立即整改；需要有一個過程才能解決的要分步拿出整改方案，盡快整改，確?！叭稳嵘被顒邮盏矫黠@成效。要對階段性工作進行認真總結(jié)，相關(guān)工作情況及時報送市優(yōu)化辦，重要工作信息隨時報送。（二）長效管理階段集中整治結(jié)束后，“三治三提升”工作要繼續(xù)鞏固提高，實行長效管理。具體要求是：強化學習教育。要把有效的學習教育作為重要工作手段，通過學習教育，使全體黨員干部充分認識到，開展“三治三提升”活動是切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，有效提升干部隊伍戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力，推動全市科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的重要載體和舉措，最大限度地調(diào)動和激發(fā)黨員干部參與活動的主動性和積極性。要始終保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情，嚴格落實“三治三提升”活動各項工作措施，不斷提升軟環(huán)境建設(shè)水平。落實工作責任。各地、各部門、各單位要實行集體領(lǐng)導、分工負責，主要負責人是本地、本部門開展“三治三提升”活動的第一責任人，一級抓一級，一級帶動一級，層層抓落實，把活動的各項要求不折不扣地落實到位；各地、各部門、各單位軟環(huán)境工作機構(gòu)要切實履行牽頭責任，加強對本地本部門本單位開展“三治三提升”活動的督促、指導和協(xié)調(diào)，推動活動深入開展。完善規(guī)章制度。要按照軟環(huán)境建設(shè)相關(guān)要求，進一步建立健全規(guī)章制度，完善長效管理機制。要進一步加強內(nèi)部管理，堵塞管理漏洞，提高工作績效；要進一步優(yōu)化審批服務(wù)，壓縮審批項目、程序和時限，推行“一站式”、“一條龍”服務(wù)，切實提高審批服務(wù)水平；要進一步提升服務(wù)質(zhì)量，嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制、辦事限時制等優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度，大力推行上門服務(wù)、延時服務(wù)、特事特辦，為企業(yè)和群眾提供便捷、高效服務(wù)。要強化績效考核，通過考核提升隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。強化監(jiān)督查處。各地、各部門、各單位要建立和完善有效的監(jiān)督查處機制，通過走訪調(diào)查、設(shè)立意見箱、公開監(jiān)督電話和明查暗訪等形式，不斷加強對本地區(qū)、本部門、本單位作風建設(shè)情況的監(jiān)督、檢查，并將相關(guān)情況納入內(nèi)部考核范圍，嚴格考核和獎懲；對查實的損害軟環(huán)境建設(shè)的行為，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任，不斷增強責任追究的約束性和震懾力。主題詞：軟環(huán)境建設(shè)三治三提升△實施方案通知中共連云港市委辦公室2011年5月4日印發(fā)（共印1500份）第三篇：三治三提升活動實施方案開展軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升”活動實施方案為了深入貫徹落實全縣衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境建設(shè)會議精神，進一步增強黨員干部的發(fā)展意識、責任意識、服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，著力打造“特別聽指揮、特別敢擔當、特別能戰(zhàn)斗、特別重服務(wù)”的干部隊伍，著力打造“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的醫(yī)療隊伍，進一步推動“三好一滿意”活動的深入開展，更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層，努力提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象。根據(jù)縣衛(wèi)生局《全縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升”活動實施方案》灌衛(wèi)委[2011]44號文件要求，經(jīng)研究開展以“治庸，提升戰(zhàn)斗力；治懶，提升執(zhí)行力；治散，提升凝聚力”為主要內(nèi)容的軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升”活動。為保證活動