【正文】 準(zhǔn)工作著力點；要進一步加強職業(yè)道德修養(yǎng)，以愛崗敬業(yè)、無私奉獻為榮，以庸碌無為、不思進取為恥，在工作中始終保持良好的精神面貌和飽滿的工作熱情。主要解決以下問題：一是班子凝聚力不強，人心渙散。召開職工大會動員布置，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀重要論述，黨的十七屆五中全會，上級黨委、政府關(guān)于加強軟環(huán)境建設(shè)和行政效能建設(shè)的有關(guān)文件，衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)的相關(guān)文件。個人查擺問題主要圍繞以下10個方面進行：(1）有無理想信念淡薄，理論水平較低，業(yè)務(wù)能力不強，精神狀態(tài)低迷，責(zé)任心、事業(yè)心弱化的問題；(2）有無以權(quán)（以醫(yī)）謀私、吃拿卡要、拿紅包、吃回扣、故意刁難、不作為、亂作為等問題；(3）有無降低工作標(biāo)準(zhǔn)，工作不求有功、但求無過，只求完成任務(wù)、不求精益求精的問題；(4）有無政令不通、政令不暢，對上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)不執(zhí)行、不落實或執(zhí)行、落實不到位的問題；(5）有無不積極履行法定職責(zé)，回避矛盾和問題，推御責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)事關(guān)人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題能解決而不解決，或?qū)θ罕姺从硰娏业膯栴}不妥善處理和解決的問題；(6)有無工作方法簡單粗暴，處處以管人者自居，執(zhí)法不公、違法執(zhí)法，損害群眾利益，傷害群眾感情的問題；(7）有無大局觀念、服務(wù)意識淡薄，辦事拖拉、效率低下的問題；(8）有無思想懶惰，工作中畏難情緒濃，對部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、推誘扯皮、被動應(yīng)付的問題；(9)有無違反工作紀(jì)律，自由散漫，作風(fēng)飄浮，上班時間脫崗，出工不出力等問題；(10）有無違反軟環(huán)境建設(shè)、行政效能建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度，以及本單位相關(guān)制度的其他問題。具體要求是：強化學(xué)習(xí)教育。要強化績效考核，通過考核提升隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。民俗館自開館以來得到了取得了社會的廣泛好評，但干部職工依然存在志向和追求不夠高遠的問題，滿足于現(xiàn)有成績、安常守順，在日常工作中缺乏學(xué)習(xí)交流、進取精神和創(chuàng)新意識。通過學(xué)習(xí)，打牢理論根基，牢固樹立廉潔從政的觀念，在思想政治上與黨中央保持一致；組織全館職工開展集中講學(xué)、業(yè)余自學(xué)、調(diào)研帶學(xué)、崗位賽學(xué)等學(xué)習(xí)提升活動，組織職工集中鉆研專業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)，打牢理論根基，牢固樹立廉潔從政的觀念，在思想政治上與黨中央保持一致；工作中少說多干，建立良好的工作機制，形成各種制度，如：館務(wù)會制度、一事一議制度、民主生活會制度、每周晨會制度等等，并嚴(yán)格按照計劃表組織開展實踐活動。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。工作中缺乏競爭氛圍。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。工作中只要求完成任務(wù)，平時的思想政治工作重視不夠。我們以改進工作作風(fēng)和提升博物館效能為主題，以打造“勤政、高效、務(wù)實”的隊伍為重點，突出治理“庸、懶、散”問題，促進全館上下思想觀念進一步更新，責(zé)任意識進一步增強，工作思路進一步明晰，工作積極性、主動性進一步提高，創(chuàng)新實踐能力進一步拓展，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的措施進一步落實，使群眾對民俗博物館服務(wù)質(zhì)量的滿意度進一步提升。自活動開展以來，單位職工和班子成員，積極開展批評和自我批評。要按照軟環(huán)境建設(shè)相關(guān)要求，進一步建立健全規(guī)章制度，完善長效管理機制。要堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅決克服“等、靠、拖”思想，對當(dāng)前能解決、短期能見效的，要立即整改；需要有一個過程才能解決的要分步拿出整改方案，盡快整改，確?！叭稳嵘被顒邮盏矫黠@成效。對照有關(guān)規(guī)定，深入分析產(chǎn)生問題的原因，屬于普遍性問題由領(lǐng)導(dǎo)班子寫出剖析材料，個體性問題由當(dāng)事人寫出剖析材料，使每位領(lǐng)導(dǎo)和干部都能對存在的問題有清醒的認(rèn)識。三、方法、步驟和要求 活動分集中整治和長效管理兩個階段實施。進一步落實各項優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度，優(yōu)化辦事流程，消除等、靠、拖、卡現(xiàn)象，為企業(yè)、基層和群眾提供高效、便捷服務(wù)。要以健康向上、樂觀從容、充滿活力的態(tài)度對待學(xué)習(xí)、工作和生活，保持良好心態(tài)，主動迎接挑戰(zhàn)，充滿激情做事，積極建功立業(yè)。堅持向書本學(xué)、向同行學(xué)、向發(fā)達地區(qū)學(xué)，進一步打開思路，放寬眼界，開闊胸襟，不斷提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高科學(xué)分析、科學(xué)判斷和科學(xué)決策能力，提高履行職責(zé)、創(chuàng)先爭優(yōu)和服務(wù)發(fā)展能力。主題詞：軟環(huán)境建設(shè)三治三提升△實施方案通知中共連云港市委辦公室2011年5月4日印發(fā)（共印1500份）第三篇：三治三提升活動實施方案開展軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升”活動實施方案為了深入貫徹落實全縣衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境建設(shè)會議精神，進一步增強黨員干部的發(fā)展意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力打造“特別聽指揮、特別敢擔(dān)當(dāng)、特別能戰(zhàn)斗、特別重服務(wù)”的干部隊伍，著力打造“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的醫(yī)療隊伍，進一步推動“三好一滿意”活動的深入開展，更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層，努力提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象。落實工作責(zé)任。查擺問題要結(jié)合工作實際，聯(lián)系本人表現(xiàn)，不避重就輕，不避實就虛。個體性問題由當(dāng)事人制定整改方案，由所在單位督促整改到位。通過學(xué)習(xí)，提高對開展治理“庸、懶、散”問題、切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)緊迫性和重要性的認(rèn)識，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，統(tǒng)一到加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的要求上來，統(tǒng)一到推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)幸福港城的目標(biāo)任務(wù)上來。三是內(nèi)部管理松散。進一步推行政務(wù)公開，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，增強工作透明度和公信力。工作作風(fēng)硬不硬，精神狀態(tài)好不好，直接體現(xiàn)了一個干部的政治品格，也決定了一個地方、一個部門的工作成效。二是工作思路不清、業(yè)務(wù)能力不強。具體要求是：監(jiān)督查處機制，通過走訪調(diào)查、設(shè)立意見箱、公開監(jiān)督電話和明查暗訪等形式，不斷加強對本部門、本單位作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督、檢查，并將相關(guān)情況納入內(nèi)部考核范圍，嚴(yán)格考核和獎懲；對查實的損害軟環(huán)境建設(shè)的行為，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，不斷增強責(zé)任追究的約束性和震懾力。總結(jié)評比（2011年8月底）各部門及相關(guān)單位和個人要對集中整治活動進行一次認(rèn)真總結(jié)，重點總結(jié)通過學(xué)習(xí)整頓，有哪些方面的收獲，解決了哪些具體問題，建立健全了哪些規(guī)章制度，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)做了哪些創(chuàng)新性工作。四是紀(jì)律松懈、作風(fēng)散漫。（二）治懶，提升執(zhí)行力。主要解決以下問題：一是理想信念淡薄。二、工作重點（一）治庸，提升戰(zhàn)斗力。要進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，做到只要有利于連云區(qū)教育發(fā)展的事，就要勇于實踐，大膽嘗試，敢為人先。進一步加強目標(biāo)考核，健全完善激勵保障體系，強化內(nèi)部管理；完善規(guī)章制度，堵塞管理漏洞，做到以制度管人、管事。要結(jié)合整改方案，針對突出問題，完善各項規(guī)章制度。（二）長效管理階段集中整治結(jié)束后，“三治三提升”工作要繼續(xù)鞏固提高，實行長效管理。要進一步堅定理想信念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，進一步強化宗旨意識、責(zé)任意識、奉獻意識