【正文】 研究制定整改方案，明確解決辦法、責任分工和整改時限，針對突出問題，完善各項規(guī)章制度。集中整治期間，明確要求，嚴格把關(guān)，不走過場。學習討論要做到個個發(fā)言、人人表態(tài)，邊學習邊對照檢查。查擺問題要結(jié)合工作實際，聯(lián)系本人表現(xiàn)，不避重就輕，不避實就虛。集中整改要做到“三個到位”，即思想認識統(tǒng)一到位；反映問題查糾到位；整改措施落實到位。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅決克服“等、靠、拖”思想，對當前能解決、短期能見效的，要立即整改；需要有一個過程才能解決的要分步拿出整改方案，盡快整改，確保“三治三提升”活動收到明顯成效。（二）長效管理階段集中整治結(jié)束后，“三治三提升”工作要繼續(xù)鞏固提高，實行長效管理。具體要求是：強化學習教育。要把有效的學習教育作為重要工作手段，通過學習教育，使全體黨員干部充分認識到，開展“三治三提升”活動是切實轉(zhuǎn)變工作作風，有效提升干部隊伍戰(zhàn) 斗力、執(zhí)行力和凝聚力的重要載體和舉措，最大限度地調(diào)動和激發(fā)黨員干部參與活動的主動性和積極性。要始終保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情，嚴格落實“三治三提升”活動各項工作措施，不斷提升軟環(huán)境建設(shè)水平。落實工作責任。各單位要實行集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責，主要負責人是本單位開展“三治三提升”活動的第一責任人，一級抓一級、一級帶動一級，層層抓落實，把活動的各項要求不折不扣地落實到位，推動活動深入開展。完善規(guī)章制度。要按照軟環(huán)境建設(shè)相關(guān)要求，進一步建立健全規(guī)章制度，完善長效管理機制。要進一步加強內(nèi)部管理，堵塞管理漏洞，提高工作績效；要進一步提升服務(wù)質(zhì)量，嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制、辦事限時制等優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度。要強化績效考核，通過考核提升隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和凝聚力。強化監(jiān)督查處。嚴格考核和獎懲；對查實的損害軟環(huán)境建設(shè)的行為，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任，不斷增強責任追究的約束性和震懾力。下車中心衛(wèi)生院第四篇：連云港市民俗博物館軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升”活動匯報材料連云港市民俗博物館軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升”活動匯報材料2011年5月中旬，市民俗博物館接到市文廣新局《關(guān)于在全局開展軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升“活動實施方案》（連文廣新[2011]79號）通知，我單位非常重視，第一時間召開了全館工作會議，向全體干部職工傳達了文件的精神。參照局通知要求，我館也成立了軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升”活動的領(lǐng)導(dǎo)小組，組長劉守標、副組長張大強、孟娟娟。我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“爭做沿海人”大討論結(jié)合起來，結(jié)合自身工作實際，著眼自身工作的性質(zhì)和特點，制定了民俗博物館“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三治三提升”活動計劃表，加強班子建設(shè)。自活動開展以來，單位職工和班子成員，積極開展批評和自我批評。在討論、查擺過程中，總結(jié)出現(xiàn)階段我單位職工存在的幾個問題：一是拼闖精神有待提高。民俗館自開館以來得到了取得了社會的廣泛好評，但干部職工依然存在志向和追求不夠高遠的問題，滿足于現(xiàn)有成績、安常守順，在日常工作中缺乏學習交流、進取精神和創(chuàng)新意識。二是工作中執(zhí)行力度不夠。民俗館單位小、人員少、底子薄，但“麻雀雖小，五臟俱全”，日常事務(wù)相比其它單位并不少，本職業(yè)務(wù)工作也經(jīng)常面臨人員緊張的局面。在這種客觀原因下，單位對思想建設(shè)工作的要求放得較松，久而久之職工就會產(chǎn)生懈怠情緒。我們認識到思想是行動的先導(dǎo)?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”、“三治三提升”的核心思想就是要解放思想，具體到民俗博物館的實際，就是要轉(zhuǎn)變“守攤子”思想，積極主動融入社會，要有民俗博物館自己的聲音，充分發(fā)揮民俗博物館在全市民俗工作中的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)作用，要團結(jié)一批民俗愛好者在民俗館周圍。我們以改進工作作風和提升博物館效能為主題，以打造“勤政、高效、務(wù)實”的隊伍為重點，突出治理“庸、懶、散”問題，促進全館上下思想觀念進一步更新，責任意識進一步增強，工作思路進一步明晰，工作積極性、主動性進一步提高，創(chuàng)新實踐能力進一步拓展，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的措施進一步落實，使群眾對民俗博物館服務(wù)質(zhì)量的滿意度進一步提升。在活動中，民俗館始終將轉(zhuǎn)變思想、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在首位，把黨風廉政建設(shè)作為保障班子具有較強戰(zhàn)斗力、健康運轉(zhuǎn)的重要工作來抓，毫不放松。通過學習，打牢理論根基，牢固樹立廉潔從政的觀念，在思想政治上與黨中央保持一致；組織全館職工開展集中講學、業(yè)余自學、調(diào)研帶學、崗位賽學等學習提升活動，組織職工集中鉆研專業(yè)知識，通過學習，打牢理論根基，牢固樹立廉潔從政的觀念，在思想政治上與黨中央保持一致；工作中少說多干，建立良好的工作機制，形成各種制度，如：館務(wù)會制度、一事一議制度、民主生活會制度、每周晨會制度等等，并嚴格按照計劃表組織開展實踐活動。雖然我館人員少，且又是新單位，但我們并沒有放松要求，我們將業(yè)務(wù)工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，找不足、促后進，認真學習相關(guān)文件資料，進行學習討論交流，有力的推動了學習活動的開展，取得了良好的效果。連云港市民俗博物館第五篇：軟環(huán)境建設(shè)提升年“三治三提升”活動查擺剖析材料軟環(huán)境建設(shè)提升年“三治三提升”活動查擺剖析材料根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署和要求，按照《關(guān)于印發(fā) 單位開展軟環(huán)境建設(shè)“三治三提升”活動實施方案的通知》（2011?41號）的文件精神，在查擺剖析階段，我結(jié)合自身實際，緊緊圍繞查擺問題10個方面，堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合，查找工作中村中的問題，并針對存在的問題，認真分析了原因。一、存在的問題學習形式單調(diào)。不能就書本學書本，就文件學文件，應(yīng)采取多種形式，提高學習興趣,增強學習的實效性。思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務(wù)，平時的思想政治工作重視不夠。制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。服務(wù)意識有待進一步提高。在個人身上仍有“壟斷”意識，主動服務(wù)意識還不夠強，大服務(wù)的觀念需進一步加強，服務(wù)意識有待進一步提高。二、存在問題的原因?qū)碚搶W習重視不夠?？傉J為根據(jù)上級的要求，安排了學習內(nèi)容和學習時間，完成了上級交給的任務(wù)就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習形式單調(diào)，學習效果不盡人意。與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。工作中缺乏競爭氛圍。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關(guān)規(guī)定糾正思想和行為，造成缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。工作方法有待改進。由于自己主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，使有些同志難以接受。有時也因過分重感情存在老好人態(tài)度，怕因為影響同志之間感情，在具體的工作要求和標準上沒有做到十分嚴格。