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正文內(nèi)容

全縣移民工作會(huì)議市長(zhǎng)講話(編輯修改稿)

2024-11-09 14:39 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 點(diǎn),圍繞中心、服務(wù)大局,務(wù)實(shí)重干、持續(xù)求進(jìn),統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè),不斷提高組織工作科學(xué)化水平,為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。重點(diǎn)做好六個(gè)方面的工作:(一)突出抓好十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹。把深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神作為今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù),堅(jiān)持用十八大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。一是強(qiáng)化對(duì)十八大精神的專題培訓(xùn)。在抓好縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)的同時(shí),重心下移,發(fā)揮遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)對(duì)基層黨員干部的普遍培訓(xùn),確保十八大精神深入基層、深入群眾。要通過座談交流、專題研討等形式,把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神引向深入,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,凝聚共識(shí)。二是用十八大精神引領(lǐng)干部教育培訓(xùn)。堅(jiān)持把十八大精神作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容,貫穿干部教育培訓(xùn)全過程。要緊扣加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線,加強(qiáng)黨性教育,教育黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守黨章和黨的政治紀(jì)律,增強(qiáng)“三個(gè)自信”,堅(jiān)定理想信念;緊密結(jié)合十八大提出的新任務(wù)新目標(biāo),適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提升的需要,突出培訓(xùn)重點(diǎn),豐富培訓(xùn)內(nèi)容,不斷提高干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。三是提高培訓(xùn)效果。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)理念和方式方法,積極探索開展干部自主選學(xué),不斷增強(qiáng)吸引力和感染力。深入開展黨校辦學(xué)質(zhì)量評(píng)估,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)資源開發(fā),強(qiáng)化學(xué)風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格要求,加強(qiáng)考核,不斷提高辦學(xué)水平。(二)扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。今年中央要在全黨深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),計(jì)劃3月份啟動(dòng)試點(diǎn),下半年分級(jí)分批展開。我們要按照中央、省委、市委的要求,把這項(xiàng)活動(dòng)抓實(shí)、抓好、抓出成效。重點(diǎn)把握好三點(diǎn):一是深入調(diào)查研究,吃透情況,提前謀劃,針對(duì)存在的問題,不等不靠,及早解決,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。二是牢牢把握“一條主線、兩個(gè)環(huán)節(jié)、三項(xiàng)內(nèi)容”,即把握好加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線,把握好教育、實(shí)踐兩個(gè)環(huán)節(jié),把握好為民、務(wù)實(shí)、清廉三項(xiàng)內(nèi)容,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,密切黨群干群關(guān)系。三是積極借鑒以往活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法,結(jié)合本地實(shí)際,落實(shí)上級(jí)精神,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、因地制宜、統(tǒng)籌兼顧、創(chuàng)新載體,增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效。(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)要建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。一是不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。重視做好領(lǐng)導(dǎo)班子的日常調(diào)整補(bǔ)充,準(zhǔn)確掌握各級(jí)班子情況,從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮班子建設(shè),提出調(diào)優(yōu)配強(qiáng)班子的建議,為黨委當(dāng)好參謀助手。以落實(shí)民主集中制為重點(diǎn),繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),完善班子民主生活會(huì)、議事規(guī)則和決策程序等內(nèi)部制度,增進(jìn)團(tuán)結(jié),形成合力。堅(jiān)持談心談話,定期務(wù)虛議班子議干部,及時(shí)解決存在問題,提高班子整體功能。二是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),貫徹“五重五不簡(jiǎn)單”要求,進(jìn)一步總結(jié)完善全程差額選任干部的做法,加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度,積極探索建立公正選人、科學(xué)用人的工作機(jī)制,提高選人用人公信度。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,注重全方位多渠道考核評(píng)價(jià)干部,進(jìn)一步量化“才”“績(jī)”,細(xì)化“德”“廉”,突出對(duì)干部“德”的考核。注重從基層一線選拔干部,注重培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊(duì)伍活力。三是堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針,堅(jiān)持教育、管理、監(jiān)督并重,探索建立全方位監(jiān)督體系,重點(diǎn)抓好主要領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位干部、新提拔干部的管理監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行誡勉、函詢等制度,認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度,加大案件查核和典型案件通報(bào)力度,營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部工作環(huán)境。此外,要認(rèn)真落實(shí)政策,創(chuàng)新管理服務(wù),積極做好老干部工作。(四)大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。要堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展原則,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。一是加強(qiáng)人才工作的宏觀指導(dǎo)。落實(shí)黨管人才原則,完善人才工作機(jī)制,建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制,強(qiáng)化目標(biāo)考核,增強(qiáng)人才工作合力。完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度,幫助解決工作生活中的實(shí)際問題。二是抓好重大人才工程實(shí)施。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用,整合資源、集中力量,研究出臺(tái)重大人才工程實(shí)施方案,適時(shí)召開全市人才工作會(huì)議,加快實(shí)施“******英才581計(jì)劃”,力爭(zhēng)用5年時(shí)間,在8個(gè)方面,分別培養(yǎng)和引進(jìn)100名左右高層次人才,實(shí)現(xiàn)人才工作新突破。三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。發(fā)揮人社、科技、財(cái)政等部門的職能作用,加大資金和政策扶持力度,大力引進(jìn)各類緊缺人才。加快高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),搭建人才發(fā)揮作用的平臺(tái)。大力推進(jìn)高層次人才培養(yǎng)工程,著力提高各類人才的能力素質(zhì)。(五)持續(xù)推進(jìn)基層黨建工作。按照建設(shè)服務(wù)型黨組織的要求,嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制,建強(qiáng)建好各類基層組織。一是突出抓好基層組織建設(shè)重點(diǎn)工作。繼續(xù)實(shí)施“基層組織建設(shè)提升工程”,確保60%以上的一般基層黨組織晉位為先進(jìn),100%的后進(jìn)基層黨組織轉(zhuǎn)化升級(jí)。深化“走百鄉(xiāng)、進(jìn)千村、訪萬(wàn)戶”活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員干部深入基層,解決實(shí)際困難和問題,提高基層黨建水平。不斷完善單位幫扶、干部駐村、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、激勵(lì)保障、工作運(yùn)行五項(xiàng)機(jī)制,加強(qiáng)督促指導(dǎo),鞏固和擴(kuò)大工作成果。二是統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作。深化農(nóng)村黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”,拓展完善“四議兩公開”、“三票評(píng)議”、“三資代理”等機(jī)制,加強(qiáng)基層組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化大學(xué)生村干部管理培養(yǎng)力度,增強(qiáng)農(nóng)村黨組織帶領(lǐng)群眾致富、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。落實(shí)社區(qū)黨建“三有一化”,搭建服務(wù)平臺(tái),健全服務(wù)體系,增強(qiáng)服務(wù)效果。加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作,健全制度機(jī)制,擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。同時(shí)要抓好機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、高校等領(lǐng)域黨建工作。三是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。抓好黨員發(fā)展工作,注重黨員發(fā)展質(zhì)量,加強(qiáng)黨員的教育和管理,健全不合格黨員處置工作機(jī)制,優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮黨員主體作用,引導(dǎo)廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。四是積極推動(dòng)遠(yuǎn)程教育工作創(chuàng)新發(fā)展。完善遠(yuǎn)程教育基礎(chǔ)設(shè)施,豐富教學(xué)資源,加強(qiáng)督查管理,增強(qiáng)教育實(shí)效。重點(diǎn)抓好“三上”、“五進(jìn)”工作,推動(dòng)遠(yuǎn)程教育上互聯(lián)網(wǎng)、上手機(jī)、上電視,進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)流動(dòng)黨員集中地,構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、輻射全體黨員干部的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系。(六)進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。圍繞建設(shè)“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊(duì)伍,深化“五比一爭(zhēng)先”活動(dòng),堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型組織部門。一是堅(jiān)定信念、增強(qiáng)黨性。注重對(duì)組工干部的教育培養(yǎng),通過部長(zhǎng)上黨課、黨性分析、嚴(yán)格組織生活等形式,不斷強(qiáng)化組工干部的黨性觀念和理想信念。同時(shí),要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育,深化風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化源頭預(yù)防。二是提高能力、服務(wù)大局。按照“能干事”的要求,繼續(xù)強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),確保組工干部對(duì)本職工作精通,對(duì)整體工作熟悉。廣泛開展讀書活動(dòng),引導(dǎo)組工干部多讀書、讀好書,增長(zhǎng)知識(shí),開闊視野。注重實(shí)踐鍛煉,選派組工干部到基層掛職鍛煉,參與中心工作,豐富工作經(jīng)歷,提高組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、聯(lián)系群眾。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),改進(jìn)工作方法,樹立組織部門良好形象。帶頭開展好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),繼續(xù)深化拓展組織部長(zhǎng)談心談話、組工干部“走進(jìn)訪”等活動(dòng),密切與基層群眾的聯(lián)系。堅(jiān)持務(wù)實(shí)重干,把更多的時(shí)間和精力放到調(diào)查研究、推動(dòng)落實(shí)上,不斷提高工作成效。四、著力提高組織工作科學(xué)化水平黨的十八大作出了提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的新部署。組織工作作為黨建工作的重要組成部分,承擔(dān)著重要的職能任務(wù),必須提高科學(xué)化水平,這既是組織部門的新課題,也是當(dāng)前組織工作的重點(diǎn)。我們要堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo),解放思想,積極探索,努力實(shí)現(xiàn)組織工作理念創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。(一)要?jiǎng)?chuàng)新工作理念。面對(duì)新的形勢(shì)任務(wù),提高組織工作科學(xué)化水平,必須強(qiáng)化五種理念。一是強(qiáng)化服務(wù)的理念。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),認(rèn)真履行組織部門職責(zé),發(fā)揮各級(jí)黨組織和黨員干部作用,保證黨委重大決策部署順利實(shí)施;堅(jiān)持服務(wù)黨員、干部和人才,建好“三個(gè)之家”,變“管理型”為“服務(wù)型”,激發(fā)黨員干部和人才隊(duì)伍活力;堅(jiān)持服務(wù)基層群眾,積極轉(zhuǎn)變工作方式,組織黨員干部深入基層、解決難題,密切黨群干群關(guān)系。二是強(qiáng)化務(wù)實(shí)的理念。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),既要主動(dòng)履職、積極作為,又要腳踏實(shí)地、量力而行,不提不切實(shí)際的口號(hào),不定超越能力的目標(biāo),不追求“新”“奇”的形式;要按照“關(guān)鍵在做、關(guān)鍵在實(shí)、關(guān)鍵在效”的要求,務(wù)實(shí)重干、求實(shí)求效,多干抓基層、打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作;要遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律,科學(xué)謀劃、順勢(shì)而為,推動(dòng)組織工作穩(wěn)步發(fā)展。三是強(qiáng)化持續(xù)的理念。做到謀劃工作要堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并重,尊重歷史經(jīng)驗(yàn)和工作成果,在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上謀求發(fā)展,保持工作的連續(xù)性;制定政策要慎重嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)過去形成的行之有效的制度規(guī)定和經(jīng)驗(yàn)做法,要繼承好、堅(jiān)持好、運(yùn)用好,保持政策的穩(wěn)定性;推動(dòng)工作要持之以恒,一以貫之,以持續(xù)促提升,以持續(xù)求深化,以持續(xù)謀長(zhǎng)遠(yuǎn),以持續(xù)抓落實(shí)。四是強(qiáng)化統(tǒng)籌的理念。組織工作點(diǎn)多面廣,任務(wù)繁重,必須立足全局,統(tǒng)籌謀劃,整合力量。要注重統(tǒng)籌組織工作各項(xiàng)業(yè)務(wù),全面抓好班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)等各項(xiàng)工作,不能各自為戰(zhàn)、不講配合;要注重統(tǒng)籌組織系統(tǒng)整體力量,加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào),積極溝通配合,上下結(jié)合、齊心協(xié)力,共同做好組織工作;要注重統(tǒng)籌與組織工作密切相關(guān)的資源,正確處理組織建設(shè)與思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)的關(guān)系,正確處理組織工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化事業(yè)、社會(huì)管理的關(guān)系,使組織工作更好地融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面。五是強(qiáng)化開放的理念。開放是現(xiàn)代社會(huì)的特質(zhì),也是新時(shí)期黨的執(zhí)政環(huán)境的重要屬性。我們要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的形勢(shì)需要,拓寬視野,放眼全局,主動(dòng)跳出自我封閉的小圈子,打破組織工作的神秘感。要加大公開力度,推動(dòng)組織工作面向社會(huì)、面向基層、面向群眾,讓基層群眾更多地參與到組織工作中來(lái),落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),努力建設(shè)“陽(yáng)光組工”;要善于學(xué)習(xí)借鑒新的工作方法,運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,做好信息收集、民意調(diào)查、情況反饋等工作,形成開放、互動(dòng)的工作體系,增強(qiáng)組織工作的生機(jī)活力。(二)要破解工作難題。當(dāng)前,組織工作面臨著許多新情況,在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。這些問題既是黨員干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn),也是我們工作的重點(diǎn),必須結(jié)合實(shí)際,大膽探索,集中力量,有效破解。比如,干部能上不能下的問題。一些不適應(yīng)工作、不能有效履職的干部下不去,其他優(yōu)秀的干部就上不來(lái),影響了整個(gè)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。這就需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)研究,創(chuàng)新舉措,明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)、探索“下”的方式、疏通“下”的渠道,解決干部能“下”的問題,實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”,努力提高干部隊(duì)伍建設(shè)整體水平。比如,干部任用重票不唯票的問題。在干部選拔任用工作中,我們強(qiáng)調(diào)重票不唯票,不簡(jiǎn)單以票取人,但在實(shí)際工作中,票數(shù)往往成為干部任用的決定因素,導(dǎo)致一些干部忙于拉票、不安心工作、當(dāng)老好人等一系列問題。解決這一問題,要按照“五重五不簡(jiǎn)單”的要求,重公論、重實(shí)績(jī),注重在平時(shí)熟悉了解干部,在關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)干部,在急難險(xiǎn)重任務(wù)中識(shí)別干部,統(tǒng)籌考慮黨委、組織部門和干部群眾的意見,客觀公正地識(shí)別、評(píng)價(jià)、使用干部,做到不讓老實(shí)人吃虧,不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利,提高選人用人公信度。比如,干部的精神狀態(tài)問題。我市干部隊(duì)伍整體上是好的,但與市委和群眾的期望相比、與加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求相比,仍存在不小的差距,少數(shù)干部責(zé)任心不強(qiáng)、進(jìn)取意識(shí)弱化、作風(fēng)不扎實(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)低、脫離群眾、脫離實(shí)際等問題還比較突出。針對(duì)這種現(xiàn)象,要結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步強(qiáng)化理想信念和宗旨意識(shí)教育,加強(qiáng)能力培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉,引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變作風(fēng),主動(dòng)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,提高做群眾工作的能力;要進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律約束,加強(qiáng)日常考核監(jiān)督,用紀(jì)律和制度促使干部強(qiáng)化責(zé)任,做到責(zé)隨職走、心隨責(zé)走,勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。又比如,基層黨組織作用發(fā)揮問題。經(jīng)過多年的努力,我市基層黨建工作取得了很大成效。但是,少數(shù)基層黨組織不能很好地適應(yīng)新形勢(shì),一定程度上存在“軟、弱、渙、散”的問題,戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到較好地發(fā)揮,制約了基層發(fā)展,影響了社會(huì)穩(wěn)定。針對(duì)這種情況,我們要結(jié)合“基層組織建設(shè)提升工程”,深入分析影響基層組織作用發(fā)揮的原因,采取針對(duì)性措施切實(shí)解決問題,推動(dòng)它們晉位升級(jí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),真正成為基層黨員群眾致富的“領(lǐng)頭人”和“主心骨”。此外,還有年輕干部成長(zhǎng)、科學(xué)選人用人、人才工作如何牽頭抓總、提高民主生活會(huì)質(zhì)量等問題,都亟待研究解決。我們要深入調(diào)查研究,找準(zhǔn)問題存在的根源,積極試點(diǎn),先易后難,總結(jié)完善,形成制度,探索破解組織工作的難題,提高組織工作科學(xué)化水平。(三)要完善工作機(jī)制。提高組織工作科學(xué)化水平,必須有科學(xué)的制度機(jī)制作保障。我們要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),按照務(wù)實(shí)管用的原則,健全完善工作機(jī)制,推動(dòng)組織工作制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化。一是完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作機(jī)制。要圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子,抓住提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)等重點(diǎn),進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)制度,錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性,培育過硬作風(fēng);建立領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判制度,定期研究班子建設(shè),強(qiáng)化宏觀指導(dǎo);完善領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制,理順內(nèi)部關(guān)系,提高班子效能;貫徹民主集中制,提高民主生活會(huì)質(zhì)量,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是完善干部考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制。要著眼于推動(dòng)各級(jí)干部樹立正確的政績(jī)觀,注重發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用,結(jié)合縣市區(qū)、市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作性質(zhì),合理設(shè)計(jì)考核指標(biāo),運(yùn)用科學(xué)的方法程序,客觀、準(zhǔn)確地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià);要注重把考核結(jié)果運(yùn)用到干部調(diào)整配備、評(píng)優(yōu)評(píng)先上,真正形成科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制。三是完善干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制。要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)大規(guī)模培訓(xùn)干部的經(jīng)驗(yàn),探索建立培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)更新、培訓(xùn)方式與時(shí)俱進(jìn)的制度,滿足科學(xué)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)需求,提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性;要著眼于干部自我成長(zhǎng)提高,健全考學(xué)、述學(xué)、評(píng)學(xué)制度,促使干部養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,提高學(xué)習(xí)的積極性主動(dòng)性;要推動(dòng)干部教育培訓(xùn)與干部選任、日常管理監(jiān)督等銜接互動(dòng),形成完整的干部教育培訓(xùn)工作體系。四是完善人才工作機(jī)制。結(jié)合我市高層次人才引進(jìn)難、留住難的實(shí)際,著重在軟環(huán)境上下功夫,堅(jiān)持不求所有、但求所用的原則,完善人才引進(jìn)辦法;堅(jiān)持本地為主、重在培養(yǎng)的原則,完善人才培養(yǎng)制度;堅(jiān)持公平公正、注重效益的原則,完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)?
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