作風(fēng)建設(shè)年活動查擺問題及解決對策精選五篇(編輯修改稿)
2024-11-09 14:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作形勢的。自從調(diào)任至辦公室工作，對辦公室工作困難考慮過多，擔(dān)心機關(guān)人多口雜，人事關(guān)系協(xié)調(diào)難、成績?nèi)〉秒y、事情千頭萬緒理清難而出現(xiàn)“出力不討好”的現(xiàn)象，因此工作熱情有所降低，精神不佳，不滿足于現(xiàn)狀，存在不求有功，但求無過的想法，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。四是工作作風(fēng)還不夠扎實。個別時候?qū)Υk事群眾還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。甚至有時態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。五是堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時間學(xué)，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)很少涉獵，在學(xué)習(xí)上搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。以上為本人在此次作風(fēng)紀律整頓活動中個人自查，不妥之處，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志本著治病救人的態(tài)度，對本人進行誠懇的幫助，我也愿意通過此次整頓來幫助糾正自身存在的不足。在今后的工作中,我更應(yīng)該狠抓源頭,從思想上認識問題,從根本上解決掉問題。第四篇：白水縣公安局“作風(fēng)建設(shè)年”活動查擺問題清單白水縣公安局“作風(fēng)建設(shè)年”活動查擺問題清單自“作風(fēng)建設(shè)年”活動進入查擺問題階段以來，按照我局《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案》及縣委作風(fēng)辦要求，我局從“嚴、實、新、尊、合”五個方面入手，在認真學(xué)習(xí)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，通過開展三個專題研討、談心談話等方法，深入查擺在思想認識、行動效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負責(zé)、紀律作風(fēng)等方面突出問題，制定出我局如下問題清單。一、思想認識方面。部分民警政治理論學(xué)習(xí)蜻蜓點水，學(xué)而不思，僅限于集體學(xué)習(xí)，僅限于上級要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，學(xué)習(xí)的自覺性和主動性不夠，學(xué)習(xí)沒有入心入腦，個別民警甚至學(xué)習(xí)體會也要輔警代寫，不能做到理論應(yīng)用于工作實踐。不能把學(xué)到的知識與工作實際結(jié)合進行深入思考，工作沒有思路，遇事沒有辦法，沒有發(fā)揮理論指導(dǎo)實踐、推動工作的作用。二、紀律作風(fēng)方面。個別民警思想認識不到位，不能按時參加支部開展的黨的組織生活，不能堅持談心談話制度，紀律觀念較差，工作中的重大問題和個人有關(guān)事項不按規(guī)定按程序向組織匯報，經(jīng)常不請假離開工作崗位，有事不見人，總是把自己游離于各種紀律制度之外等等，紀律作風(fēng)需要嚴肅整改。三、行動效能方面。我局黨委各項安排部署的工作基本都能得到了貫徹落實，但落實中經(jīng)常出現(xiàn)偏差，各項工作安排的多，落實的少，工作落實的好壞，完成情況，沒有匯報，有的班子成員抓工作始終慢半拍，工作不積極、不主動，辦事拖拖拉拉，工作流于形式、應(yīng)付了事。民警不主動思考問題，不提工作建議，辦事效率低，執(zhí)行力不強。還有的個別同志大局意識淡薄，辦事和處理問題僅站在個人工作的角度，思想和行動不能統(tǒng)一到全局的工作上來，工作責(zé)任心和大局意識不強。四、工作狀態(tài)方面。一是文山會海問題嚴重。十八大以后文山會海的形式主義在一定程度上有所減少，但從去年以來，基層所隊室明顯感覺會議一個接一個，落實工作沒有時間。對上級安排的一些重點工作，仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。全局會議仍然過多、時間過長。調(diào)研材料總結(jié)經(jīng)驗的多，發(fā)現(xiàn)問題的少。報喜的多，報憂的少。講成績的多，談問題的少，或?qū)栴}避重就輕，質(zhì)量不高，很多群眾和黨員民警關(guān)心的問題依然被各級領(lǐng)導(dǎo)層層篩選，沒得到及時反映，即使反映出來的問題也沒有提出對策建議。二是工作脫離群眾、脫離實際。部分班子成員都有豐富的基層工作經(jīng)驗，在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之前，與群眾接觸較多，對群眾的想法很了解，但隨著職務(wù)的變化，個別班子成
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