【文章內容簡介】 的精神動力，哈下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭若干，從職工最不滿意的事抓起，從職工最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作風格，不管是經濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高出發(fā)點、高標準、高要求，發(fā)奮圖強，爭創(chuàng) 1 流。用 1 流的干勁、1 流的風格、1 流事跡報答黨和人民對我的厚愛。建立求真的理念，做實事求是的榜樣。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系職工的寶貝，也是我們黨永久立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是職工提出的公道要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同***的實際緊密結合進來，把全轄職工的利益同黨和國家的利益統 1 起來，把職工的積極性保護好、調動好、發(fā)揮好，決不能以犧牲職工利益為代價換取自己 1 時的政績。建立科學的理念，做領導藝術的榜樣。領導是 1 門藝術，領導是 1 門學問，做為班長，我 1 定在今后的工作中把發(fā)揮 1 班人的作用同關心愛惜班子成員有機地結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和氣力，常常溝通思想，溝通感情，密切關系，促進團結，注意調動全部班子成員的積極性，常常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)役力，使黨政班子成為全轄職工的堅強領導核心。個人查擺問題清單篇 1：自我查擺問題清單 ?情勢主義方面：在工作中開會布置多，催促跟進少。抓催促、抓問責辦法和手段不多。抓落實、抓催促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對工作推動不力的部門該約談沒有及時約談。官僚主義方面：大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關注大眾利益、大眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現有途徑斟酌多、創(chuàng)新辦法少，對解決大眾政策以外的訴求辦法少。在享樂主義方面：開辟意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕失事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。在奢糜之風方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴。比如有時候存在超標準接待現象。科學發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關重視點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思考不深、關注不夠。深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調研多、系統調研少。比如對旅游方面的工作關注多、創(chuàng)新多，對服務業(yè)配套方面的工作關注不夠，服務業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標有較大差距。作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態(tài)，抓工作不夠大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶惰現象管理不嚴、教育不夠。對分管部門的同志工作交換多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴，提示不夠。篇 2：自我查擺問題清單 ?學習存在自滿情緒。性情急躁，缺少進取精神，遇上處理具體事情，常常是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵牾情緒。工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，常常滿足于完成任務，對如何創(chuàng)造性地展開工作思考得不夠。服務意識還不夠強，有事急于完成手頭上的工作，對待大眾的態(tài)度有些強硬，語氣不佳。學習的積極性不夠高。有時候對工作的主動性欠缺，急于完成手頭上的工作，對工作僅滿足于簡單的完成任務，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。有時候不重視細節(jié)問題，不該浪費的都浪費了。例如辦公用的打印 A4 紙張，若不是文件類，可以反正面使用，節(jié)儉始終都應堅持，節(jié)儉無小事 ?科學發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關重視點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思考不深、關注不夠。業(yè)務學習、材料整理等流于情勢。從網上鑒戒材料，存在抄襲現象，未能深入研究教材 ?篇 3：自我查擺問題清單 ?個人“4 風”問題清單 ?經過第 1 環(huán)節(jié)學習教育、聽取意見，本人依照查找“4 風”問題的要求，認真查找本身在“4 風”方面的問題，查找出個人“4 風”方面的問題 5 條，構成了個人“4 風”問題清單。平時對本身要求不嚴，思想上有所放松。常常以忙于平常工作事務為借口，放松對政治理論學習。認為政治理論與自己關系不大，自己能掌控好政治方向，不會在政治上出錯誤從而放松了政治理論的學習。在工作中開會布置多，催促跟進少。抓催促、抓問責辦法和手段不多。抓落實、抓催促時，沒有及時批評和談話。大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關注大眾利益、大眾困難少。工作思路還不夠寬，做事還是畏首畏尾，平常工作與時俱進，開辟創(chuàng)新的思想建立的不夠牢固。常常滿足于現在的學識和見解，干事創(chuàng)業(yè)缺少進取精神，“穩(wěn)字”當頭，習慣于按老方法、老思惟推動工作，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足如。批評與自我批評展開的不好，對自己的缺點也沒有主動請其他同志正面指出。工作上有時會有煩躁脾氣。特別是遇到任務重、出現問題壓力大的時候容易產生煩躁情緒。寫假材料，制假檔案。為應付上級檢查，有些工作展開得不是很有成效，但在總結材料中卻說得天花亂墜，連自己都覺得可笑，有些沒有展開的工作，在材料中也瞎說 1 通，弄文字游戲，欺瞞上級領導。個人查擺問題清單 ，還存在服務意識淡薄、服務質量不高的問題。，有的干部在資金管理中存在重審批、輕監(jiān)管，重資金分配、輕績效管理的現象。?，還存在節(jié)儉意識不強的問題。市國有資產監(jiān)督管理委員會(含市國企辦)“問題清單”：，主動性不夠。，有時習慣于用傳統的行政方式管理企業(yè)。，對工作落實情況的督導檢查不夠。市供銷合作聯合社“問題清單”：，服務觀念不夠強。，有些領導干部對“1 崗雙責”認識不足。市委農村工作委員會、市農業(yè)委員會“問題清單”：。市林業(yè)局“問題清單”：，學而不化的問題解決不夠。，缺少鼓勵機制。，缺少責任擔當。市水利局(含市防汛辦)“問題清單”：，“聽民聲、知民意、察民情、解民憂”有待進 1 步加強。襄陽住房公積金管理中心“問題清單”：?，缺少有深度、有質量、針對性強的調研報告。，堅持在機關黨員、分管的基層黨支部中講黨課、講廉政教育黨課落實不足。，干部業(yè)務技能及綜合素質有待進 1 步提高。、審批慢問題。市建設投資經營有限公司(市土地儲備供應中心)“問題清單”：。市隆中風景區(qū)管理委員會(市隆中風景名勝區(qū)管理局)“問題清單”：。、創(chuàng)建 5A 級景區(qū)進展不快?！按蟊娭辽稀钡脑瓌t堅持不夠，改制遺留問題解決得不夠。，將全委黨風廉政建設的工作與各部門單位的具體任務結合得還不夠。市公安局“問題清單”：，創(chuàng)優(yōu)社會環(huán)境的力度還要進 1 步加大。，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的力度還要進 1 步加大。，創(chuàng)優(yōu)法治環(huán)境的力度還要進 1 步加大。市中級人民法院“問題清單”：。、貼近百姓展開巡回審判、落實 1 村 1 法官還沒有到達全覆蓋。 1 步規(guī)范。市人民檢察院“問題清單”：、針對性不強，存在機械執(zhí)法、就案辦案的情況。，服務大眾不夠熱忱，存在“門難進、臉難看、事難辦”的問題。市司法局“問題清單”： 1 步加強。 1 步加強。市城鄉(xiāng)計劃局(市測繪局)“問題清單”：、備案工作不及時。市審計局“問題清單”：。，對理論學習重視不夠。市物價局“問題清單”：?。，價格杠桿對資源節(jié)儉、環(huán)境保護和生態(tài)建設的調理作用還有待增強。、涉企收費項目和標準依然存在 1 些不規(guī)范現象，需要加強監(jiān)督檢查，疏導價費矛盾。市安全生產監(jiān)督管理局“問題清單”：：存在政治理論學習不夠深入，1 般性轉達貫徹多，學以致用有待加強。：