【文章內(nèi)容簡介】 徹落實情況。一是組織全體民警認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定。二是建立了所領(lǐng)導(dǎo)分片掛點社區(qū)制度，認(rèn)真組織開展群眾走訪活動，切實改進(jìn)了調(diào)查研究工作。三是厲行節(jié)儉，公務(wù)接待活動在派出所食堂進(jìn)行，并嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)。十八大以來，派出所公務(wù)接待經(jīng)費同比有了明顯下降。四是改進(jìn)會風(fēng)，無特殊情況，每周只開一次全所大會，并盡量將時間控制在1小時以內(nèi)。（二）存在差距和不足。一是所領(lǐng)導(dǎo)深入社區(qū)、企業(yè)開展走訪調(diào)研的時間仍然較少，直接為群眾解決實際困難仍然不夠。二是小范圍會議有待進(jìn)一步精簡壓縮，呈報上級的一些材料仍然存在文風(fēng)不實、套話空話嚴(yán)重的情況。三是勤儉意識需進(jìn)一步加強，辦案經(jīng)費、公務(wù)用車經(jīng)費開支較大。三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義問題。一是理論學(xué)習(xí)重形式，輕效果。對上級部署安排的學(xué)習(xí)教育活動，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。特別是業(yè)務(wù)工作繁忙時，學(xué)習(xí)滿足于“開開會議、讀讀文件、抄抄筆記”，應(yīng)付了事，不注重理論聯(lián)系實際，缺乏深度和廣度，沒有追求高標(biāo)準(zhǔn)的實際學(xué)習(xí)效果。二是執(zhí)法管理重結(jié)果，輕流程。工作中片面追求完成打擊處理任務(wù)指標(biāo)，對執(zhí)法辦案流程缺乏有力的監(jiān)督管理，導(dǎo)致執(zhí)法工作存在漏洞。三是績效考核重過程，輕應(yīng)用。雖然派出所每月都按照上級要求，指定專人負(fù)責(zé)民警績效考核，并建立了民警績效考核檔案。但是今年4月份以前，并未將民警績效考核成績與警務(wù)津貼發(fā)放緊密掛鉤，實行“輪流坐莊”，沒有發(fā)揮出績效考核獎勤罰懶、激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，直至教育實踐活動開始該問題才得到整改。四是業(yè)務(wù)工作重部署，輕落實。有時存在以會議落實會議，以文件落實文件的問題。特別是分管領(lǐng)導(dǎo)，對自己分管以外的工作，往往只是會上說說，口頭提提，很少跟蹤關(guān)注抓落實。（二）官僚主義問題。一是缺乏換位思考，服務(wù)群眾不到位。班子成員和民警在工作中不善于從群眾的角度看問題，以管理者自居，做群眾工作缺乏耐心。如山區(qū)無牌無證摩托車整治工作中，一些被扣車的群眾找上門來理論，稱自己火三輪載客僅為方便上下班，并沒有做違法犯罪的事，認(rèn)為派出所扣車不合理。面對這樣的群眾，所領(lǐng)導(dǎo)和民警往往簡單打發(fā)移交交警了事，沒有考慮群眾的感受，缺乏向群眾解釋的耐心。二是缺乏關(guān)愛之心，從優(yōu)待警不到位。平時關(guān)注業(yè)務(wù)較多，關(guān)心民警較少。對民警因長期加班加點超負(fù)荷工作導(dǎo)致身心壓力增大的狀況重視不夠。有時因為派出所工作任務(wù)繁重、警力不足，對民警提出的正常休假申請也討價還價，讓民警遲休、少休，使民警身心無法及時、有效得到休整。三是缺乏深入調(diào)研，接通地氣不到位。所領(lǐng)導(dǎo)深入轄區(qū)與群眾面對面交流較少，對群眾關(guān)注的民生問題了解不夠，工作針對性不強，不能及時滿足人民群眾對公安工作的期待，需要進(jìn)一步強化“問政于民、問需于民、問計于民”，大力發(fā)揚密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，確保公安工作接地氣、通下情。（三）享樂主義問題。一是理想信念淡化，奉獻(xiàn)精神不足。近年來，受貧富懸殊加大、物價飛速上漲等多種因素影響，警察作為工薪階層，生活壓力越來越大，加上社會不良風(fēng)氣的影響，對福利待遇、物質(zhì)享受等方面的關(guān)注越來越多，無私奉獻(xiàn)的精神有所減弱。班子對此類問題的重視不夠，缺乏正面引導(dǎo)教育，一些同志在工作中拈輕怕重，不愿吃苦出力，甚至所領(lǐng)導(dǎo)安排加班，也動輒講實惠，抱怨沒有加班補貼，沒有真正把黨和人民的事業(yè)當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。二是進(jìn)取之心消退，工作熱情不足。工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，滿足于完成上級上達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。對上級未做明確要求或上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注度不高的工作缺乏銳意進(jìn)取的熱情，主動性不強，積極性不高。如：過去幾年轄區(qū)貨車柴油被盜案件高發(fā)，派出所主動作為不多。今年群教以來，大力推動此項工作，目前效果很好，目前配合刑警大隊將轄區(qū)所有7起貨車柴油被盜案均破獲。三是奮斗傳統(tǒng)弱化，拼搏干勁不足。有時對難度大、成本高、見效慢的案件偵破工作缺乏迎頭而上的勇氣，安于現(xiàn)狀，存在等待、觀望甚至逃避、退縮的情況，沒有很好地發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。（四）奢靡之風(fēng)問題。一是勤儉節(jié)約意識不強。主要表現(xiàn)在：所領(lǐng)導(dǎo)教育監(jiān)管不到位，有時工作人員下班或外出未隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)；有時印刷資料未提前做好計劃，導(dǎo)致印刷過量，浪費嚴(yán)重。另外，無紙化辦公推進(jìn)力度不夠，公務(wù)用車費用支出一直較高。二是執(zhí)行上級標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)。由于有時出于面子或今后方便辦案，有時接待超標(biāo)。四、產(chǎn)生問題的原因分析（一）理想信念方面。班子成員對黨的理論缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，政治信仰在各種不良社會風(fēng)氣和思潮的沖擊下有所動搖，對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大目標(biāo)缺乏堅定信念。工作中，沒有真正把黨和人民的事業(yè)作為自己奮斗的最高追求，導(dǎo)致人生觀、價值觀偏離正確軌道，干事創(chuàng)業(yè)熱情減退、艱苦奮斗干勁滑坡。（二）宗旨意識方面。班子成員在思想上沒有堅持人民至上，沒有充分認(rèn)識人民是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄，是我們的衣食父母。工作中，對人民群眾缺乏敬畏、感恩之心，沒有始終將群眾利益擺在首位，全心全意為人民服務(wù)的公仆意識不強，密切聯(lián)系群眾、緊密依靠群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)弱化。（三）黨性修養(yǎng)方面。班子成員以事務(wù)性工作代替政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)，放松了自我約束，把自己等同于一般群眾，缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的政治素養(yǎng)。工作中，大局觀念和先鋒意識不強，奉獻(xiàn)精神和進(jìn)取干勁不足，甚至存在“寧栽花，不栽刺”的錯誤思想，對身邊一些違規(guī)行為視而不見，沒有充分發(fā)揮排頭兵示范帶動作用。（四）政治紀(jì)律方面。班子成員黨章意識不強，學(xué)習(xí)黨章不夠，對黨的基本理論領(lǐng)會不深；政治敏銳性有待加強，思想認(rèn)識水平與執(zhí)行力方面與上級黨委的要求還有一定差距；責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、開拓意識不強，在落實上級部署工作的過程中有時存在畏難情緒。（五）政績觀、權(quán)力觀、世界觀。班子成員放松了世界觀的改造，對歷史唯物主義和辯證唯物主義方法論掌握不夠；沒有徹底認(rèn)清“權(quán)為民所賦”的權(quán)力本質(zhì)，立警為公、執(zhí)法為民思想不牢；沒有堅持把為民謀利作為創(chuàng)造政