黨支部個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-28 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題及表現(xiàn) 工作的主動性有待改進。有時候工作存在坐等群眾上門，而不主動去深入基層深入群眾家中主動服務(wù)，對群眾的期盼、需求了解得不深入不扎實，說話辦事不能做到換位思考。 工作創(chuàng)新和與時俱進的要求還有差距。由于本人以前長期在農(nóng)村工作，思維相對固化，雖然基層工作經(jīng)驗還可以但創(chuàng)新意識競爭意識不足。認為自己的職務(wù)也沒有提高的余地，認為做好常規(guī)工作就可以了，所以存在“多一事不如少一事”的思想。如在北金宛小區(qū)（無物管）擬成立業(yè)主自治管理的問題上，在選好業(yè)主代表后，因資金等問題操作困難，最后不了了之。 在發(fā)展黨員上沒有滿足個別普通黨員的愿望。在征求意見環(huán)節(jié)有黨員反映發(fā)展黨員時候沒有爭論，只是表決票一填了之。 （三）、享樂主義方面的問題及表現(xiàn) 追求安逸、舒適的生活，不思進取，認為自己所在的社區(qū)是老小區(qū)，年底考核成績還可以，再上一臺階已不可能，所以愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神以及吃苦在前享受在后的思想有所淡化。平時工作苦一點待遇差一點或休息時間加班工作心里就感到不痛快。 （四）、奢靡之風(fēng)方面的問題及表現(xiàn) 節(jié)約一切可以節(jié)約的思想淡化，勤政廉政的宗旨意識還不牢固，在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己方面不深入。平時對自己的要求不嚴(yán)格，存在人
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