【總結(jié)】附件:高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估方案一、評(píng)估的目的和意義隨著社會(huì)發(fā)展對(duì)高技能人才要求的不斷提高,高等職業(yè)院校必須加快改革,強(qiáng)化特色,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。開展高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估,旨在促進(jìn)高等職業(yè)院校加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),深化校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式;推動(dòng)教育行政部門完善對(duì)高等職業(yè)院校的宏觀管理,逐步形成以學(xué)校為核心、教育行政部門為引
2025-05-04 22:20
【總結(jié)】學(xué)科類別會(huì)議地點(diǎn)分組成員教研室經(jīng)濟(jì)管理類行政樓一樓報(bào)告廳組????長(zhǎng):賈丹華副組長(zhǎng):易偉義、王文玲、邱立軍組????員:劉建國(guó)、孫德梅、王子飛、朱麗娜工商:工商企業(yè)管理、物流管理、法律事務(wù)、行政管理、人力資源管理、酒店管理經(jīng)濟(jì):電子商務(wù)、營(yíng)銷與策
2025-04-25 00:02
【總結(jié)】高職院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估自評(píng)工作建議(何錫濤同志2022年5月24日在上海高職院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估培訓(xùn)班上的講話)高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一個(gè)類型。以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,走產(chǎn)學(xué)結(jié)合發(fā)展道路。大力推行工學(xué)結(jié)合。要大量聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師,逐步加大兼職教師的比例,逐步形成實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)
2025-01-08 11:28
【總結(jié)】第一篇:人才培養(yǎng) 論農(nóng)場(chǎng)人才培養(yǎng)途徑和方法 關(guān)鍵詞:農(nóng)場(chǎng)人才吸收培養(yǎng)方式 內(nèi)容摘要:近年來(lái),隨著干部選拔機(jī)制的不斷完善改進(jìn),越來(lái)越多思想素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強(qiáng)的年輕人進(jìn)入了農(nóng)場(chǎng)的管理體制...
2024-11-09 14:00
【總結(jié)】資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)本科培養(yǎng)方案(AssetsEvaluation110215S)一、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,德、智、體、美全面發(fā)展,富有創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)干精神,具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),熟悉資產(chǎn)評(píng)估理論、方法以及相關(guān)政策法規(guī),具有國(guó)際視野和良好職業(yè)道德,適應(yīng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、房地產(chǎn)交易部門、企事業(yè)單位資產(chǎn)管理與評(píng)估實(shí)務(wù)的應(yīng)用型高級(jí)專門人才。二、
2025-06-07 05:23
【總結(jié)】人才培養(yǎng)突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)申報(bào)單位:商學(xué)院(二)業(yè)績(jī)?nèi)〉玫摹?321”人才培養(yǎng)體系支撐匯報(bào)內(nèi)容(一)標(biāo)志性業(yè)績(jī)例舉(一)在人才培養(yǎng)方面取得突破性進(jìn)展電子商務(wù)競(jìng)賽挑戰(zhàn)杯財(cái)會(huì)信息化競(jìng)賽市場(chǎng)營(yíng)銷大賽學(xué)生在創(chuàng)新活動(dòng)中成績(jī)突出一年來(lái),我院共獲得全國(guó)“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”大學(xué)
2024-11-25 20:38
【總結(jié)】人才培養(yǎng)工作評(píng)估迎評(píng)策略與方案學(xué)習(xí)杜建華整理-2-迎評(píng)策略04新一輪評(píng)估實(shí)施過(guò)程分析03安徽省“新方案”的主要特點(diǎn)、內(nèi)容、解讀02安徽省“新方案”出臺(tái)的基本情況01提綱-3-關(guān)于做好安徽省高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估的通知附件一
2025-02-26 15:07
【總結(jié)】高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估方案一、評(píng)估的目的和意義隨著社會(huì)發(fā)展對(duì)高技能人才要求的不斷提高,高等職業(yè)院校必須加快改革,強(qiáng)化特色,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。開展高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估,旨在促進(jìn)高等職業(yè)院校加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),深化校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式;推動(dòng)教育行政部門完善對(duì)高等職業(yè)院校的宏觀管理,逐步形成以學(xué)校為核心、教育行政部門為引導(dǎo)、社會(huì)參與的教學(xué)質(zhì)量保障體系,促進(jìn)我國(guó)高等職業(yè)教
【總結(jié)】人才培養(yǎng)工作評(píng)估中的專業(yè)剖析及說(shuō)課李黨生目錄高職教育改革發(fā)展的政策背景一新一輪評(píng)估對(duì)專業(yè)剖析的要求二專業(yè)剖析及說(shuō)課的組織交流三專業(yè)剖析及說(shuō)課的兩個(gè)案例四目錄高職教育改革發(fā)展的政策背景一新一輪評(píng)估對(duì)專業(yè)剖析的要求二專業(yè)剖析及說(shuō)
2024-11-25 20:36
【總結(jié)】威海職業(yè)學(xué)院威海市技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)工作評(píng)估學(xué)生訪談實(shí)施方案學(xué)院將于今年5月至6月迎接高職高專人才培養(yǎng)工作評(píng)估,這是我院迎來(lái)的一次發(fā)展機(jī)遇,為確保人才評(píng)估學(xué)生深度訪談工作順利進(jìn)行,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化學(xué)生“院興我榮、院衰我恥”的主人翁意識(shí),增強(qiáng)學(xué)生“學(xué)院評(píng)估、人人有責(zé)”的責(zé)任感,營(yíng)造“我為評(píng)估做
2024-11-08 03:50
【總結(jié)】軌道運(yùn)輸學(xué)院人才培養(yǎng)工作評(píng)估自評(píng)報(bào)告-----------------------作者:-----------------------日期:高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估自評(píng)報(bào)告二○一六年十月目錄第一
2025-08-03 07:18
【總結(jié)】 院長(zhǎng)人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估會(huì)講話 各位領(lǐng)導(dǎo),老師們, 同學(xué)們: 按照教育部和省教育廳的安排,我院將在20*年下半年接受高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估,這是關(guān)系學(xué)院生存和發(fā)展的一件大事,也是實(shí)...
2024-09-28 11:17
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 煤礦專業(yè)人才培養(yǎng)工作匯報(bào) 隨著XX省煤炭產(chǎn)量的逐年增長(zhǎng),全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦專業(yè)技術(shù)人 才出現(xiàn)緊缺現(xiàn)象,共缺口1500人。為此,我們計(jì)劃用三年時(shí)間 解決該問(wèn)題。從今年開始,我省開始有...
2025-08-27 13:18
【總結(jié)】第一篇:人才培養(yǎng)模式 8、十七大對(duì)新時(shí)期黨的教育方針是如何闡述的? 堅(jiān)持育人為本、德育為先,實(shí)施素質(zhì)教育,提高教育現(xiàn)代化水平,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人,辦好人民滿意的教育。 ...
2024-11-15 01:17
【總結(jié)】第一篇:人才培養(yǎng)模式 “人才培養(yǎng)模式”是指在一定的教育理論指導(dǎo)下,按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格,以相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系,管理制度和評(píng)估方式,實(shí)施人才教育過(guò)程的總和。簡(jiǎn)單說(shuō)就是人才的培養(yǎng)目標(biāo)和...
2024-10-28 16:31