【文章內(nèi)容簡介】 商的問題由于車間生產(chǎn)周期、考核等原因，導致車間和倉庫會計期間不統(tǒng)一，比如有的車間每月16日出報表，而有的倉庫是每月20日出報表，而財務的結賬日期是每月月底，導致財務、倉庫、車間對帳比較麻煩，統(tǒng)計口徑不一致。解決方法：建議業(yè)務部門和財務門統(tǒng)一結賬日期，以減少對帳麻煩，并且能保證統(tǒng)計口徑一致，保證各種統(tǒng)計報表的準確性，便于倉庫甩帳。原輔材料統(tǒng)一到25日，成品還是按自然月，造成生成采購入庫單時是變更前的名稱錄入，但錄入發(fā)票時卻成為新往來單位的名稱，不能正常核銷發(fā)票。解決方法：對于往來單位名稱變更，建議財務部直接變更原單位名稱，不要用另外啟用一個新編號，這樣就可以解決該問題，另外需要XX明確往來單位變更流程，及時通知相關部門。，可以通過錄入發(fā)票和付款單形成業(yè)務部門掌握的應付款，也可以通過權限分配，查詢財務部門的應付款，采購部門以哪個帳為準？以財務部門為準。倉庫存在遺留問題，即帳上記有物料的數(shù)量，但廠家沒有一直開發(fā)票，物料已被車間領走，實際倉庫已沒有物料，有些時間較長，已不能分清廠家。建議解決方法：A、對這一部分物料，財務、倉庫等部門協(xié)商統(tǒng)一處理，保證帳實相符。優(yōu)點：解決問題比較徹底，更免去了每個月大量的暫估沖銷。以后可以避免這種事情發(fā)生，使帳面更為清楚。缺點：處理起來可能困難較大，許多業(yè)務現(xiàn)有人員不太清楚，不能確認那筆業(yè)務肯定能處理掉。B、遺留問題不納入系統(tǒng)，繼續(xù)保持手工帳，做為備查記錄，系統(tǒng)只核算現(xiàn)有實際的物料。優(yōu)點：保證了系統(tǒng)物料的準確性，使包括生產(chǎn)計劃中各種核算數(shù)據(jù)的更為準確。一旦遺留問題發(fā)生業(yè)務還有備可查。建議采用該方法處理遺留問題。，事先無法確定價格，目前按計劃價核算，調(diào)整比較頻繁。解決辦法：建議倉庫跟財務部商量，統(tǒng)一為‘全月一次加權平均法’。，導致錄入采購入庫單查詢不到該單位。解決方法：需要XX內(nèi)部協(xié)商，書面明確崗位職責和流程，什么崗位什么時間必須在ERP系統(tǒng)中維護，維護后以什么方式通知相關崗位。，在ERP系統(tǒng)如何實現(xiàn)？解決方法：倉庫和財務抽出專人，跟浪潮實施顧問討論并最終確認實現(xiàn)流程。，導致倉庫保管員錄入采購入庫單時無法及時參照訂單，無法和發(fā)票及時核銷，相關統(tǒng)計報表無法從系統(tǒng)中及時查詢。解決方法：該問題需要XX部門間協(xié)商。明確崗位職責，什么時間什么崗位必須錄入什么樣的單據(jù)，在某操作員不在時，誰來替代該崗位的工作，書面明確流程，否則，ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)及時性無法保證，甩手工帳就比較困難，信息滯后也會導致各部門不會真正應用ERP系統(tǒng)，來處理日常業(yè)務。，對于車間緊急追加的物料，有時直接電話通知，在系統(tǒng)中不能及時錄入，導致領料時無法參照限額計劃。限額領料計劃在實際業(yè)務中無法真正控制領料。解決方法：ERP系統(tǒng)本身是一個多部門協(xié)作共同運行的系統(tǒng)，所以部門間的工作職責分工明確、相互配合是非常關鍵的。建議XX部門之間首先明確崗位流程，對緊急追加物料是否進行限額管理，部門之間需要加強配合和溝通，保證上下游數(shù)據(jù)的及時、準確傳遞。限額要求生產(chǎn)出及時錄入二、涉及到采購業(yè)務流程的問題，由于倉庫數(shù)據(jù)目前不準確，造成采購計劃需要手工修改。解決辦法：建議在倉庫數(shù)據(jù)不準確的情況下，可以暫時不用通過生產(chǎn)計劃系統(tǒng)生成采購計劃，直接手工錄入或者暫時不用采購計劃。、到比價單完成，基本上都是業(yè)務員一人完成，并且只是把手工審批結果錄入。解決辦法：該流程目前在系統(tǒng)中只是其一個備查作用，實際應用意義不大，建議在ERP系統(tǒng)可以取消該流程。、中試材料。解決辦法：建議小試、中試材料不納入系統(tǒng)處理。：因外貿(mào)訂單較多，涉及品種繁多且較為瑣碎，外貿(mào)包材每次需改版，相對來說都是新產(chǎn)品，如果做訂單將浪費大量人力物力。另外外貿(mào)發(fā)票的錄入，因大部分是新品種、新規(guī)格且原料版本不完全相同，客戶也有大部分新戶，目前財務部、生產(chǎn)部和國際貿(mào)易部均不能同步進行，也給錄入帶來很大困難。解決方法：需要XX內(nèi)部協(xié)商解決，最終確定是否通過系統(tǒng)來錄入。：物料編碼建議同品名、版本不同的合并。解決方法：需要XX內(nèi)部協(xié)商解決。解決辦法：造成系統(tǒng)生成采購計劃不全，有三種原因：1）采購計劃生成時考慮到現(xiàn)有庫存情況，以及在途的物料，對不需要采購的物料，系統(tǒng)不再顯示該品種。而目前包括采購訂單在內(nèi)的各種數(shù)據(jù)還不準確，所以這就需要各部門及時準確錄入，形成準確的數(shù)據(jù)，才能保證采購計劃準確。2）物料的換算關系沒有維護齊全，ERP運算后形成的數(shù)量為0，造成形成采購計劃品種數(shù)量為0。強烈建議物料維護人員正確維護主計量單位和生產(chǎn)計量單位之間的換算，另一方面計劃員在下達計劃時，發(fā)現(xiàn)物料數(shù)量為0的采購計劃，應及時提醒物料維護人員添加換算關系。3）物料清單維護時不全或不準造成生成的采購計劃品種不全。需要認真檢查物料清單的準確性。解決辦法：生產(chǎn)計劃運算出生的采購計劃考慮了在途物料、安全庫存、現(xiàn)有庫存、采購批量等因素，而車間上報限額時更多是人為判斷車間庫存，還需要采購人員人為的分析庫存情況，確定后才能最終生成采購計劃。所以系統(tǒng)形成的采購計劃和車間上報的限額肯定是有差別的。三、涉及到倉庫業(yè)務流程的問題初始化時將材料庫設為待檢庫和合格庫和不合格庫，其優(yōu)點是：可以很方便的統(tǒng)計出合格、不合格、待檢物料的數(shù)量和金額，管理上比較細致，生產(chǎn)計劃計算時可以分倉庫考慮，不合格庫物料可以不考慮。缺點是操作相對復雜，必須進行從待檢到合格庫的調(diào)撥處理，比手工增加了一道手續(xù)。另外查詢‘庫存余額月報和日報’時由于調(diào)撥處理，造成在統(tǒng)計收入、發(fā)出時，虛增了發(fā)生額，但不影響余額。針對以上問題，我們提出建議解決方案如下：按目前的方式處理，在查詢‘庫存余額月報和日報’時，如果不區(qū)分待檢庫、合格庫、不合格庫，查詢報表的人員需要清楚對于收入和發(fā)出數(shù)存在虛增，重點關心期初數(shù)和結余數(shù)，否則，請單獨分合格庫、不合格庫、待檢庫分別查詢。這涉及到操作習慣問題。取消目前的待檢庫、合格庫、不合格庫設置，只設置一個庫。252。 保留手工到貨記錄，對待檢、合格、不合格情況進行登記。252。 到貨后登記手工到貨記錄后，倉庫保管員參照訂單錄入采購入庫單。252。 物料檢驗合格后，登記庫存帳，處于待檢狀態(tài)的物料不登記庫存帳。252。 如果檢驗不合格，可以直接刪除該采購入庫單，在到貨記錄上登記不合格物料情況。252。 在查詢‘庫存余額月報’時，包含‘未記帳單據(jù)’，查詢出來的數(shù)據(jù)包括待檢和合格物料，由于不存在調(diào)撥處理，所以就避免了發(fā)生額虛增的現(xiàn)象。優(yōu)點：保持了原來業(yè)務風格，操作簡單，統(tǒng)計整個倉庫時無發(fā)生額虛增現(xiàn)象。關于人員和機器的配置問題：倉庫提出計算機不夠用，存在兩人使用一臺微機的情況，另外倉庫人員既管帳，又管物料收發(fā)，所以在錄入及時性上存在一定困難。解決方法：需要XX部門間開會討論解決辦法，必要時提交高層領導協(xié)調(diào)解決。第五篇：個人所得稅存在的問題及意見四、我國個人所得稅改革的幾點建議改革完善個人所得稅制的基本思路是借鑒國外經(jīng)驗，結合我國現(xiàn)有的征管條件和稅收法制環(huán)境現(xiàn)狀，建立綜合與分類相結合的征收模式，即對工資薪金所得、經(jīng)營所得等所得項目，采取綜合征收；對其他所得分類征收。在稅制要素的設計上，要擴大課稅所得范圍、改進扣除辦法、適當調(diào)整稅率、清理稅收優(yōu)惠。在征收管理上，要全面引入計算機，建立納稅人個人登記制度、個人財產(chǎn)登記制度，完善納稅申報制度、源泉扣繳制度，明確征納雙方的各項權利、義務和法律責任。正如錢晟教授所言：“第一，新生貴族的分配渠道不規(guī)范，很多隱性收入、灰色收入不為人知，更談不上納稅；第二，現(xiàn)金交易普遍，存款實名制提供了征稅的前提條件，但是征稅機關又無權查，這是銀行法的規(guī)定；第三，權大于法的現(xiàn)象依然存在?！辫b于此，個稅征收方式應綜合與分類相結合，對工資以外的收入加強個人申報，完善個人所得稅的征管，加大個人所得稅的執(zhí)法力度，加強對高收入者個人所得稅的管理，完善代扣代繳制度。沿著這個思路，筆者想從四個方面談談改革個人所得稅制的問題。（一）采取更符合國情的稅制模式現(xiàn)行個人所得稅實行的是分類稅制，這種稅制易導致處于同一收入水平的納稅人的納稅負擔不相同的現(xiàn)象，顯然是不公平的。隨著居民收入來源的多渠道化，傳統(tǒng)分類稅制的逐一單項計稅不僅操作上繁瑣，還易出現(xiàn)有的收入重復計稅、有的收入沒有計稅，更不合理處在于，由于不同收入來源稅率不同，甚至導致相同總收入的兩個人所繳納稅款不同。為簡化個人所得稅征收辦法，真正達到調(diào)節(jié)貧富差距的目的，多數(shù)居民期望個人所得稅征收應采取綜合稅制。因為綜合稅制模式綜合考慮了納稅人包括各種收入在內(nèi)的總收入水平，然后以此總收入作為納稅的參考，能比較好地體現(xiàn)公平原則。筆者認為，從理論上說，綜合稅制最為合理，符合個人所得稅設計思想。但它的有效實施必須以現(xiàn)代化征管手段為前提，目前國家雖然已經(jīng)對居民的銀行儲蓄存款實行了實名制，但銀行與稅務機關的聯(lián)網(wǎng)工作尚未展開。這種狀況導致對納稅人的收入缺乏有效監(jiān)控。因些以我國目前的征管水平，還不具備實施綜合稅制的條件，而適宜采用綜合和分類相結合的混合所得稅制模式作為過渡?；旌夏Ｊ皆谝欢ǔ潭壬峡梢詮浹a分類模式的缺陷，也是向綜合模式過渡的有效措施。在采用混合制模式的情況下，對于某些應稅所得，如利息、股息、紅利所得等，可以按比例稅率征收，不必實行綜合申報納稅。另外，對于工薪所得可采用預扣代繳的征收方式。除少數(shù)工薪收入特別高的納稅人外，大多數(shù)可只進行年末調(diào)整，而不必申報納稅，這樣可大大減少申報納稅人數(shù)。（二）調(diào)整費用扣除標準，確定合理的免征額在有關個人所得稅的眾多話題中，目前人們最為關注的就是個人所得稅的免征額問題。在實際生活中我們可以發(fā)現(xiàn)《個人所得稅法》的課稅額是800元，而有一些地方已經(jīng)改了，改到1000元、1200元、1600元不等，這是違法的?？墒沁@也說明我們的法律是滯后的，我們的經(jīng)濟在增長，現(xiàn)在還保持在800元，地方的這些做法也提醒我們要修改《個人所得稅法》。地方性法規(guī)從法理上講，地方性法規(guī)不能與行政法規(guī)，也不能與法律相沖突，與行政法規(guī)、法律相沖突就是無效的，既然是無效的，地方這么做了，也促使我們要對法律進行一個修改。今年我國的個人所得稅稅法修改就涉及將工薪所得減除費用標準從800元提高到1600元，實行了20多年的800元的免征額問題明年起終于得以調(diào)整，這對于大多數(shù)的納數(shù)人來說應該是得到了很大的優(yōu)惠。但筆者認為，無論起征點是多少，都是針對個人的，沒有計算家庭人口，沒有考慮贍養(yǎng)系數(shù)，個人收入同樣是3000元，兩個人都就業(yè)的家庭和兩個人就業(yè)的五人家庭，人均的稅收負擔差異就很大。實行分類與綜合相結合的個人所得稅制模式后，應進一步明確和完善費用扣除的內(nèi)容?？鄢?的項目包括納稅人為取得納稅所得發(fā)生的支出、基本生計費用和特別扣除費用?；旧嬞M用扣除指為保證納稅人及其配偶和撫養(yǎng)人口必須的基本生活費用，確定該項扣除必須考慮到納稅人的負擔能力和國家的政策情況，必須考慮納稅人對教育、醫(yī)療、住房和保險等的支出以及有無撫養(yǎng)人口及其數(shù)量。特別扣除主要是為保證中低收入者的基本生活需要和對特殊弱勢群體的扶持照顧進行的薪金所得特別扣除和殘疾撫養(yǎng)特別扣除等。對不同的納稅人采用不同的費用扣除標準，有利于公平稅負。（三）九級累進稅率結構的合理調(diào)整我國當前的個人所得稅實行的是九級累進稅率。而有關統(tǒng)計顯示，當前我國就業(yè)者月工薪收入高于5800元的人數(shù)不足2％。大部分人的月工薪收入在800元－5800元之間，是工薪個人所得稅負擔的主力，適用現(xiàn)行工薪所得稅九級累進稅率中第二級，即10％的人數(shù)比例最多，達到了35％，％，使用第三級，即15％％，％。由此可見目前我國工薪所得稅主要由普通收入階層承擔。筆者認為，應將工資、薪金所得適用個人所得稅稅率全月應納稅所得額第一級不超過500元的5％稅率與第二級超過500元至2000元的10％稅率合并為第一級，稅率為5％，而將原第三級以上稅率各降低5％，亦即最高邊際稅率由原45％調(diào)低為40％。這樣既體現(xiàn)了寬稅基、中稅率的立法原則，又可增加財政收入，有利于公平稅負。同時，對個人所得稅項目中的勞動所得實行同等課稅，可避免對同性質(zhì)所得實行稅率上的稅收歧視，這種做法順應了世界性稅制改革的趨勢。（四）提高征收管理水平，（1）積極推進個人所得稅全員全額管理。全員全理是我國新《個人所得稅管理辦法》提出的一個亮點，是我國個人所得稅征管的方向