【文章內容簡介】 一個社交平臺：行業(yè)聚會、休閑交際、行業(yè)人脈拓展、人才資源整合。經營理念： “追逐夢想，順便賺錢，合作共贏，兼顧公益”。為什么要參與百家咖啡項目？如果你是從業(yè)人員或研究機構人員參加的原因如下：1：模式：這個咖啡館是眾籌模式，就是很多人一起開咖啡館，這個模式會教會在產業(yè)界里的合作抱團思想，學會弱勢群體抱團去做事，這樣才能實現共同的夢想。2：人脈：如果一個咖啡館有300個股東，這300個人就是一個圈子和資源，如果每個人會影響10個志同道合的人通過咖啡館做事情。直接就是3000個人脈資源，按照5000元的投資算，花5000元請300或3000個志同道合的人一起喝咖啡交朋友，我想每個人都會愿意吧3：就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的層面，本平臺剛啟動就會三個模式同時進行，產品展示與體驗、項目交流與分享、資源整合與落地，如果技術人員和研究人員參與了一個這樣的資源整合的平臺，手頭上研究的項目和技術，都能夠通過這個平臺進行轉化、申請專利、創(chuàng)業(yè)和資源整合等。4：能力提升層面：我們這個平臺本來就有青年領袖特訓營，所有參與咖啡館建設的成員，都可以申請參加這樣的訓練營來提升自己的各種技能和素質。5：賺錢層面：通過以上的資源整合，會有很多的第一手資源產品或者項目。所有的股東擁有平臺所有的資源，讓自己賺到錢，實現自己的夢想如果你是創(chuàng)業(yè)者或老板參與百家咖啡項目的原因如下： 1：除了以上的原因外，還有以下幾個理由2：如果我們有優(yōu)勢的資源或者產品或項目，可以讓我們節(jié)省更多的時間去做有結果的事情3：花自己該花出去的公關成本，把自己的消費成本當做投資，喝自己的咖啡，做自己的事業(yè)4：咖啡館開業(yè)后，每天都會開設相關的項目發(fā)布會，對于企業(yè)招募代理商，宣講會，會起到很好的作用5：我們擁有更前端的招募代理模式，優(yōu)勢的平臺或者企業(yè)，可以給我們更緊密的合作6：咖啡館會擁有自己的培訓會場和行政辦公室，邊項目發(fā)布，邊辦公，邊培訓，不出咖啡館就可以把所有的事情都解決了，這樣解決了一些創(chuàng)業(yè)者沒有辦公室，沒有資金的問題參與咖啡館的方式如下：1：戰(zhàn)略合作層面，采用易物交換的原理給平臺進行戰(zhàn)略合作，舉例，對方給出價值5000元的資源或者產品，平臺會用同樣的價值產品給予交換，平臺的產品有：場地，沙龍培訓課程，跨界創(chuàng)業(yè)咨詢，投融資行業(yè)咨詢的課程，咖啡券和咖啡周邊產品，整個平臺的人脈資源等。針對戰(zhàn)略合作的企業(yè)：除了不占有平臺的股份外，可以實現資源共享2：眾籌參與者層面，5000元/股。目前屬于第二期招募，名額只有300名。為了給到參與者最大的價值所有的參與者投資后，還有以下選擇情懷股：針對所有對基因行業(yè)感興趣的人，5000元起步認購，即5000元/股，第二期只招募300人。參與者享有收益權和分紅權；理想股：針對創(chuàng)業(yè)人員或投資機構人員，5萬元起步認購，即5萬元/10股，第二期只招募30人。參與者為實際股東，通過發(fā)起人代持，不能成為董事會成員；未來股：針對企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)者10萬元起步認購，即10萬元/20股，第二期只招募15個人。參與者為實際股東，通過發(fā)起人推薦可以參與決策和申請成為董事會成員。咖啡館采用公司化運營，公司結構如下一, 公司由董事會、監(jiān)事會和職業(yè)經理人（即店長）構成；二、股東如有意成為正式全職員工，需具備招聘啟示上要求的條件（相等條件下優(yōu)先）。三、董事會負責戰(zhàn)略決策，經理負責日常管理和運營，董事會、店員不得兼任監(jiān)事會。四、員工參股后離職的，可以保留股份，也可以轉讓他人。被動離職的店員不想保留股份的，由公司負責原價回購并轉讓新老股東。無法轉讓的，作消股處理。股東會：公司最高權力機構為全體股東大會，股東會由全體股東組成，表決時按照股權數計算票數。股東大會有權選舉董事會、否決董事會決議、改選董事會。董事會：董事會成員將主要考慮入股數參考股東資源確定。進行人事行政、網絡推廣、日常運營、技術監(jiān)管等崗位分工（財務實行請會計師代管的辦法）,崗位權責及分工界線另行起草。店址簽約之日起半個月內召開股東大會。董事會職責主要包括：；執(zhí)行股東會決議并向股東會報告工作； ； ； ；；、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案；、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案；、職員，并決定其獎懲。董事會的職權也受到三個方面的限制：,不得以公司名義從事與公司業(yè)務無關的活動； ；，應以股東大會的決議為準。監(jiān)事會：監(jiān)事會職責：1．檢查公司的業(yè)務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權要求執(zhí)行公司業(yè)務的董事和店長報告公司的業(yè)務情況；2．對董事、店長執(zhí)行公司職務和執(zhí)行法規(guī)、公司章程的行為進行監(jiān)督； 3．當董事和店長行為損害公司利益時，要求董事和店長予以糾正；4．核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務資料，發(fā)現疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審；5．提議召開臨時股東大會；6．代表公司與董事交涉或對董事起訴； 7．公司章程規(guī)定的其他職權；8．監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議； 8．監(jiān)事不得兼任董事、店長及其他管理職務； 9．負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督。店長職責：，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃,經營方針和經營形式，經股東會確定后組織實施。在股東會領導下實行店長負責制，對咖啡館的日常經營、管理和維護負責。主持咖啡館的日常經營管理工作,實現經營管理目標和發(fā)展目標。，規(guī)范內部管理，擬訂內部管理方案和基本管理制度。,獎罰條例、工資獎金分配方案、經濟責任掛鉤辦法并組織實施。,定期主持召開例會,親自處理咖啡館內重大問題。,每月進行一次安全環(huán)衛(wèi)檢查,發(fā)現問題督促及時整改、并經常對職工進行素質教育及組織行業(yè)知識的培訓。,加強管理,對店員有聘任使用和處置罷免權，對員工工資標準制定和獎金有建議權。,預算外開支計劃。處理公司重大突發(fā)事件。推進公司企業(yè)文化的建設工作。，向董事會匯報經營情況并提出合理化建議。根據本公司實際，由發(fā)起人推薦、董事會通過的股東負責公司董事長兼總經理職責（工資每月10000元，在月收支平衡之前實行計賬（第一次分紅之日一并計發(fā)），之后按月發(fā)放?？Х瑞^設店長、咖啡師、吧員（兼調酒、收銀員）三類職務。股東做義工按小時領取優(yōu)惠券。三、股權設置參股計劃及規(guī)則：募股規(guī)模：每股5000元，第二期釋放股數為300股，最終股數從正式營業(yè)日確認。募集完成后，