【文章內容簡介】 可正是這樣的吃苦耐勞精神讓華為人走過8年創(chuàng)業(yè)的艱辛與卓越。華為在工資待遇方面絕不虧待員工，堅持以物質文明為基礎，建造精神文明。在號召員工向雷鋒、焦裕祿學習的同時，又奉行決不讓“雷鋒”吃虧的原則。，當然，人是注重自身利益的，一心奉獻而不顧自己的人自然是有，但畢竟是少有的。在建立整個企業(yè)樂于奉獻，為國際企業(yè)而奮斗的小我精神氛圍下，滿足員工的物質需求—高工資高待遇，自然為員工的努力工作設下了雙重保障。深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析華為公司的企業(yè)家和員工是有血有肉的凡人,他們既愛祖國、愛人民,又愛事業(yè)、愛生活、愛自己和家人。這樣,就把遠大的追求與員工的切身利益有機地結合,形成了雙重利益驅動模式，更好的保證了員工的積極性。在當今世界，一個企業(yè)的創(chuàng)新能力要強才能屹立與世界舞臺，同時，也不能缺少了“狼性文化”所體現(xiàn)的團隊精神。軍隊中特別重要的一個特點是“團隊精神”，而華為就十分強調“集體”這個概念，沒有個人的失誤，沒有個人的成就，有的只是集體努力的成功，集體的失敗。自強不息，榮辱與共，勝則舉杯同慶，敗則拼死相救的團結協(xié)作精神。這樣的精神讓員工們形成了很好的關系，而良好的關系是良好的工作氛圍的一個很重要的組成，也更容易形成1+1大于2的效果。任何個人的利益都必須服從集體的利益，將個人努力融入集體奮斗之中，在華為得到了充分體現(xiàn)。在華為中，領導出行無專車，看病掛號照樣得排隊，這點更容易讓員工敢于發(fā)表自己的意見和看法。但是由于制度，使得年輕員工得不到很大的發(fā)展，公司權力集中而使得管理層 難以挑大梁。在華為中，員工可以敢于反駁領導，提出自己的看法。每個員工都敢于發(fā)揮自己獨特的意見和看法。華為企業(yè)一直在努力給員工們營造輕松的氛圍，有利于發(fā)揮想象力的空間。從新員工的宿舍“百草園”到員工的休息娛樂方式，有有利于員工思維的發(fā)散。正是在這種尊重員工個性的氛圍下，華為的創(chuàng)新人才源源不斷，華為的產品才擁有核心的自主產權，這也是中國很多企業(yè)所缺乏的。這點很好的體現(xiàn)了狼性文化中的創(chuàng)新精神。深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析無為而治是我國傳統(tǒng)文化的核心思想之一?！盁o為”并非什么都不做，而是要遵循大千世界的規(guī)律，尊重人的個性，有所為有所不為。而華為則很重視精神對員工的影響。華為基本法與其說是制度是規(guī)定，不如說是目標，是驅動力。下面介紹幾條重要的基本法?！度A為基本法》第二條認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富。新生知識、新生人格、新生個性，堅持團隊協(xié)作的集體奮斗和決不遷就有功但落后的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內在要求。這一條法規(guī)充分體現(xiàn)了華為的團隊精神和對員工精神的重視?！度A為基本法》第十條：我們將按照我們的事業(yè)可持續(xù)成長的要求，設立每個時期的足夠高的利潤率和利潤目標，而不單純追求利潤的最大化。華為企業(yè)看重企業(yè)的長期規(guī)劃和長期利益，專注于自己的領域。從其紅舞鞋文化中可以看出，華為告誡員工和管理人員要注重企業(yè)發(fā)展的方向，而不能為了一時的小利而迷失了方向。除了長期規(guī)劃，華為還制定了短期內的目標，這樣才能保證企業(yè)的長遠發(fā)展而不至于偏離目標，用每個時期的目標達到以完成長遠的規(guī)劃。這一點對于我們也是很適用。顧客?！度A為基本法》第七條：我們的目標是以優(yōu)異的產品、可靠的質量、優(yōu)越的終生效能費用比和周到的服務滿足顧客的最高需求。并以此贏得行業(yè)內普遍的贊譽和顧客長期的信賴，確立起穩(wěn)固的競爭優(yōu)勢。一個企業(yè)要想擁有長期顧客，其產品的質量自然得是好的。堅持做好質量，有特色的產品，才能在消費者中樹立起牢固的品牌形象。這既是對消費者負責，也是對企業(yè)自身的利益的保障。從三鹿，蒙牛等問題頻出和聯(lián)想，豐田的召回事件中可以得出，只有切實的保障了消費者的利益，不去賺昧良心的錢才有可能讓企業(yè)一直發(fā)展下去。深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析《華為基本法》第十三條:我們追求在一定利潤率水平上的成長的最大化。我們必須達到和保持高于行業(yè)平均的增長速度和行業(yè)中主要競爭對手的增長速度，以增強企業(yè)的實力，吸引最優(yōu)秀的人才，和實現(xiàn)公司各種經營資源的最佳配置。在電子信息產業(yè)中，要么成為領先者，要么被淘汰，沒有第三條路可走。這一條充分體現(xiàn)了“狼性文化”的進攻，毫無畏懼。華為堅信要么不做，要做就做到最好，正是在這種精神的引領下，華為員工有著刻苦奮斗，吃苦耐勞的精神。也這是這樣的信念才讓華為在經濟危機中沒受到太大的影響，還沖破逆潮，取得發(fā)展。正是有著遠大的民族，政治文化的融入，華為的企業(yè)文化才有了根基，讓華為中的員工不斷發(fā)揚和繼承優(yōu)良民族傳統(tǒng)美德，讓華為文化生生不息。正是有著尊重個性，不搞個人主義的氛圍，華為才有著源源不斷的創(chuàng)意和發(fā)明，時刻掌握著技術的自主權，讓華為文化與時俱進??Part 3企業(yè)環(huán)境與企業(yè)前景簡述本部分主要分析華為的外部大環(huán)境和SWOT初步評述，探討華為的未來發(fā)展前景，總結成敗經驗，提出經營方面的建議。大環(huán)境評估，PEST分析 ——政治與法律環(huán)境 在80年代時，中國政府將中國市場的規(guī)模作為交換使跨國公司向國內企業(yè)轉移技術，并積極推動HJD04的創(chuàng)新。通過統(tǒng)籌規(guī)劃，堅定政策的決深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析策，引導產業(yè)發(fā)展，并通過項目引導、轉向資金支持等為TDSCDMA的發(fā)展營造了良好的宏觀環(huán)境。三部委（國家發(fā)展和改革委員會、科學技術部和信息產業(yè)部）的支持、3G牌照與TDSCDMA產業(yè)化進程同步進行使得越來越多的廠商參與到TDSCDMA的研發(fā)中，其中包括華為。1996—2000年，華為響應國家“走出去”戰(zhàn)略積極開拓海外市場。1996年6月1日，時任國務院副總理朱镕基視察華為，明確表示希望國產交換機打入國際市場，并允諾由政府提供買方信貸。這都為華為拓寬海外市場提供了契機、打下了不可或缺的重要基礎。當今網(wǎng)絡寬帶化勢在必行 信息行業(yè)受益走強。今年2月16日在“2011年寬帶中國戰(zhàn)略服務信息化推進大會”上 提出了“寬帶中國戰(zhàn)略”，而隨著“寬帶中國戰(zhàn)略”大幕的正式拉開，通信行業(yè)有望獲得國家層面的資金支持，包括設立普遍服務基金、財稅優(yōu)惠等。趨勢一：電信立法適應融合新技術、新業(yè)務發(fā)展 趨勢二：注重互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管與發(fā)展 趨勢三：增強監(jiān)管主體監(jiān)管能力 趨勢四：電信監(jiān)管目標趨向相同 趨勢五：降低市場準入門檻趨勢六：融合立法同中存異立足國情靈活多樣 趨勢七：加強對頻率資源等有限資源的監(jiān)管 趨勢八：特殊消費者的權益保護成為立法關注點 趨勢九：更加注重動態(tài)的監(jiān)管方式 趨勢十：更加注重社會性管制 深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析華為先后與思科、摩托羅拉和中興有過知識產權方面的糾紛。先是思科起訴華為侵權，指控涉及專利、版權、不正當競爭、商業(yè)秘密等21項罪名，幾乎涵蓋了知識產權訴訟的所有領域。經歷數(shù)月訴訟，最終思科和華為聯(lián)合發(fā)布公開聲明已簽署一份協(xié)議終止訴訟。接著，2010年7月，與華為有過長達10年合作關系的摩托羅拉同意將大部分網(wǎng)絡設備業(yè)務以12億美元出售給諾基亞西門子通信公司。由于摩托羅拉為顧及華為對它將知識產權和商業(yè)秘密轉移給諾西的擔憂，華為在芝加哥聯(lián)邦法院起訴摩托羅拉，2011年4月14日，據(jù)國外媒體報道，摩托羅拉解決方案與華為科技已經就有關商業(yè)機密的長期法律糾紛達成了和解。而摩托羅拉也起訴過華為，稱華為幾年來一直與其前員工合謀竊取其商業(yè)機密。在2010年7月16日提交聯(lián)邦法院的文件中，摩托羅拉宣稱，在20世紀90年代早期，多名前員工(大多數(shù)是華裔)向華為提供過最新手機技術的詳細信息，包括摩托羅拉的“無縫移動”(seamless mobility)技術。再接著，在2011年4月28日，華為在德國、法國和匈牙利對中興通訊（“中興”）提起法律訴訟，指控其侵犯了華為的專利權和商標權。起訴內容包括中興侵犯了華為有關數(shù)據(jù)卡和LTE技術的一系列專利，并且未經華為許可，在數(shù)據(jù)卡產品上非法使用了華為的注冊商標。在歷經這些糾紛的過程中，華為的法律意識在不斷增強、對知識產權的運用更加成熟，這對其不斷的拓寬市場起著重要作用。——經濟環(huán)境 世界信息經濟和互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)的迅猛發(fā)展，為通信設備制造業(yè)提供了難得的發(fā)展機遇和巨大的發(fā)展空間，使其成為目前發(fā)展速度最快的行業(yè)之一。2008年全球遭遇經濟危機，中國的通信投資建設絲毫沒有減少，僅在大型網(wǎng)絡建設和投資就超過1600億元人民幣，而在2009年，這一數(shù)字達到了3400億元，不得不說，這給通信設備制造商帶來了難得的契機。而西方富國由于深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析紛紛出現(xiàn)財政困難，頻頻減少對通信設備的投入，這更為低產品價格的華為公司設備帶來了機遇。西方電信運營商和中國知名品牌的關系十分密切，近年來，華為和中興向全球各大運營商出售網(wǎng)絡設備，贏利可觀，現(xiàn)在它們希望憑借這種良好關系開拓海外手機市場。1997年2月15日，占全球電信市場91％份額的69個WTO成員達成全球基礎電信協(xié)議（WTA），WTA的關鍵條款是市場準入。發(fā)達國家市場準入較高，發(fā)展中國家一般維持較低的市場準入。中國加入WTO后，按照WTO《基礎電信協(xié)議》取消各類服務地理限制的過渡期，但在外商股權、管理控制權、國際通信入口局方面，仍受國家限制。——社會環(huán)境華為在全球有九大市場，分別是：中國市場、亞太市場、北美市場、歐洲市場、獨聯(lián)體市場、東太平洋市場、中東北市場、拉美市場、南部非洲市場。可見華為的全球化市場布局已經形成，這為它今后的發(fā)展打下了良好的基礎。然而，華為剛開始進入這些市場并不容易，它歷經了艱辛和考驗，才走到今天這個局面。比如，從1996年開始，它蟄伏了8年才進入宏觀經濟失調、多數(shù)電信設備制造商因回無短期利益而推出的俄羅斯市場；比如從2000年進入泰國市場后，它運用與中國移動合作智能網(wǎng)開發(fā)的成功經驗，與泰國的移動運營商AIS合作從而不再喝泰國市場份額的“剩湯”。這些都離不開華為員工的艱苦奮斗、離不開它的高昂的科研投入也離不開它的成功戰(zhàn)略方法?？偠灾?，華為是有繼續(xù)發(fā)展的潛力的?！夹g環(huán)境在信息技術高度發(fā)達的當今社會，手機的智能化，業(yè)務應用的云化，網(wǎng)絡的寬帶化，信息通信產業(yè)將從以網(wǎng)絡為中心全面轉變?yōu)橐杂脩魹橹行?，從深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析面向終端設備的服務轉變?yōu)橐允褂媒K端設備的人為中心的服務?？萍及l(fā)展日新月異，信息通信領域也不例外。信息通信產業(yè)結構將重新構建，形成新的格局和平衡。而寬帶作為信息化的基礎，高效、立體化的網(wǎng)絡升級將成為推動兩化即深度融合，以及國家發(fā)展方式變革的加速器，對提升中國信息化水平，繁榮互聯(lián)網(wǎng)經濟都將起到至關重要的作用。前景分析，SWOT分析 ——優(yōu)勢 華為長期堅持不少于銷售收入10%用于前沿技術、核心技術及基礎技術研究，目前華為在美國、歐洲、印度以及上海、北京等地設立了１２個研發(fā)中心，建立了全球研發(fā)體系。因此它在未來產品的持續(xù)開發(fā)與更新上的技術支持是能夠得到保障的。華為人力資源成本比發(fā)達國家低，產品較之便宜很多。研發(fā)人員的成本也是市場競爭的關鍵，華為的研究人員工資比西方的低，工作時間又比西方的長，而華為研究經費的80%以上是人力資源成本，所以華為的研究開發(fā)大大低于西方國家。這對它的研究的發(fā)展是有很大的優(yōu)勢的。華為有著通信設備制造業(yè)界最為全面的產品線，能提供業(yè)界最完整的端到端的解決方案和“一站式”服務，消除了不同設備間的兼容性問題，不但提高了設備利用率，也節(jié)省了調試時間，為客戶創(chuàng)造了價值。華為利用自己身為本土化企業(yè)的天然優(yōu)勢，在符合主流技術標準的基礎之上，做針對國內用戶特殊業(yè)務需求的開發(fā)。對于國際業(yè)務，華為在全球建深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析立了100多個分支機構，營銷及服務網(wǎng)絡遍及全球，能夠為客戶提供快速、優(yōu)質的服務。任正非無疑是華為成功的最重要因素。他勵精圖治十多年，把華為建成了中國IT界的標桿企業(yè)，與國際著名企業(yè)一樣成為眾多名牌大學學子擇業(yè)的首選企業(yè)之一。任正非有非常鮮明的個性，雄才大略，目光深遠，深謀遠慮，處事低調，不喜張揚，以治國之才治企，在他帶領下華為在通訊市場上摧城拔寨，研發(fā)出一項又一項新的產品和技術，從國際電信大鱷口中搶單，結網(wǎng)式地搜奪人才，并將所有的員工培養(yǎng)成極具攻擊性、憂患意識和團隊精神的“華為狼”。——劣勢 中國的民營企業(yè)“接班人”是個普遍的問題，“后任正非時代，華為的紅旗能扛多久”的言論說明了華為也不例外。專家學者在研究華為時發(fā)現(xiàn)，任正非始終是個繞不過去的門檻。他們很容易得出一個經典結論：“一個好公司要想獲得高速增長，沒有一個好的企業(yè)家是不可能的，但一個好的公司不可能通過企業(yè)家能力獲得持續(xù)發(fā)展，企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源在于制度和文化。而且，領導人的個人色彩濃烈，在一權獨大的情況下，決策失誤也很容易出現(xiàn)。即使現(xiàn)在華為在不斷進步，但在一連串的成功下，很容易造成人的自大，從而迷失在以往的業(yè)績中，這對一家企業(yè)來說是極其致命的。據(jù)國家專利總局統(tǒng)計，華為現(xiàn)已加入了45個國際標準化組織，是中國申請專利最多的單位，其中的85％屬于發(fā)明專利，專利申請連年高于10％增長，專利申請量突破1000件，三年內獲四項國家科技進步獎。目前華為專利以平均每天申請10件的速度增長。深圳華為有限公司企業(yè)文化案例分析華為雖連續(xù)數(shù)年成為中國申請專利最多的單位，但這眾多的專利中基本上沒有原創(chuàng)產品。而在通信設備制造行業(yè)中，技術上的跟隨戰(zhàn)略做不了市場的領導者，只有靠科技創(chuàng)新才能做市場的領頭羊。華為股份的設置方式，曾是拉動員工和合作者奮進的最大動力，但面對下一步的上市，公司仍不可躲避地面對股權和資產透明等問題，過度分散的內部股權設置，將會成為華為步入國際化公司的最大障礙。在發(fā)達國家的人看來，“中國制造”是價廉質差的代名詞，這種國外環(huán)境對于華為電信設備的銷售很不利。而在國內，人們普遍對中國企業(yè)創(chuàng)新能力存在懷疑，華為的低價策略，也更容易使人懷疑產品的可靠性。所以，未來的發(fā)展，還需要華為加大科研自主創(chuàng)新力度，獲得國內外消費者的認可 ——機遇 任正非曾說過：“華為成長在全球信息產業(yè)發(fā)展最快的時期，特別是中國正從一個落后網(wǎng)改造成為世界級先進網(wǎng)。華為像一片樹葉，有幸掉到了這個潮流的大船上，是躺在大船上隨波逐流到今天的?！彼€說過說過：“華為一誕生就在自家門口碰上了國際競爭，競爭對手是擁有數(shù)百億美元資產的世界著名公司。要是沒有國家的政策保護和扶持，華為是很容易被摧毀的?！?憑著任正非軍人背景的堅忍不拔、國家的扶持政策、改革開放以來積累的財力物力以及整個中國經濟大幅度的增長，華為在20年以