矛盾糾紛工作制度(編輯修改稿)
2024-11-09 07:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化解，明確化解時(shí)限，化解一個(gè)，銷(xiāo)號(hào)一個(gè)。五、矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)制度涉及到多個(gè)部門(mén)的矛盾糾紛，由調(diào)處室組織相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處，相關(guān)單位按照工作室要求抽調(diào)人員按時(shí)參加聯(lián)合調(diào)處工作。對(duì)調(diào)處室指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)單位要及時(shí)指派領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人按時(shí)間要求進(jìn)行調(diào)處，不得拖延推諉。調(diào)處室調(diào)處矛盾糾紛時(shí)需要有關(guān)部門(mén)配合支持的，有關(guān)部門(mén)要積極參與，不得拒絕參與。矛盾糾紛調(diào)處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作室指派負(fù)責(zé)的矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督查或親自參加調(diào)處工作。矛盾糾紛確因部門(mén)決策不當(dāng)或行政行為不當(dāng)引起的，相關(guān)部門(mén)要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。實(shí)行矛盾糾紛調(diào)解每月報(bào)告制度。六、重大疑難矛盾糾紛報(bào)告制度在接訪(fǎng)調(diào)處和矛盾糾紛排查工作中，對(duì)下列情形之一的矛盾糾紛，要在第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)公司綜治辦報(bào)告：影響社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)矛盾糾紛。可能導(dǎo)致突發(fā)性事件或激化為刑事案件的重大糾紛。涉及人數(shù)較多、易引發(fā)群體性上訪(fǎng)鬧事的重大糾紛。嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難矛盾糾紛。可能對(duì)國(guó)家和社會(huì)公共安全帶來(lái)危害的糾紛線(xiàn)索。自殺（殘）事件。七、獎(jiǎng)懲制度對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作成績(jī)突出，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作不力，致使矛盾激化或造成重大社會(huì)影響的；在接受受理、調(diào)處矛盾糾紛中因工作失職，造成不良后果的，應(yīng)嚴(yán)肅追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的處分。第三篇：矛盾糾紛排查工作制度、建立組織、制度、人員三落實(shí)的排查調(diào)處機(jī)構(gòu)，做好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作；二、成立預(yù)防群體性事件的預(yù)警機(jī)制，及時(shí)化解，預(yù)防和制止群體性事件的形成、發(fā)生；三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“調(diào)防結(jié)合、以防為主”的方針，加強(qiáng)對(duì)各種糾紛的排查調(diào)解，防止矛盾糾紛激化；四、堅(jiān)持每月召開(kāi)一次矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)議，對(duì)會(huì)議中排查出的矛盾糾紛形成會(huì)議紀(jì)要，并上報(bào)；五、加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)單位、各基層調(diào)解組織的指導(dǎo)，注意發(fā)揮樓院調(diào)解員的作用，對(duì)發(fā)生
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