矛盾糾紛工作制度(編輯修改稿)
2025-11-09 07:53 本頁面
【文章內容簡介】 化解，明確化解時限，化解一個，銷號一個。五、矛盾糾紛排查調處聯(lián)動聯(lián)調制度涉及到多個部門的矛盾糾紛，由調處室組織相關單位進行聯(lián)合調處，相關單位按照工作室要求抽調人員按時參加聯(lián)合調處工作。對調處室指派分流的矛盾糾紛，相關單位要及時指派領導和具體責任人按時間要求進行調處，不得拖延推諉。調處室調處矛盾糾紛時需要有關部門配合支持的，有關部門要積極參與，不得拒絕參與。矛盾糾紛調處實行領導包案負責制，各級領導對工作室指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督查或親自參加調處工作。矛盾糾紛確因部門決策不當或行政行為不當引起的，相關部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。實行矛盾糾紛調解每月報告制度。六、重大疑難矛盾糾紛報告制度在接訪調處和矛盾糾紛排查工作中，對下列情形之一的矛盾糾紛，要在第一時間向領導及集團公司綜治辦報告：影響社會穩(wěn)定、社會輿論關注的熱點矛盾糾紛?？赡軐е峦话l(fā)性事件或激化為刑事案件的重大糾紛。涉及人數較多、易引發(fā)群體性上訪鬧事的重大糾紛。嚴重干擾正常生產、生活秩序的疑難矛盾糾紛?？赡軐液蜕鐣舶踩珟砦：Φ募m紛線索。自殺（殘）事件。七、獎懲制度對矛盾糾紛排查調處工作成績突出，給予表彰和獎勵。對矛盾糾紛排查調處工作不力，致使矛盾激化或造成重大社會影響的；在接受受理、調處矛盾糾紛中因工作失職，造成不良后果的，應嚴肅追究責任，并給予相應的處分。第三篇：矛盾糾紛排查工作制度、建立組織、制度、人員三落實的排查調處機構，做好矛盾糾紛的排查調處工作；二、成立預防群體性事件的預警機制，及時化解，預防和制止群體性事件的形成、發(fā)生；三、認真貫徹執(zhí)行“調防結合、以防為主”的方針，加強對各種糾紛的排查調解，防止矛盾糾紛激化；四、堅持每月召開一次矛盾糾紛排查調處會議，對會議中排查出的矛盾糾紛形成會議紀要，并上報；五、加強對轄區(qū)單位、各基層調解組織的指導，注意發(fā)揮樓院調解員的作用，對發(fā)生
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