矛盾糾紛工作制度-免費閱讀
【正文】 定期通報有關(guān)單位對領(lǐng)導(dǎo)小組分流指派案件的調(diào)處情況。對領(lǐng)導(dǎo)小組指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)單位及時指派領(lǐng)導(dǎo)和具體負責(zé)人按時間要求進行調(diào)處，不得拒絕推諉。四、移送制度和歸口管理制度調(diào)處服務(wù)中心對所有受理的社會矛盾糾紛，實行一個窗口對外，按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處：涉及保險、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛，由勞資部門會同黨政辦、當事人所在車間部室負責(zé)調(diào)處。金剛堰東社區(qū)第四篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、每月兩次對本單位（系統(tǒng)）涉及的矛盾糾紛進行認真排查，并做好排查記錄?？赡軐?dǎo)致突發(fā)性事件或激化為刑事案件的重大糾紛。要把排查調(diào)處矛盾糾紛作為重要任務(wù)，對排查出來的矛盾糾紛要建立臺帳，落實責(zé)任人，把排查出來的問題分類整理，及時采取措施化解，明確化解時限，化解一個，銷號一個。對排查出來的熱點、難點問題，特別是有可能引發(fā)集體上訪、越級上訪和影響社會穩(wěn)定的重大信訪問題，要及時研究處置方法并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和通報有關(guān)單位、部門。即矛盾糾紛排查調(diào)處實行責(zé)任追究制度，重大矛盾糾紛調(diào)處實行“一把手”專人負責(zé)制；重要時期（清明、“六即每兩個月對學(xué)院學(xué)生糾紛進行一次排查，并做好登記，填寫好糾紛排查登記表，上報糾紛排查情況匯報文字材料；發(fā)現(xiàn)重大疑難糾紛，及時向上級報告；對排查出的糾紛制訂出處置方案，安排專人負責(zé)，限時處置，積極、穩(wěn)妥地化解糾紛；及時收集處置信息，做好當事人的解釋說服工作；及時反饋處理結(jié)果。四、矛盾糾紛督查督辦制度。主要包括當事人對調(diào)解工作的意見、要求、協(xié)議的履行情況，有無錯誤調(diào)解及激化跡象，采取的措施等等。三、信息報送制度每月5日前，向集團公司綜治辦報送上月的矛盾糾紛排查調(diào)處月報表和分析報告，實行“零報告”制度，有事報事，無事報平安。矛盾糾紛確因部門決策不當或行政行為不當引起的，相關(guān)部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。七、獎懲制度對矛盾糾紛排
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