矛盾糾紛工作制度-wenkub
2024-11-09 07 本頁面
【正文】 信息，并對所收集的情況進(jìn)行受理、登記。有值班表、值班記錄，有案件負(fù)責(zé)人登記，有案件調(diào)處情況臺帳。即上級調(diào)解工作小組定期對下級調(diào)解組織矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)行督查，對重大疑難案件或社會影響面大的矛盾糾紛進(jìn)行定期督辦，責(zé)任到人；如出現(xiàn)未落實，追究其責(zé)任人不作為責(zé)任，并通報批評。即各班級調(diào)節(jié)工作小組定時向上級調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組上報糾紛發(fā)生排查調(diào)處工作，沒有糾紛也要報告情況（零報告制）；重大疑難案件要立即報告上級職能部門；報告時間：一般糾紛不超過24小時，重大糾紛不超過6小時，（事故）群體性事件要立即報告。第一篇：矛盾糾紛工作制度矛盾糾紛排查工作制度一、矛盾糾紛定期排查制度。三、矛盾糾紛協(xié)調(diào)制度。五、矛盾糾紛排查調(diào)處責(zé)任制度。六、矛盾糾紛定期回訪制度。每個月末對本月矛盾糾紛進(jìn)行一次總結(jié)排查，及時掌握特點、難點問題和帶傾向性的問題。二、抄告督辦制度對排查出來的矛盾糾紛，及時發(fā)出抄告單，限期改進(jìn)；對在規(guī)定期限內(nèi)問題未解決的，發(fā)出督辦單予以督辦，督促加大力度解決；經(jīng)督辦仍未解決問題的，發(fā)出黃牌警告書予以警示，并責(zé)成負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真解決問題；問題仍未解決的，予以一票否決。四、臺賬制度對矛盾糾紛內(nèi)容進(jìn)行客觀、真實、詳細(xì)的登記，對登記的糾紛，分門別類歸檔，妥善保存，以備復(fù)查。調(diào)處室調(diào)處矛盾糾紛時需要有關(guān)部門配合支持的，有關(guān)部門要積極參與，不得拒絕參與。六、重大疑難矛盾糾紛報告制度在接訪調(diào)處和矛盾糾紛排查工作中，對下列情形之一的矛盾糾紛，要在第一時間向領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)公司綜治辦報告：影響社會穩(wěn)定、社會輿論關(guān)注的熱點矛盾糾紛?？赡軐液蜕鐣舶踩珟砦：Φ募m紛線索。第三篇：矛盾糾紛排查工作制度、建立組織、制度、人員三落實的排查調(diào)處機(jī)構(gòu)，做好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作；二、成立預(yù)防群體性事件的預(yù)警機(jī)制，及時化解，預(yù)防和制止群體性事件的形成、發(fā)生；三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“調(diào)防結(jié)合、以防為主”的方針，加強(qiáng)對各種糾紛的排查調(diào)解，防止矛盾糾紛激化
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