5篇一：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度-wenkub
2024-09-12 02 本頁面
【正文】 現(xiàn)象）應(yīng)當(dāng)及時報告街道主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時上報市矛盾糾紛排查調(diào)處中心。 重大節(jié)假日、敏感時期和糾紛多發(fā)期，要及時組織人員集中排查；對重點(diǎn)單位、重點(diǎn)人、重點(diǎn)事，加大排查力度，進(jìn)行重點(diǎn)排查。并注意妥善保管，嚴(yán)防遺失。接待筆錄要嚴(yán)肅認(rèn)真，體現(xiàn)當(dāng)事人原話原意，不得添加任何水分。調(diào)解中心各成員必須按時參加會 第 2 頁 共 13 頁 議，不準(zhǔn)遲到、早退或無故缺席。 不定期會議。經(jīng)研究，制定如下工作制度。 一、矛盾糾紛排查調(diào)處工作會議制度 定期會議。中心根據(jù)工作需要可隨時組織召開矛盾糾紛調(diào)處協(xié)調(diào)分析會議，對難以解決的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真地分析研究，共同提出解決辦法，并落實(shí)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任 人。 二、矛盾糾紛受理排查登記制度 街道矛盾糾紛調(diào)處中心應(yīng)受理由村調(diào)委會、社區(qū)調(diào)委會未能調(diào)解成功的矛盾糾紛。筆錄原則上要有當(dāng)事人的簽名或手印確認(rèn)。 受理糾紛登記后，對當(dāng)事人所反映的糾紛情況要注意保密，不經(jīng)當(dāng)事人同意，不得隨意泄漏。及時了解和掌握可能發(fā)生的矛盾糾紛隱患。 各社區(qū)、村調(diào)委會應(yīng)于每月底將所掌握的矛盾糾紛隱患情況上 五、矛盾糾紛調(diào)處制度 第 4 頁 共 13 頁 在中心受理的矛盾糾紛時，能及時調(diào)處的，組織調(diào)解人員及時進(jìn)報街道矛盾糾紛排查協(xié)調(diào)指揮中心。 六、矛盾糾紛交辦、督辦制度 各村、社區(qū)調(diào)委會對中心交辦的有關(guān)排查、調(diào)處矛盾糾紛任務(wù)要高度重視，按時進(jìn)行排查調(diào)處，對調(diào)處難度大的矛盾糾紛，可提交中心進(jìn)行調(diào)處。無矛盾糾紛的，實(shí)行 “ 零報告 ” 制度，嚴(yán)禁遲報、漏報、虛報、錯報。調(diào)處中心的調(diào)解文書案卷實(shí)行專人負(fù)責(zé)保管，并建立必要的調(diào)閱、保密管理辦法。 規(guī) 范封面管理制度。 分類管理制度。檔案管理工作人員對所存檔的資料要做到心中有數(shù)，調(diào)閱檔案時能及時、準(zhǔn)確。 調(diào)處中心工作人員在接訪受理、分流、調(diào)處社會矛盾糾紛中因推諉、扯皮、失職、瀆職、矛盾久拖不決、導(dǎo)致矛盾激化或處理結(jié)果顯失公平的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序?qū)嵭姓螁栘?zé)制和責(zé)任追究制。 第 7 頁 共 13 頁 建立組織、制度、人員三落實(shí)的矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)構(gòu)，做好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作。 ，誰先知道誰負(fù)責(zé)，重大問題必須上報。 矛盾糾紛排查一般每月至少進(jìn)行一次，特殊時期每周排查，主要掌握信訪老戶和重點(diǎn)人員的情況。 1對因責(zé)任不落實(shí)，矛盾糾紛排查不細(xì)而發(fā)生影響穩(wěn)定的群體性事件和越級信訪案件，要實(shí)行責(zé)任追究。 完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。建立考評制度，把化解矛盾糾紛擺上議事日程， 第 9 頁 共 13 頁 堅(jiān)持每周黨政聯(lián)席分析會議，列入任期目標(biāo)，作為考核干部政績和能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)，不斷增強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的穩(wěn)定意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)真抓實(shí)管的自覺性。建立矛盾糾紛排查工作報告制度。建立社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，對涉及社會發(fā)展和重大民生問題的政策制定、項(xiàng)目建設(shè)、公共事業(yè)等實(shí)行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，杜絕重大不穩(wěn)定事件的發(fā)生。保障人民群眾代表的建議權(quán)。在鄉(xiāng)
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