5篇一：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度(完整版)
【正文】 無故缺席。經(jīng)研究，制定如下工作制度。中心根據(jù)工作需要可隨時組織召開矛盾糾紛調(diào)處協(xié)調(diào)分析會議，對難以解決的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真地分析研究，共同提出解決辦法，并落實相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任 人。筆錄原則上要有當(dāng)事人的簽名或手印確認(rèn)。及時了解和掌握可能發(fā)生的矛盾糾紛隱患。 六、矛盾糾紛交辦、督辦制度 各村、社區(qū)調(diào)委會對中心交辦的有關(guān)排查、調(diào)處矛盾糾紛任務(wù)要高度重視，按時進(jìn)行排查調(diào)處，對調(diào)處難度大的矛盾糾紛，可提交中心進(jìn)行調(diào)處。調(diào)處中心的調(diào)解文書案卷實行專人負(fù)責(zé)保管，并建立必要的調(diào)閱、保密管理辦法。 分類管理制度。 調(diào)處中心工作人員在接訪受理、分流、調(diào)處社會矛盾糾紛中因推諉、扯皮、失職、瀆職、矛盾久拖不決、導(dǎo)致矛盾激化或處理結(jié)果顯失公平的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序?qū)嵭姓螁栘?zé)制和責(zé)任追究制。 ，誰先知道誰負(fù)責(zé)，重大問題必須上報。 1對因責(zé)任不落實，矛盾糾紛排查不細(xì)而發(fā)生影響穩(wěn)定的群體性事件和越級信訪案件，要實行責(zé)任追究。建立考評制度，把化解矛盾糾紛擺上議事日程， 第 9 頁 共 13 頁 堅持每周黨政聯(lián)席分析會議，列入任期目標(biāo)，作為考核干部政績和能力的一項重要指標(biāo)，不斷增強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的穩(wěn)定意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)真抓實管的自覺性。建立社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，對涉及社會發(fā)展和重大民生問題的政策制定、項目建設(shè)、公共事業(yè)等實行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，杜絕重大不穩(wěn)定事件的發(fā)生。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立群眾投訴受理調(diào)處中心，讓不同的社會利益群體有表達(dá)自己利益訴求的正常途徑，特別是為困難群眾提供表達(dá)利益訴求的暢通渠道，防止和避免矛盾積累、擴(kuò)散和激化。按 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則， 第 11 頁 共 13 頁 落實崗位責(zé)任制，由引發(fā)事件的相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)解決。 加強(qiáng)教育，正 確引導(dǎo)。 主要職責(zé)：（ 1）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)群體性突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；（ 2）決定事件處置決策和應(yīng)對措施，指揮、協(xié)調(diào)有 關(guān)部門、單位組織實施；（ 3）決定啟動和終止應(yīng)急預(yù)案；（ 4）對在預(yù)防和處置群體性突發(fā)事件工作中因失職、瀆職或其他原 。教育群眾遵守法律法規(guī)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，通過合法、正當(dāng)渠道和方式反映問題。堅持預(yù)防為主的工作方針，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，在充分考慮群眾利益、取得群眾理解 和支持的基礎(chǔ)上，制定和出臺各項政策措施；加強(qiáng)并規(guī)范信訪工作，從源頭上防止涉及群眾切身利益的群體性突發(fā)事件發(fā)生； 建立健全社會穩(wěn)定預(yù)警工作機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，將事件控制在萌芽階段，及時消除誘發(fā)大規(guī)模群體 性事件的各種因素。加強(qiáng)對群眾的法制宣傳，引導(dǎo)他們以理性、合法的形式和途徑表達(dá)自己的利益訴求，在法律框架內(nèi)正確認(rèn)識和行使民主權(quán)利，依法化解社會矛盾。 完善訴求表達(dá)機(jī)制。 完善矛盾糾紛預(yù)防排查機(jī)制。我校成立學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對該項工作的領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，全面落實。 ，填好矛盾糾紛排查表，供學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)查閱。組織開展學(xué)校不穩(wěn)定因素的排查工作是做好
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