20xx年矛盾糾紛排查化解工作制度(編輯修改稿)
2025-03-15 02:22 本頁面
【文章內容簡介】 開展經(jīng)常性的矛盾糾紛排查活動，做到對整個社會面上的矛盾糾紛情況了如指掌、心中有數(shù)，進而有的放矢地采取調處化解措施。
（三）加強基層基礎。堅持下移工作重心，把排查化解工作的重點放在縣以下基層，不斷提高基層解決問題、化解矛盾的能力。充分發(fā)揮基層組織特別是農村黨組織和村委會、城鎮(zhèn)社區(qū)以及黨員干部、群眾工作積極分子的作用，積極探索完善民主議事、干部聯(lián)系點、人大代表接待等制度，及時協(xié)調利益關系，就地一化解矛盾糾紛。要進一步探索建立高效、便捷的工作機制，充分發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解等工作的作用。各級政府要為矛盾糾紛化解工作提供必要的人力物力財力支持，有效化解跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的疑難復雜矛盾糾紛。加強基層的工作力量、物質保障和資金投入，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分別要有1名以上的專職信訪干部和從事信訪工作的人員，設臵信訪接待調處專門工作場所，為扎實開展矛盾糾紛排查化解工作提供強有力保障。通過層層調處化解矛盾糾紛，真正實現(xiàn)“小矛盾不出村（社區(qū)、部門）、一般矛盾不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大矛盾不出縣”。
（四）完善考核獎懲機制。各級都要強化“守土有責，保一方平安”的政治意識，切實把矛盾糾紛排查化解工作擺上重中之重的位臵，按照“一把手”負總責和班子成員“一崗雙責”的要求，層層落實領導責任制。黨政主要領導是矛盾糾紛排查化解工作的第一責任人，分工負責同志是做好矛盾糾紛排查化解工作的直接責任人。同時，按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”、“誰調解誰落實”的原則，明確各級各部門在矛盾糾紛排查化解工作中的職責任務，把責任落實到具體的承辦單位和個人，決不能把本部門、本系統(tǒng)的矛盾推給黨委政府，不能把應該本級解決的問題推給上級。對重大矛盾糾紛，無論是牽頭部門還是協(xié)助配合部門，都要認真履行職責，共同把問題處理好，堅決防止推諉扯皮。強化責任追究，把矛盾糾紛排查化解工作納入平安建設和信訪工作目標考核獎懲。對排查化解矛盾糾紛及時、穩(wěn)
定工作做得好、成績突出的單位和個人，大張旗鼓地表彰獎勵；對不重視矛盾糾紛排查化解工作，特別是因漏報、瞞報、處臵不當導致矛盾激化釀成事端的，在嚴肅追究有關人員責任的同時，對所在單位實行“黃牌警告”，通報批評，并限期整改。
篇三：矛盾糾紛排查化解工作制度實施辦法
寧信發(fā)[2020] 號
矛盾糾紛排查化解工作制度實施辦法
為了進一步做好處理信訪突出問題及群體性事件工作、著力于排查化解涉及群
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1