矛盾糾紛工作制度-預(yù)覽頁
【正文】 調(diào)處實行“一把手”專人負責制；重要時期（清明、“六即學生調(diào)解委員會必須每月對所調(diào)解的矛盾糾紛達成調(diào)解協(xié)議的當事人進行回訪，了解協(xié)議履行情況及其他有關(guān)情況。對排查出來的熱點、難點問題，特別是有可能引發(fā)集體上訪、越級上訪和影響社會穩(wěn)定的重大信訪問題，要及時研究處置方法并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和通報有關(guān)單位、部門。對抄告督辦的矛盾糾紛，要按時報送辦理結(jié)果，年終要檢查落實情況，并列入年終考評項目。要把排查調(diào)處矛盾糾紛作為重要任務(wù)，對排查出來的矛盾糾紛要建立臺帳，落實責任人，把排查出來的問題分類整理，及時采取措施化解，明確化解時限，化解一個，銷號一個。矛盾糾紛調(diào)處實行領(lǐng)導(dǎo)包案負責制，各級領(lǐng)導(dǎo)對工作室指派負責的矛盾糾紛應(yīng)當負責指導(dǎo)、督查或親自參加調(diào)處工作?？赡軐?dǎo)致突發(fā)性事件或激化為刑事案件的重大糾紛。自殺（殘）事件。金剛堰東社區(qū)第四篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、每月兩次對本單位（系統(tǒng)）涉及的矛盾糾紛進行認真排查，并做好排查記錄。第五篇：矛盾糾紛排查化解工作制度矛盾糾紛排查化解工作制度矛盾糾紛排查化解工作制度一、聯(lián)席會議制度建立矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)席會議制度，定期召開成員單位會議，研究解決存在的突出問題，研究矛盾糾紛調(diào)解方案，分析當前矛盾糾紛形勢。四、移送制度和歸口管理制度調(diào)處服務(wù)中心對所有受理的社會矛盾糾紛，實行一個窗口對外，按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處：涉及保險、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛，由勞資部門會同黨政辦、當事人所在車間部室負責調(diào)處。涉及治安方面的矛盾糾紛，由綜治辦會同派出所、當事人所在車間部室負責調(diào)處。對領(lǐng)導(dǎo)小組指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)單位及時指派領(lǐng)導(dǎo)和具體負責人按時間要求進行調(diào)處，不得拒絕推諉。六、督查回訪制度定期組織開展矛盾糾紛排查工作。定期通報有關(guān)單位對領(lǐng)導(dǎo)小組分流指派案件的調(diào)處情況。建材公司
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1