校級骨干教師培訓匯報材料(編輯修改稿)
2024-11-09 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，認為初步具備條件的，向?qū)W校提出申請，并填寫《上板城初中校級骨干教師申報表》。學校在認真審核的基礎(chǔ)上，對符合條件的申報對象進行課堂教學的考核。組織考核、評議。學校成立評選小組進行考核、評議。考核、評議主要根據(jù)本人提供的申報材料，對照有關(guān)條件，進行審核評議，擇優(yōu)確定入選的初步名單，然后通過基本教育理論考試和公開課教學評議，按照統(tǒng)一標準嚴格打分，擇優(yōu)確定入選名單。學校發(fā)文命名，頒發(fā)證書?？己私M將擇優(yōu)確定的校級骨干教師入選名單，提交校務(wù)會討論決定，并向全校公示一周，在充分征求廣大教師意見后，由學校發(fā)文命名，頒發(fā)證書。第四篇：校級骨干教師培訓總結(jié)265校級骨干教師培訓總結(jié)西青中專周豫今年，我有幸參加了西青265工程校級骨干教師培訓。這次培訓既專家講座，又有實踐觀摩。教育專家們的講座以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵，讓我教育教學知識上得到一次強勁的“充電”，教育觀念進一步得到更新。優(yōu)秀教師們公開課的精彩展示和理論聯(lián)系實際的報告，在教育教學的思路和方法等方面也帶給我許多啟示和借鑒，可說是受益非淺。現(xiàn)將個人的一些體會總結(jié)如下：一、做學習型教師，更新教育教學理念。教師是一種特殊的職業(yè)，承擔著優(yōu)秀文化繼承與發(fā)展的使命。隨時面對新知識新方法挑戰(zhàn)，和新理念新思想的沖擊。我們常常深感自己理念的滯后,知識的匱乏,方法的陳舊。這就迫使我們要樹立終身學習的意識，建構(gòu)長效性學習方法策略，拓寬自我更新知識的路徑。這次培訓就給我們提供了一次絕好的學習機會，通過聆聽專家講座，觀摩優(yōu)秀教師的公開課，學員之間的討論和交流以及自我反思，讓我更加深刻地認識到，作為教師，僅靠那點舊有的教學經(jīng)驗沿襲一成不變的教育教學模式，必然會導致各種能力的下降甚至是缺失，阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高。只有用科學的教育經(jīng)驗來引領(lǐng)，用先進教育思想作為指導，不斷更新知識理念，打破傳統(tǒng)的、陳舊的甚至是落后的教育理念、理論和教學的方式、方法，建立起一整套全新的、科學的、先進的、合乎時代潮流的教育思想體系，用適應(yīng)受教育者發(fā)展和需求的新型教育理念來武裝頭腦，我們的教育教學才能充滿生機和活力。二、做藝術(shù)型教師，充實活躍課堂陣地。很久以來，教師的課程觀大都停留在“課程即教材”這一層面上，課堂也是以教師主演，學生配角的模式存在著。這些使人耳目一新的示范課再一度向我們證明，課程不再是由專家編制、教師執(zhí)行的，物化的、靜止的、
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