招聘面試流程和話術(shù)樣板(編輯修改稿)
2024-11-09 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，請于9號上午9：00帶著您手上的復(fù)試通知單參加復(fù)試選拔(地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)聯(lián)發(fā)廣場寫字樓1108室)請問都清楚了嗎？記住千萬不要遲到，祝你好運！再見?。海ǔＳ迷捫g(shù)見后頁），簡單溝通決定是否復(fù)試（各行業(yè)不一），要發(fā)出向老總推薦他（她）的信號與肯定，直接通知復(fù)試 ，但非常有潛力的人，面試官直接表示賞識，并給予復(fù)試機(jī)會 ，要委婉的拒絕或讓他等電話通知，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才時過去可適當(dāng)?shù)南蛩榻B自己公司。原則一：從形象、氣質(zhì)及談吐等方面，盡可能多的吸納人才到公司進(jìn)行復(fù)試原則二：當(dāng)面試官人員問到薪酬待遇等相關(guān)問題時，以反問或形容詞給他希望，永遠(yuǎn)不要正面、具體、量化回答。面試提問問題（初試）：。（看表達(dá)）？（讓對方放松）？你的理想是什么？（看企圖心）？你認(rèn)為你自己哪里有不足？（看心態(tài)，看表達(dá)）？（看品德、心態(tài)、看表達(dá)）？對竭力有了解嗎？（塑造公司）—不適用現(xiàn)場招聘注意：面試當(dāng)中如果應(yīng)聘人員問到薪資問題：要學(xué)會轉(zhuǎn)移話題。反問他，這是你目前最看重的嗎？你的期望值是多少呢？（然后將他的期望薪水假裝記錄在簡歷上，讓他感覺我們很重視他）發(fā)資料：面帶微笑，維護(hù)自序，看到有人在展位逗留幾秒就上去了解，簡單的給他/她介紹，并讓他/她面試！復(fù)試的常用問題（約5——7分鐘）？（企圖心、目標(biāo)感），可以達(dá)成現(xiàn)在的目標(biāo)？ ？滿意嗎？？（渴望工作的程度）？（是否感恩）？（是否客觀、真誠），你能維持多久的生活？（經(jīng)濟(jì)壓力是否太大），最希望得到什么？是經(jīng)濟(jì)回報，能力提升還是未來發(fā)展空間？（選擇性，吸引對方）篩選參考：形象氣質(zhì)佳，對行業(yè)認(rèn)同，對企業(yè)文化和價值觀認(rèn)同。面試后期：面試官要塑造公司（注意：在整個過程中，面試官盡可能的最大限度展示出個人及公司的吸引力，但不能夸大和虛假，要如實，并一定要把握面試者的心理接受程度，否則，很可能適得其反。）：原則：新招進(jìn)員工沒有進(jìn)行徹底的公司愿景、心態(tài)培訓(xùn)時，再多的業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)都等于零，只能為競爭對手培養(yǎng)人才培訓(xùn)物資準(zhǔn)備：培訓(xùn)場地安排、橫幅、電源插板、投影儀、電腦、麥克風(fēng)、公司宣傳片、公司、白板、白板筆、課程PPT。培訓(xùn)人員的提前安排（講課、協(xié)助等人員）。新員工培訓(xùn)流程參考：（1）總經(jīng)理致辭——如何擇業(yè)（2）公司企業(yè)文化及行業(yè)前景培訓(xùn)（3）公司介紹（發(fā)展史、愿景）及公司員工必備的心態(tài)（4）優(yōu)秀員工分享（自己在公司的成長及收入提升）（5）薪酬體系培訓(xùn)（6）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（7）分配到門店（注意事項：分門店后，人事專員、部門負(fù)責(zé)人及行政助理需經(jīng)常關(guān)心員工，前一星期每晚發(fā)一天激勵短信，關(guān)心新員工生活和工作。②老員工絕不允許在新員工面前傳播負(fù)面思想。③分到門店前，公司或門店需要舉辦一個小的歡迎儀式迎接新員工的到來。第五篇：招聘面試話術(shù)標(biāo)準(zhǔn)招聘面試話術(shù)標(biāo)準(zhǔn)第一篇：初試? 你需要面試多長時間才有把握？——至少1小時? 你需要面試多少人才有把握選擇一個？——12個? 你要用什么表情面試效果才好？ ——取悅? 你要用什么樣的身份來面試？——職業(yè)顧問? 面試標(biāo)準(zhǔn)距離——一、觀看：語言：是謙虛還是傲慢？是否懂禮貌？行走：是否自信坐姿：是否符合禮儀標(biāo)準(zhǔn)化（男士：兩腳平放，并攏或與肩同寬，手自然放于兩腿上，身體坐直不斜靠；女士：坐在椅子前半部分，背直，兩腳并攏或斜交叉，手自然交叉于腿上）手勢：是否自然大方，臨走是否有握手動作眼神：是否誠肯、堅定、友善衣著：是否符合崗位要求（不宜太張揚、太暴露，理貨員、中轉(zhuǎn)員、貨運司機(jī)要求樸實）形象：面部潔凈（男士不留胡須，不卷發(fā)、不染發(fā)、發(fā)長不超過一寸；女士不濃妝艷抹）頭發(fā)不宜太夸張但要精神而不亂面容：是否面帶微笑、友善、而不嚴(yán)肅、傲慢二、查看簡歷：是否工整、細(xì)致、沒有漏寫，后面有簽名年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、婚姻、生育情況、家庭背景是否符合公司崗位要求寫的過程中是否一筆呵成，還是慢慢吞吞，效率怎么樣符合簡歷標(biāo)桿60分以上三、問話：問好，歡迎你來到本公司面試！請問你是通過何種途徑知道我們這兒的招聘信息？請做個簡單的自我介紹。請問你對我們公司了解嗎？你是如何看待你現(xiàn)應(yīng)聘的崗位職責(zé)？你到本司應(yīng)聘的動機(jī)是什么？你認(rèn)為你應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢在哪？能講講你為什么要離開原單位嗎？你一生中最崇拜的人
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