幼兒園員工考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-09 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行。第五篇：員工考勤制度公司員工規(guī)章制度第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng)新精神。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作六天，周日休息。員工每日正常工作時間為8小時。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時間，12: 008:30 致電部門負責人，請假一天(不含)以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請假出差批準權(quán)限： 三天以內(nèi)由直接部門主管審批；三天以上十天以內(nèi)由部門直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。加班(1)加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《全日制勞動合同》約定標準為月工資基數(shù)，以小時(H)為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 150 %休息日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 200 %法定節(jié)日加班費=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 300 %(3)公司內(nèi)臨時工、兼職人員不計算加班費。工作餐補助：午餐10元，加班晚餐補助10元/餐考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月1日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴重者作辭退處理。薪水發(fā)放日每月10號為薪水發(fā)放日。薪水計算周期為：月初（1號）到月底（28或31號）。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理、由調(diào)出部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準。、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查。、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級技術(shù)員、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部
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