【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的中型煤炭企業(yè)，現(xiàn)有職工2100多人。近年來，唐村實(shí)業(yè)公司針對(duì)新形勢(shì)下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，大膽探索并推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。公司榮獲山東省“省級(jí)文明單位”等稱號(hào)，公司工會(huì)繼續(xù)保持了省級(jí)“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)等?；咀龇?000年8月，唐村實(shí)業(yè)公司對(duì)所屬子公司、承包單位實(shí)行了“一廠一策”和效益決定工資的分配制度。這樣，每個(gè)單位的工資分配政策愈發(fā)成爲(wèi)職工關(guān)注的焦點(diǎn)，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定、影響職工積極性的關(guān)鍵因素。在這種背景下，他們通過學(xué)習(xí)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、山東省煤管局和山東煤礦工會(huì)《關(guān)於在全省煤炭企業(yè)貫徹實(shí)施〈工資集體協(xié)商試行辦法〉的意見》等，從實(shí)踐“三個(gè)代表”、維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的高度，建立和實(shí)行了工資集體協(xié)商制度，探索出了一條新形勢(shì)下和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的新路子。第一，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)范化。唐村實(shí)業(yè)公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，在《細(xì)則》中就工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、原則等做出了規(guī)定。首先，明確工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想。唐村實(shí)業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策爲(wèi)指導(dǎo)，以全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定爲(wèi)依據(jù)，以加強(qiáng)企業(yè)民主管理、推進(jìn)工資分配制度改革爲(wèi)核心，以解決職工工資收入分配的具體事項(xiàng)爲(wèi)重點(diǎn)，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)定。其次，明確工資集體協(xié)商內(nèi)容。根據(jù)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容爲(wèi)：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)定期限、工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)定變更、解除、終止條件等。同時(shí)規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的《工資集體協(xié)定》作爲(wèi)公司集體合同的附件，是專項(xiàng)集體合同，與公司集體合同具有同等法律效力。再次，明確工資集體協(xié)商的原則。在工資集體協(xié)商的過程中堅(jiān)持以下原則：一是合法原則，工資集體協(xié)商要遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定；二是平等原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工具體利益；四是保持穩(wěn)定的原則，協(xié)商雙方要相互溝通、諒解，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛；五是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。第二，協(xié)商雙方代表的選舉民主化。按照工資協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)爲(wèi)7人。行政方協(xié)商代表由公司法定代表人指定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，公司法定代表人爲(wèi)行政方首席代表；職工方協(xié)商代表由公司工會(huì)委員會(huì)在廣泛徵求職工意見、建議的基礎(chǔ)上提出協(xié)商代表建議名單，經(jīng)職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過，工會(huì)主席爲(wèi)職工方首席代表，充分體現(xiàn)了代表的群衆(zhòng)性和先進(jìn)性。此外，協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等。第三，起草工資協(xié)定文本化。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政責(zé)成勞資科負(fù)責(zé)起草，公司勞資科按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測(cè)算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會(huì)先後多次召開職工代表叁加的座談會(huì)，廣泛徵求職工的意見和建議。在與公司進(jìn)行磋商中，針對(duì)工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較爲(wèi)規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司黨政聯(lián)系會(huì)議討論、修改，然後，經(jīng)職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化。第四，協(xié)商會(huì)議召開程式化。唐村實(shí)業(yè)公司在召開協(xié)商會(huì)議的過程中，嚴(yán)把“四個(gè)環(huán)節(jié)”，即：一是會(huì)前預(yù)審環(huán)節(jié)。提前一周將工資協(xié)定文本發(fā)給協(xié)商代表，廣泛徵求職工群衆(zhòng)的意見和建議；二是會(huì)議召集環(huán)節(jié)。按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司行政方提前一個(gè)月向職工方提出協(xié)商意向書，工會(huì)在接到公司意向書後的三日內(nèi)，以書面形式做出同意召開工資集體協(xié)商會(huì)議的答復(fù)，并將雙方代表名單提前告知對(duì)方；三是正式協(xié)商環(huán)節(jié)。在會(huì)前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開工資集體協(xié)商會(huì)議，按照協(xié)商雙方首席代表輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會(huì)議由公司法定代表人主持。會(huì)上，協(xié)商雙方代表站在各自的立場(chǎng)上，就工資協(xié)定的內(nèi)容展開認(rèn)真討論和充分協(xié)商。如行政方代表提出當(dāng)前企業(yè)應(yīng)收賬款較多，流動(dòng)資金緊張，職工工資按時(shí)發(fā)放有困難的問題，職工方代表就會(huì)以《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)爲(wèi)依據(jù)，進(jìn)行有理有節(jié)的協(xié)商。經(jīng)過充分討論協(xié)商，雙方代表對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等有異議的協(xié)定內(nèi)容全部達(dá)成一致意見；四是嚴(yán)把簽字環(huán)節(jié)。經(jīng)過協(xié)商雙方達(dá)成一致意見後，將協(xié)定文本提交代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議。審議通過後，雙方首席代表正式在文本上簽字。第五，工資協(xié)定的報(bào)批、公布制度化。嚴(yán)格按規(guī)定履行民主程序和報(bào)批、公布手續(xù)。首先，工資協(xié)定草案在公司黨政聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行討論、修改；然後提交公司代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論、原則通過；再將協(xié)定草案提前一周下發(fā)給協(xié)商雙方代表，使協(xié)商代表有充足的時(shí)間學(xué)習(xí)協(xié)定內(nèi)容、收集資料等，以便在協(xié)商會(huì)上發(fā)表意見和建議；最後召開正式協(xié)商會(huì)議，在會(huì)議上討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見後，按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司和工會(huì)；經(jīng)審查同意後，公司利用廠務(wù)公開欄、宣傳欄、廣播、電視等向全體職工進(jìn)行公布，并正式實(shí)施。第六，協(xié)定的監(jiān)督檢查嚴(yán)格化。爲(wèi)確保工資集體協(xié)商協(xié)定的認(rèn)真履行，公司成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，公司工會(huì)、勞資、財(cái)務(wù)、紀(jì)監(jiān)、企管等部門負(fù)責(zé)人爲(wèi)成員的監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對(duì)協(xié)定的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查一次，對(duì)認(rèn)真履行協(xié)定的單位和個(gè)人年終進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)協(xié)定履行不力的單位和個(gè)人，按工資協(xié)定規(guī)定給予處理；工資集體協(xié)商協(xié)定的履行情況每半年向公司職代會(huì)報(bào)告一次，接受職代會(huì)和職工群衆(zhòng)的監(jiān)督。取得的效果工資集體協(xié)商制度作爲(wèi)工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在唐村實(shí)業(yè)公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，産生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接叁與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對(duì)於提高職工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動(dòng)作用。實(shí)行工資集體協(xié)商制度以來，公司沒有發(fā)生一例勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，企業(yè)改革和生産經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展。二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。實(shí)行工資集體協(xié)商以來，職工的工資收入有了不同程度的增長(zhǎng)。2001年，公司工資協(xié)商雙方達(dá)成了年人均工資收入最高增長(zhǎng)4％，％。工資集體協(xié)商制度的建立，使職工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生産經(jīng)營(yíng)的多了，爲(wèi)公司發(fā)展出點(diǎn)子、提建議的多了。近年來，職工提合理化建議140條，采納重大建議57條，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益320多萬元。三是拓展了平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，提高了企業(yè)的民主管理水平。工資集體協(xié)商既是平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的重要內(nèi)容，又是集體合同的深化和拓展。工資集體協(xié)商這一新機(jī)制的建立，鞏固和發(fā)展了以“四項(xiàng)機(jī)制”爲(wèi)主要內(nèi)容的民主管理制度，豐富和完善了集體合同的形式和內(nèi)容，把企業(yè)民主管理工作提高到了一個(gè)新水平。唐村實(shí)業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的做法先後在濟(jì)寧市總工會(huì)、山東煤礦工會(huì)、山東省總工會(huì)的有關(guān)會(huì)議上介紹了經(jīng)驗(yàn)。四是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工資集體協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識(shí)到了工資收入的增長(zhǎng)是建立在提高企業(yè)效