【文章內(nèi)容簡介】 的中型煤炭企業(yè)，現(xiàn)有職工2100多人。近年來，唐村實業(yè)公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機制，大膽探索并推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進一步落實了職工當家作主的民主權(quán)利，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系，促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。公司榮獲山東省“省級文明單位”等稱號，公司工會繼續(xù)保持了省級“模范職工之家”榮譽稱號等?；咀龇?000年8月，唐村實業(yè)公司對所屬子公司、承包單位實行了“一廠一策”和效益決定工資的分配制度。這樣，每個單位的工資分配政策愈發(fā)成爲職工關(guān)注的焦點，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定、影響職工積極性的關(guān)鍵因素。在這種背景下，他們通過學(xué)習(xí)國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、山東省煤管局和山東煤礦工會《關(guān)於在全省煤炭企業(yè)貫徹實施〈工資集體協(xié)商試行辦法〉的意見》等，從實踐“三個代表”、維護企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的高度，建立和實行了工資集體協(xié)商制度，探索出了一條新形勢下和諧企業(yè)勞動關(guān)系的新路子。第一，制定《工資集體協(xié)商實施細則》規(guī)范化。唐村實業(yè)公司結(jié)合實際起草了《工資集體協(xié)商實施細則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，在《細則》中就工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、原則等做出了規(guī)定。首先，明確工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想。唐村實業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策爲指導(dǎo)，以全國勞動和社會保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定爲依據(jù)，以加強企業(yè)民主管理、推進工資分配制度改革爲核心，以解決職工工資收入分配的具體事項爲重點，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)定。其次，明確工資集體協(xié)商內(nèi)容。根據(jù)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容爲：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)定期限、工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)定變更、解除、終止條件等。同時規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的《工資集體協(xié)定》作爲公司集體合同的附件，是專項集體合同，與公司集體合同具有同等法律效力。再次，明確工資集體協(xié)商的原則。在工資集體協(xié)商的過程中堅持以下原則：一是合法原則，工資集體協(xié)商要遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定；二是平等原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧公司長遠發(fā)展和職工具體利益；四是保持穩(wěn)定的原則，協(xié)商雙方要相互溝通、諒解，維護和諧的協(xié)商氣氛；五是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。第二，協(xié)商雙方代表的選舉民主化。按照工資協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)爲7人。行政方協(xié)商代表由公司法定代表人指定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過，公司法定代表人爲行政方首席代表；職工方協(xié)商代表由公司工會委員會在廣泛徵求職工意見、建議的基礎(chǔ)上提出協(xié)商代表建議名單，經(jīng)職工代表團長聯(lián)席會議討論通過，工會主席爲職工方首席代表，充分體現(xiàn)了代表的群衆(zhòng)性和先進性。此外，協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等。第三，起草工資協(xié)定文本化。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政責(zé)成勞資科負責(zé)起草，公司勞資科按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會先後多次召開職工代表叁加的座談會，廣泛徵求職工的意見和建議。在與公司進行磋商中，針對工資分配形式、工資標準、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實際、較爲規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司黨政聯(lián)系會議討論、修改，然後，經(jīng)職工代表團長聯(lián)系會議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化。第四，協(xié)商會議召開程式化。唐村實業(yè)公司在召開協(xié)商會議的過程中，嚴把“四個環(huán)節(jié)”，即：一是會前預(yù)審環(huán)節(jié)。提前一周將工資協(xié)定文本發(fā)給協(xié)商代表，廣泛徵求職工群衆(zhòng)的意見和建議；二是會議召集環(huán)節(jié)。按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司行政方提前一個月向職工方提出協(xié)商意向書，工會在接到公司意向書後的三日內(nèi)，以書面形式做出同意召開工資集體協(xié)商會議的答復(fù)，并將雙方代表名單提前告知對方；三是正式協(xié)商環(huán)節(jié)。在會前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開工資集體協(xié)商會議，按照協(xié)商雙方首席代表輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會議由公司法定代表人主持。會上，協(xié)商雙方代表站在各自的立場上，就工資協(xié)定的內(nèi)容展開認真討論和充分協(xié)商。如行政方代表提出當前企業(yè)應(yīng)收賬款較多，流動資金緊張，職工工資按時發(fā)放有困難的問題，職工方代表就會以《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)爲依據(jù)，進行有理有節(jié)的協(xié)商。經(jīng)過充分討論協(xié)商，雙方代表對工資標準、工資增長幅度等有異議的協(xié)定內(nèi)容全部達成一致意見；四是嚴把簽字環(huán)節(jié)。經(jīng)過協(xié)商雙方達成一致意見後，將協(xié)定文本提交代表團長聯(lián)席會議審議。審議通過後，雙方首席代表正式在文本上簽字。第五，工資協(xié)定的報批、公布制度化。嚴格按規(guī)定履行民主程序和報批、公布手續(xù)。首先，工資協(xié)定草案在公司黨政聯(lián)席會議上進行討論、修改；然後提交公司代表團長聯(lián)席會議討論、原則通過；再將協(xié)定草案提前一周下發(fā)給協(xié)商雙方代表，使協(xié)商代表有充足的時間學(xué)習(xí)協(xié)定內(nèi)容、收集資料等，以便在協(xié)商會上發(fā)表意見和建議；最後召開正式協(xié)商會議，在會議上討論、協(xié)商，達成一致意見後，按規(guī)定上報集團公司和工會；經(jīng)審查同意後，公司利用廠務(wù)公開欄、宣傳欄、廣播、電視等向全體職工進行公布，并正式實施。第六，協(xié)定的監(jiān)督檢查嚴格化。爲確保工資集體協(xié)商協(xié)定的認真履行，公司成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，公司工會、勞資、財務(wù)、紀監(jiān)、企管等部門負責(zé)人爲成員的監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對協(xié)定的履行情況進行監(jiān)督檢查一次，對認真履行協(xié)定的單位和個人年終進行表彰獎勵；對協(xié)定履行不力的單位和個人，按工資協(xié)定規(guī)定給予處理；工資集體協(xié)商協(xié)定的履行情況每半年向公司職代會報告一次，接受職代會和職工群衆(zhòng)的監(jiān)督。取得的效果工資集體協(xié)商制度作爲工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在唐村實業(yè)公司推行以來表現(xiàn)出較強的生命力，産生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是促進企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實行，使職工直接叁與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對於提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動作用。實行工資集體協(xié)商制度以來，公司沒有發(fā)生一例勞動爭議事件，企業(yè)改革和生産經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展。二是維護了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。實行工資集體協(xié)商以來，職工的工資收入有了不同程度的增長。2001年，公司工資協(xié)商雙方達成了年人均工資收入最高增長4％，％。工資集體協(xié)商制度的建立，使職工的民主權(quán)利得到了落實，進一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生産經(jīng)營的多了，爲公司發(fā)展出點子、提建議的多了。近年來，職工提合理化建議140條，采納重大建議57條，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益320多萬元。三是拓展了平等協(xié)商簽訂集體合同機制，提高了企業(yè)的民主管理水平。工資集體協(xié)商既是平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的重要內(nèi)容，又是集體合同的深化和拓展。工資集體協(xié)商這一新機制的建立，鞏固和發(fā)展了以“四項機制”爲主要內(nèi)容的民主管理制度，豐富和完善了集體合同的形式和內(nèi)容，把企業(yè)民主管理工作提高到了一個新水平。唐村實業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的做法先後在濟寧市總工會、山東煤礦工會、山東省總工會的有關(guān)會議上介紹了經(jīng)驗。四是提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)發(fā)展。工資集體協(xié)商工作的開展，使職工認識到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效