干部選拔任用學(xué)習(xí)心得[推薦5篇](編輯修改稿)
2024-11-09 04:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，形成正確的選人用人導(dǎo)向，從而真正選拔出優(yōu)秀合適的人才。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，只有切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器?！陡刹咳斡脳l例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，具有十分重大的意義。第四篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)心得剖析深化改革，在干部選拔任用工作中努力發(fā)揚(yáng)擴(kuò)大民主政治路線確定之后，干部就是決定因素。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。近年來(lái)，縣委堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”要求，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進(jìn)干部人事制度改革的同時(shí)，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革這個(gè)重點(diǎn)，圍繞擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，取得了明顯成效。但形勢(shì)的發(fā)展，干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，還需要我們?cè)诟刹窟x拔任用的方式和程序上進(jìn)一步探索和完善，真正使發(fā)揚(yáng)和擴(kuò)大民主貫穿于干部選拔任用工作的始終。以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對(duì)照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在實(shí)際工作中，要做到“四個(gè)注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問(wèn)題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實(shí)踐“三個(gè)代表”，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是具有本科以上學(xué)歷的高知識(shí)層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實(shí)績(jī)，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績(jī)與假政績(jī)。對(duì)那些政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對(duì)那些政績(jī)平平，只有“唱功”而沒(méi)有“做功”，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出，群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強(qiáng)了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事，對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。在干部選拔任用工作中還應(yīng)重點(diǎn)把好“三關(guān)”：一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定確定參加民主測(cè)評(píng)的人員范圍，專門召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明
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