如何讓你的簡歷更醒目(編輯修改稿)
2024-11-09 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拷貝“面經(jīng)”慎重各大公司的人力資源經(jīng)理，對網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗)了如指掌，只會比學(xué)生更精通，所以面試時，學(xué)生千萬不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)?！耙私夤荆私庾约?，展示真實的自我?！毙炖蠋熣f。招聘“趕場”三思上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學(xué)生早有心得：在招聘會上投的簡歷經(jīng)常是石沉大海。簡歷“落空”跟蹤投出簡歷沒得到回應(yīng)，打電話問一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司?！安贿^，對非常向往的公司，才有必要打這個電話?！彼嵝训?。“定向”上海路窄“從全局看，就業(yè)形勢并非如此悲觀?！薄爸粚⒛抗怄i定上海，當然造成就業(yè)緊張?！逼渌∈幸灿泻芏嗪玫膷徫唬夜ぷ饕欢ㄒ卣顾悸?，不能自限出路。簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點，在人事經(jīng)理眼里，永遠重要。健康狀況，在過去可能是一個關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因為，在經(jīng)濟全球化的這個世界里，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時開設(shè)幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進行應(yīng)聘、面試。看著履歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責、能力、薪酬??一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。第三篇：怎樣讓你的簡歷更吸引人怎樣讓你的簡歷更吸引人現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，導(dǎo)致現(xiàn)在的求職者手上的簡歷千遍一律、毫無新意，而一名有經(jīng)驗的HR十秒就能判了你的簡歷的“生死”，或被淘汰，或進入下一輪面試。一個名企的職位可能每天都有成千上萬的人在投送簡歷，想要讓你的簡歷獨具特色、讓HR眼前一亮？繼續(xù)往下看吧！第一、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。第二、HR目光停留最久的地方就是你的社會經(jīng)歷活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。第三、資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗上。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都會有約定俗成的位置，HR在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關(guān)心的信息。其實，HR在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。第四、我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性，這些都是可以讓你的簡歷出眾的小點子。最后，CubicHR團隊的專家還要告訴大家的是：制作一份優(yōu)秀、吸引人的簡歷并沒有那么難，主要還是我們自己要端正態(tài)度，認真對待，尋找一些小技巧，這樣你的簡歷想不入HR的“法眼”都難。第四篇：如何讓你的簡歷更出彩如何讓你的簡歷更出彩——天基高校大講堂《簡歷篇》節(jié)選簡歷是面試的敲門磚，在參加工作面試之前，我們首先要把簡歷提交給面試官，由他們來決定是否繼續(xù)接下來的面試。在簡歷中你要填寫很多內(nèi)容包括最基本的人口調(diào)查學(xué)內(nèi)容，比如性別民族等，這往往不是面試官關(guān)心的內(nèi)容，所以簡歷中更重要的是你的專業(yè)技能、你的教育背景、工作經(jīng)歷、取得的成就。怎樣組織這一部分的信息呢？今天我們就針對這個問題來跟大家討論。為什么要填寫簡歷？要想寫好簡歷，大家一定得先了解為什么用人單位要求填寫簡歷。簡單的來說，簡歷就是為了篩選公司需要的人。如果所有前來求職的人都要經(jīng)過面試，那將會
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