如何讓你的簡歷更醒目-在線瀏覽
2024-11-09 03:14本頁面
【正文】 公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。當(dāng)然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。他們最討厭錯字別字?！彼?，認(rèn)真寫。四、使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。第二篇：怎樣讓你的簡歷更顯眼招聘官最偏愛怎樣的簡歷即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時俱進(jìn)”?，F(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會有什么新的發(fā)展動向?簡約就是美?，F(xiàn)在，一頁履歷（one－page－resumes）還是主打風(fēng)格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。多一些線索了解你，總不是件壞事。，請他把你的簡歷直接交給manager。我曾經(jīng)上午10點(diǎn)把簡歷發(fā)給一個headhunter，中午12點(diǎn)時manager就直接打電話來了。，開車到公司門口，攔住一個工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者h(yuǎn)r。，然后給名片上的人發(fā)信和簡歷請他們推薦給有關(guān)的manager。不要怕不好意思，裁員雖然不好，但也不是什么丟人的事。，請他們幫助。以上所有的方法我都試過，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機(jī)會將增大地太多太多，一般來講，至少其中45種辦法能使你的簡歷到達(dá)manager手中。努力寫最打動HR的簡歷Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。應(yīng)屆畢業(yè)生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。其實(shí)只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。”企業(yè)招聘人員只看感興趣的信息。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內(nèi)容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。徐老師說，這不意外。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時候沒收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)?！毙炖蠋熣f。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。很多學(xué)生早有心得：在招聘會上投的簡歷經(jīng)常是石沉大海。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司?！彼嵝训?。”“只將目光鎖定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張。簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。你所獲得獎項、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。在地球村里，同時開設(shè)幾個分號，是極其尋常的事情。調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。第三篇：怎樣讓你的簡歷更吸引人怎樣讓你的簡歷更吸引人現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，導(dǎo)致現(xiàn)在的求職者手上的簡歷千遍一律、毫無新意，而一名有經(jīng)驗(yàn)的HR十秒就能判了你的簡歷的“生死”，或被淘汰，或進(jìn)入下一輪面試。第二、HR目光停留最久的地方就是你的社會經(jīng)歷活動。第三、資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。其實(shí)，HR在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。第四、我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計
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