【文章內容簡介】 科、內科、中醫(yī)科、檢驗科、影像科；業(yè)務用房面積1000平方米；無承包科室。（二）人員自查情況：我院現有主治醫(yī)師XX名，住院醫(yī)師X名，藥劑師XX名，檢驗師X名，主管護師X名，護士X名，技師（放射）X名。我院從未多范圍注冊開展執(zhí)業(yè)活動或非法出具過《醫(yī)學證明書》；從未使用未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、護士執(zhí)業(yè)資格的人員或一證多地點注冊的醫(yī)師從事醫(yī)療活動，所屬醫(yī)護人員均掛牌上崗，并在大廳內設立了監(jiān)督欄對外公開。（三）、發(fā)布醫(yī)療廣告自查情況我院對醫(yī)療廣告重點排查，在醫(yī)療宣傳上，我們以事實為依據，不對群眾進行虛假、欺騙和刻意夸大的宣傳，最大程度的保證人民群眾的就醫(yī)安全。（四）、嚴禁非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠自查情況我院雖然無鑒定胎兒性別的設備，沒有設立終止妊娠的相關科室，仍然對全院職工進行了關于嚴禁非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的普法教育。三、保障醫(yī)療質量和病人安全我院以院長為組長，各科室主任為組員，以醫(yī)療質量和醫(yī)療安全核心的醫(yī)療機構質量管理組織構架，建立的相應的醫(yī)療機構質量管理制度。明確相應的責任和分工，以及時督導為主要方式，確保醫(yī)療質量安全，并定期組織全院職工的“三基、三嚴”培訓與考核，對存在的問題急時梳理、整頓、改進，以保證群眾就醫(yī)的醫(yī)療保障、滿足群眾的就醫(yī)需求。我院成立以院長為學術帶頭人，各科室主任為骨干的醫(yī)療技術小組，建立準入、授權、評估等監(jiān)管制度并落實。成立藥事委員會，對藥品從采購、儲存、銷售等各個環(huán)節(jié)加強管理，對特殊藥品如：麻醉、放射性等實行雙人管理、專柜加鎖、專用帳冊、專用處方的特殊管理，每天交班對賬，做到帳物相符。建立抗菌藥物管理制度，組織學習抗菌藥物使用規(guī)范，每月進行處方點評并對點評結果進行公布。成立有院內感染管理領導小組，由XXX、XX、XXX等組成，領導小組人員均取得上崗證。經常對有關人員進行教育培訓，建立和完善了醫(yī)療廢物處理管理、院內感染和消毒管理、廢物泄漏處理方案等有關規(guī)章制度，有專人對醫(yī)療廢物的來源、種類、數量等進行完整記錄，定期對重點科室和部位開展消毒效果監(jiān)測，配制的消毒液標簽標識清晰、完整、規(guī)范。我院建立護理質量管理小組，以護理質量為核心，經常深入科室，調查研究有關護理質量情況，定期開展質量教育學習和考核，尋找護理質量缺陷及薄弱環(huán)節(jié)，對護理質量信息進行收集和反饋，不斷提高護理工作者的護理質量意識。四、加強醫(yī)療機構安全生產工作我院成立以院長為組長，各科室主任為組員的安全工作小組。該小組在院長的領導下，負責研究、協調本單位內的重大安全生產問題，指導、督促單位內各科室的安全生產工作。建立的消防安全制度，設立安全消防預案，督促消防安全設備定期維護，定期組織培訓及演練。建立醫(yī)療廢物管理制度，依照制度對所有醫(yī)療廢物進行了分類收集，按規(guī)定對污物暫存時間有警示標識，污物容器進行了密閉、防刺，污物暫存處做到了“五防”，醫(yī)療廢物運輸轉送為專人負責并有簽字記錄。所有一次性使用醫(yī)療用品用后做到了浸泡消毒、毀型后由醫(yī)療垃圾處理站收集，進行無害化消毒、焚化處理，并有詳細的醫(yī)療廢物交接記錄，無轉賣、贈送等情況。所有操作人員均進行過培訓，并具有專用防護設施設備。五、提供優(yōu)質服務我院設立醫(yī)德醫(yī)風檢查小組，提高全院職工的思想政治和職業(yè)道德素質，使廣大醫(yī)務工作者做到：政治合格、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信、以人為本、愛崗敬業(yè)、銘記救死扶傷，發(fā)揚人道主義，抵制不正之風。按照衛(wèi)生行政部門的有關規(guī)定、標準加強醫(yī)療質量管理，實施醫(yī)療質量保證方案；定期檢查、考核各項規(guī)章制度和各級各類人員崗位責任制的執(zhí)行和落實情況，確保醫(yī)療安全和服務質量，不斷提高服務水平，打造非公立醫(yī)療機構良好行業(yè)品牌形象。四、存在的不足沒有建立完善的獎懲機制。由于我院剛成立不久，相關的獎懲機制未能建立完畢，在今后的工作中，結合醫(yī)院的實際情況建立相應的獎懲措施。缺少急救類、生命支持類設備第五篇：國外打工經驗國外打工經驗來英國快兩年了，斷斷續(xù)續(xù)也打過大半年的工，積累了一些的心得體會。再加上身邊朋友們的打工經驗，我就在這里做以下總結，把這些個打工經驗寫出來和大家分享分享，也希望對剛來英國的朋友有所幫助。在英國打工有很多渠道，最常見的就是看報紙的分類廣告，通過中介公司和找學校的career center，還有其他的比如貼在商店外面的招聘廣告，也可以自己去問，不過這個對于中國學生來說并不是很普遍，大家畢竟還不是很習慣這樣的方式。關于商店的招聘廣告，就大城市來說，中國人去應聘的成功率也還可以，不過在小城市，概率就低得多了，比如我們小鎮(zhèn)的超市招聘廣告，我很多同學都去投過簡歷，不過基本上都是石沉大海，可能因為地方小，競爭激烈的關系吧。接下來就說到概率最大的兩種方式了。報紙的分類廣告上會有很多的工作的機會。有的會要求面視，這樣的工作工資一般比較高。（這是我們這里的情況，大城市我不太清楚。）有的只是一個很簡單的電話面試，其實就是了解一下你的基本情況，這樣的工作一般工資水平比較低。不過最主要的要看他們給你安排多少打工時間，有些工資比較高，但是時間不合適我們學生的，也沒有什么意義，反過來說，有些工資不高的，但是時間安排合理，比如星期六，星期日的工作，反而對我們來說是一個很好的選擇。再說中介，通過中介公司找的工作靈活性比較大，因為中介有很多客戶，可以替你安排一個比較合理的時間，而且不用擔心拖欠工資的事情，他們會準時打錢到你的賬戶里，（你也可以選擇收支票）而且你有什么問題也可以去找他們，他們會幫助你解決的。不過一般中介給介紹的工作都不會太好，象我們這里的中介，基本上介紹的工作都是在工廠流水線上工作的，工資也不高。最后，學校的career center也是一個很好的選擇，學校介紹的工作一般工資都不錯，而且比較可靠，因為這些公司都要達到一定要求才能被學校推薦的，我們學校推薦的工作。學校本身的服務部門也會不定時的招聘一些臨時職位，如廚房的assistant，bar staff，上次我們學校還招過1個門衛(wèi)，呵呵。在CAREER CENTER的公告欄上也會有一些招聘的信息。如果你找到了一份工作，那么你就要準備去申請NATIONAL INSURANCE NUMBER了。這對你很重要，其實，有些地方，在招聘的時候就會問你要這個號碼，如果你沒有的話，他們就不愿意要你了。你的一切收入和納稅情況都會存在這個號碼里，你申請退稅的時候，也會要這個號碼的。因為我們是學生，只要沒有超過每年5000磅的打工限額，就可以退稅。（我的稅上個月退下來了：）我們這里申請這個號碼需要先電話預約面試，然后帶上自己的護照，學生證，警察局注冊單子，學生證，雇主的信，你的工資單，還有證明你住址的文件（比如電話賬單）去他們指定的地點和時間面試。基本上你不用說什么，他們會按照你的各項資料幫你填表，你所要做的就是簽字認可就 行了。然后你的號碼會在1個月內通知你，2個月內會收到卡。在你收到工資單的那時起，你就可以去申請退稅了，一般你的雇主或者中介會讓你填一張退稅單，你填好以后郵寄會指定的地址就可以了，大概1，2個月就可以得到退稅了。最后，跟大家說一下英國的打工規(guī)定：每個星期打工不能超過20小時，周末，假期可以全天打工。這里也順便提醒一下大家，不要超時哦，現在查得挺嚴的，栽了可就得不償失了，再說了，打工最主要是練練口語，順便增加一點零花錢，打太多工就會影響學習了，對吧出國勞務必讀問：出國手續(xù)包括哪些？如何辦理？答：出國手續(xù)包括國內手續(xù)和國外手續(xù)。國內手續(xù)主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，有的國家和地區(qū)還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證。這些手續(xù)一般由經營公司統(tǒng)一辦理。辦理這些手續(xù)需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。國外手續(xù)包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。辦好上述手續(xù)，您就可以出國工作了。因經營公司或外方雇主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續(xù)費不予退還。問：在國外工作應注意哪些問題？答：在國外工作期間，您必須嚴格執(zhí)行合同，遵守當地的法律法 規(guī)，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產，合同中止執(zhí)行，您必須回國。回國后您可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，您的其他損失根據合同追討。問：在外工作遇到困難怎么辦？答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發(fā)生傷亡、自然災害或者戰(zhàn)爭等緊急事件。發(fā)生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益：一、您與雇主的矛盾，可以根據和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協商解決問題。二、如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙