【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。3．甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。六、勞動(dòng)報(bào)酬1．由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4．勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。5．乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1．甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。2．乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。3．甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)費(fèi)用。4．乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。5．乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、綜保等）。6．勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7．勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。八、工傷處理1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。2．甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。3．甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4．乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，5000元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用乙方可墊資處理，超出5000元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用（包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用）由甲方承擔(dān)。九、甲方（用工單位）與勞務(wù)工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的或者勞務(wù)工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。十、乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； ；7．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；9．患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計(jì)劃生育的；11．不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；13．除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：1．勞務(wù)人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。2．乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。3．因甲方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納（社保、綜保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4．因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5．因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及應(yīng)繳納的社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由甲方承擔(dān)責(zé)任。十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)1．甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2．因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3．甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。4．乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。5．乙方應(yīng)與派遣人員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。十五、費(fèi)用結(jié)算1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)。2．本市城保及鎮(zhèn)保險(xiǎn)員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100元；％的殘疾人基金費(fèi)。3．甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。十六、管理責(zé)任 1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。2．乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀念、安全意識(shí)、遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。3．乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4．乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5．若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，乙方將對(duì)該員工作相應(yīng)的處罰并及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方，未提前通知的應(yīng)給對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。十八、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。二十、雙方認(rèn)為需要另選約定的條件1．員工合同簽訂時(shí)，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方?fù)責(zé) 的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細(xì)的附件為準(zhǔn)）二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表人（簽名）代表人（簽名）年 月 日 年 月 日第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議用工單位（甲方）派遣單位（乙方）法定代表人法定代表人地址地址電話傳真電話傳真根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、總則第一條勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條協(xié)議期限本協(xié)議期限自****年**月**日起至****年**月**日止，有效期兩年。派遣期限不得少于貳年。第三條派遣員工數(shù)量本協(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共人（具體名單詳見(jiàn)《派遣員工確認(rèn)表》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：（一）基本要求學(xué)歷；年齡；性別：工作經(jīng)驗(yàn)。（二）技能要求：。（三）其它：。第五條用工規(guī)則（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施及符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。（五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行工作制，超時(shí)加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向派遣員工支付加班報(bào)酬。（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于元/月。（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第六條勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方績(jī)效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬清單。（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方分月按*****市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國(guó)家和****市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。（三）住房公積金甲方分月按****市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。（四）派遣服務(wù)費(fèi)甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付。（五）其它費(fèi)用如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。第七條結(jié)算規(guī)則（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為日；勞務(wù)費(fèi)用支付日為日前。（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個(gè)月的1日起至月末的最后一日止。（三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月*******日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*****市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算。（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。（九）乙方銀行賬戶企業(yè)名稱：開(kāi)戶行：賬號(hào)：第八條費(fèi)用結(jié)算方法（一）甲方每月前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬清單，每月前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤后，乙方開(kāi)具發(fā)票，每月日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。（二）乙方須在每月日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國(guó)家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過(guò)2個(gè)工作日。三、勞務(wù)派遣工作程序第九條甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣：（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。（二）體檢乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付。（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》的依據(jù)。（五）與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：乙方出具的派遣用工通知單。派遣員工身份證原件。