【正文】 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。一、總則第一條勞務派遣關系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。派遣期限不得少于貳年。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。（二）技能要求：。第五條用工規(guī)則（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于元/月，轉(zhuǎn)正后工資標準不得低于元/月。二、勞務費用結(jié)算第六條勞務費用構成按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。（二）社會保險費甲方分月按*****市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和****市地方規(guī)定進行計算。（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月元的標準支付。第七條結(jié)算規(guī)則（一）每月費用結(jié)算日為日；勞務費用支付日為日前。（三）派遣員工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。依據(jù)*****市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。（五）住房公積金結(jié)算：甲方應在每月****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。（六）派遣服務費的結(jié)算：不足一個月按日計算。（八）在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結(jié)算和支付。（二）乙方須在每月日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。三、勞務派遣工作程序第九條甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。派遣員工身份證原件。（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據(jù)。（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；（六）不服從甲方工作安排的；（七）不勝任工作的；（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。五、雙方約定事項第十四條乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。第十五條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。第十六條甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。第二十一條乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前4050天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎螅詴嫘问郊皶r通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。六、違約責任第二十四條甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：（一）未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。第二十六條乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協(xié)議：乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。第二十八條因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。第三十二條協(xié)議終止（一）本協(xié)議期滿自然終止。（二）當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協(xié)議。當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。第三十四條本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。注：請貴公司按時與員工簽署《勞動合同》，并辦理完畢相關的全部手續(xù)。工資結(jié)算至年月。附件三勞務派遣服務項目明晰表序列服務項目服務內(nèi)容體檢服務項目1醫(yī)院聯(lián)系、洽談聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院項目2組織體檢組織面試合格人員或員工體檢、保管體驗報告入職管理項目3接待員工報到按規(guī)定的禮儀和接待標準接待報到員工項目4辦理入職收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等項目5入職資料匯總、審核建立派遣員工個人檔案，資料歸檔管理項目6簽訂勞動合同簽訂規(guī)范化、標準化的勞動合同項目7員工信息錄入將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng)離職管理項目8員工離職按勞動合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請項目9辦理離職指導員工填寫有關離職表，督辦交接、員工訪談等項目10出具離職證明離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工項目11結(jié)算工資及停保結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù)項目12離職率統(tǒng)計、分析每月提供離職率統(tǒng)計、分析報告勞動關系管理項目13勞動合同制訂制訂嚴密的、合法性的《勞動合同》項目14勞動合同簽訂與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系項目15勞動合同歸檔管理勞動合同歸檔，對員工勞動合同信息化管理項目16勞動合同查閱提供勞動合同的查閱、出具相關材料項目17勞動用工風險防范嚴格按勞動合同法防范并承擔用工管理風險項目18勞動合同續(xù)簽到期提醒，提前下達續(xù)簽通知，在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽。元/人/月社會保險費按照國家和***省、***市社會保險繳費政策規(guī)定進行結(jié)算。工本費按當月實際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本費。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。二、勞務派遣人員的招錄與變更、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。四、甲方權利與義務，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的。(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)。，甲方有權追究其違約責任。、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。，乙方有權追究其違約責任。，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響。，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助。、工作的協(xié)調(diào)處理工作。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。(2)勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用。：(1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。(3)勞務派遣服務管理費標準：①每人每月　元。：甲方于每月日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整。七、勞務派遣人員的日常管理，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責落實。八、工傷事故處理，預防工傷事故的發(fā)生。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延。十、合同的變更、解除、終止和其他、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。XX提醒您，不管是用工單位或者是勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。防止上當受