【文章內(nèi)容簡介】 行合同的條件和可能的情形。但是，符合《條例》規(guī)定的解除或者終止勞動合同條件的，不屬于上款規(guī)定的情形。1《條例》第二十七條第（二）項規(guī)定中所稱“按照有利于勞動者的原則確認”是指勞動者的勞動報酬和勞動條件低于法定勞動標準的，按照法定勞動標準予以確認，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對應標準高于法定勞動標準的，按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對應的標準確認。四、勞動合同的解除和終止1用人單位或勞動者解除勞動合同時屬于應當提前通知情形的，雙方當事人對提前通知期限的處理方式達成一致的，勞動關(guān)系按當事人約定的時間終結(jié)。1勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。1用人單位對違紀職工作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動者違紀解除勞動合同。1用人單位根據(jù)《條例》第三十七條第一款第（三）項規(guī)定，與勞動者終止勞動合同的，由清算組織或清算責任人與勞動者辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。1勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)時，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同。但是，符合《條例》第三十七條第一款第（三）項、第（四）項規(guī)定或雙方協(xié)商一致的除外。2勞動合同一方或雙方當事人實施解除或者終止勞動合同行為后，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。勞動者可以憑能夠證明勞動合同已經(jīng)解除或者終止的有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。2《條例》第四十二條規(guī)定用作計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應繳納的各類稅費。股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。2勞動合同解除或者終止時，勞動者平均月工資收入難以確認的，其經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)，由雙方當事人參照用人單位或本市上一職工月平均工資協(xié)商確定。2《條例》第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個月不滿一年的，按一年計算”是指勞動者在本單位工作年限滿六個月但不滿一年或超過一年以上時間，扣除整數(shù)年后所余時間滿六個月但不滿一年的情形。五、其他2勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及勞動者服務期賠償?shù)模瑧敯凑盏确趾拖鄳f減的原則確定。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。2獲準在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港、澳門人員的勞動權(quán)利義務，由用人單位的董事會或者管理機構(gòu)確定后，在勞動合同中加以約定。2用人單位應當按照《條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，修訂、完善集體合同和各項與勞動合同制度相關(guān)的規(guī)章制度，做好貫徹實施《條例》的銜接工作。二○○二年四月十七日關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）201112 22:21:43各區(qū)、縣勞動保障局，各企業(yè)主管部門，控股（集團）公司：為貫徹實施《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)就實施中的若干問題通知如下：一、關(guān)于無固定期限勞動合同問題（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理：勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同；經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。（二）勞動合同期滿前，勞動者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，未經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，應當繼續(xù)履行原勞動合同。（三）應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動關(guān)系的，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。二、關(guān)于轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等勞動關(guān)系的處理問題用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，勞動合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同也可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。三、關(guān)于約定的服務期限長于勞動合同期限問題服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。勞動合同當事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關(guān)系終止。四、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。五、關(guān)于未及時辦理退工手續(xù)的賠償問題（一）勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應當按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保