【文章內容簡介】 觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3女職工在孕期、產期、哺乳期的。2勞動合同期滿, 勞動者仍在用人單位提供勞動, 用人單位未表示異議的, 應當依照 勞動合同法第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定, 在原勞動合同期滿后的一個月內與勞動 者訂立固定期限、無固定期限勞動合同。2用人單位具有惡意規(guī)避勞動合同法第十四條的下列行為, 勞動者的工作年限和訂立 固定期限勞動合同的次數應當連續(xù)計算:(1有證據證明勞動者因用人單位的原因被迫辭職的,再重新與其訂立勞動合同的。(2通過設立關聯(lián)企業(yè),在與勞動者訂立勞動合同時交替交換用人單位名稱的。(3通過非法勞務派遣的。(4通過非法非全日制用工的。(5其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。2勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同, 在勞動合同法施行后解除或終止, 依照勞動 合同法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的, 2007年 12月 31日前的經濟補償依照勞動法 及有關政策規(guī)定計算。2008年 1月 1日后的經濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。經濟補償金的基數,即為勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。2勞動合同法實施后, 用人單位違法解除或終止勞動合同, 勞動者不要求繼續(xù)履行勞 動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的, 用人單位應當按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支 付賠償金,不再另行支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的, 應 當向勞動者每月支付二倍的工資, 其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基 數。3用人單位與勞動者約定競業(yè)限制, 用人單位未按照約定支付經濟補償的, 勞動者可 以要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議, 支付經濟補償。自工作交接完成后滿一個月, 用人單位 尚未給予勞動者經濟補償的,勞動者可以不受競業(yè)限制協(xié)議的約束。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于勞動者違約造成的損失的,人民法 院、仲裁委員會可以根據勞動者的請求對違約金數額予以適當調整。3勞動合同法實施前訂立、實施后繼續(xù)履行的勞動合同條款與勞動合同法第二十五條 抵觸的,自 2008年 1月 1日起,按勞動合同法第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。3用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷后, 勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資, 勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬應當按用人單位違法解除勞動合同前勞動者 提供正常勞動應得工資計算。3用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班費, 用人單位有證據證 明已支付的工資包含加班費。但經折算后, 法定工作時間勞動者提供正常勞動后所得工資等 于或者低于當地最低工資標準的除外。3勞動者加班費計算基數, 應當按照法定工作時間內勞動者上一月份提供正常勞動所 得實際工資扣除該月加班費后的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的, 按照向前 順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費后的數額確定。法定工作時間勞動 者所得實際工資扣除該月加班費后的數額低于當地最低工資標準的,按照最低工資標準執(zhí) 行。3勞動者主張加班費,應當提供加班事實的相關證據。用人單位否認勞動者加班的, 用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的考勤記錄證 明勞動者未加班的,對用人單位的考勤記錄應予采信。勞動者追索兩年前的加班費, 舉證確實充分的, 應予支持, 但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除 外。3下列情形不屬于用人單位應當支付加班費的范圍:(1用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要,經勞動者同意按排勞動者從事與本 職工作無關的值班任務。(2用人單位安排勞動者從事與本職工作有關的值班任務,但值班期間可以休息的。上述情形,勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支 付相應待遇。五、附 則3事業(yè)單位與其實行聘用制的工作人員之間發(fā)生的爭議, 除法律、法規(guī)或者國務院另 有規(guī)定的,可以參照本意見執(zhí)行。3本意見自 2010年 6月 1日起施行。本意見施行前下發(fā)的有關意見與本意見規(guī)定不 一致的,以本意見規(guī)定為準。第三篇：山東省高級法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見山東省高級法院關于適用《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見一、勞動爭議處理原則人民法院、勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理勞動爭議案件應當遵循合法、公正、及時、著重調解等原則，依法保護勞動者和用人單位的合法權益。二、關于勞動爭議主體的有關問題起字號的個人合伙或個體工商戶，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，并同時注明該字號業(yè)主的基本情況。不具體合法經營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將不具備合法經營資格的用人單位和出借營業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當事人。三、關于適用勞動爭議調解仲裁法的有關問題（一）關于勞動爭議調解仲裁法第二條第（四）、（五）項相關用語含義的界定“工作時間”爭議，指因用人單位執(zhí)行的工作時間是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度的規(guī)定而發(fā)生的爭議?！靶菹⑿菁佟睜幾h，指因用人單位是否執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度中有關法定休假日、法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假、計劃生育假等政策性假日及用人單位自定的其他假日的規(guī)定而發(fā)生的爭議。“社會保險”爭議，具體包括以下內容：（1）因用人單位沒有為勞動者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險費，勞動者要求直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險待遇和賠償金而發(fā)生的爭議。（2）用人單位依法為勞動者繳納工傷保險費，因用人單位是否應當依法承擔的部分工傷保險待遇而發(fā)生的爭議。“福利”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關福利待遇等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議?！芭嘤枴睜幾h，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同、培訓協(xié)議、服務期協(xié)議和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關培訓事項等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議?！皠趧颖Ｗo”爭議，指因用人單位是否為勞動者提供符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同和依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而發(fā)生的爭議?！皠趧訄蟪辍睜幾h，指因用人單位是否依據國家有關規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式按照足額支付給勞動者勞動報酬而發(fā)生的爭議。勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的勞動報酬，但不包括用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的保險福利等待遇。1“工傷醫(yī)療費”爭議，指用人單位是否應依法直接承擔勞動者治療工傷或者職業(yè)病所發(fā)生的醫(yī)療費用而發(fā)生的爭議。工傷醫(yī)療費，主要包括掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、護理費等與工傷或者職業(yè)病治療有關的費用。1“經濟補償”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律規(guī)定或者勞動合同約定關于在解除或終止勞動合同時支付經濟補償及額外補償、競業(yè)限制補償等方面而發(fā)生的爭議。1“賠償金”爭議，指因用人單位是否存在違法行為應向勞動者支付賠償金而發(fā)生的爭議。（二）關于受理范圍的有關問題1下列爭議，可以作為勞動爭議案件受理：（1）依法辦理《外國人就業(yè)證》的外國人與用人單位因用工發(fā)生的爭議。（2）依法辦理《臺港澳人員就業(yè)證》的臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民與用人單位因用工發(fā)生的爭議。1下列爭議，不屬于勞動爭議：（1）在校學生因履行與用工單位、學校三方簽訂的實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議而發(fā)生的爭議；（2）用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議；（3）其他依法不屬于勞動爭議的。對于不屬于勞動爭議的糾紛，可以通過其他途徑依法解決。1勞動爭議當事人在調解組織受理后的法定調解期間內申請仲裁的，仲裁委員會應予受理。1對于經調解組織主持調解，雙方當事人達成的調解協(xié)議書，一方或雙方當事人依法向仲裁機構或人民法院申請確認調解協(xié)議效力的，應予受理。1勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和勞動爭議調解仲裁法第十六條的規(guī)定，向人民法院申請支付令的，應符合民事訴訟法第十七章的規(guī)定。勞動者依據勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者可以就爭議事項向仲裁委員會申請仲裁；勞動者依據勞動爭議調解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者可以直接向人民法院起訴。（三）關于仲裁時效的適用問題1勞動者到相關部門上訪、投訴，且不屬于該部門管轄范圍的或者向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解，相關部門出具證明查證屬實的，均屬“向有關部門請求權利救濟”，視為勞動爭議仲裁時效中斷。（四）關于勞動爭議案件審理中仲裁與訴訟的銜接性程序問題（1）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金金額是指勞動者申請仲裁的請求金額，仲裁請求涉及數項內容，各項合計計算總額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；（2）勞動者要求按國家規(guī)定的標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假權利而發(fā)生爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第6條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決；（3）勞動者因要求按國家的勞動標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假權利和社會保險而發(fā)生的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金爭議，按本條第一款第（1）項規(guī)定執(zhí)行。2當事人根據勞動爭議調解仲裁法第二十九條規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，當事人應當向人民法院提交仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明，仲裁委員會出具相應憑證和證據后終止有關案件的審理。當事人根據勞動爭議調解仲裁法第四十三條第一款規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經審查確實不存在請示待批、工傷認定、傷殘鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況等中止事由的，應當予以受理。人民法院在審查時可以要求當事人提供仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。2仲裁委員會依據勞動爭議調解仲裁法第四十四條的規(guī)定作出先予執(zhí)行裁決的，勞動者向人民法院申請先予執(zhí)行的，應當向人民法院提供以下材料：（1）先予執(zhí)行裁決書；（2）裁決書送達證明。2仲裁終局的勞動爭議裁決，勞動者已申請人民法院執(zhí)行，而用人單位依法申請撤銷該裁決的，人民法院應當對被執(zhí)行財產中止執(zhí)行。如該裁決被裁定撤銷的，應當裁定終結執(zhí)行。撤銷裁決的申請被駁回的，人民法院應當恢復執(zhí)行。2根據審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以