上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于受理人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知(編輯修改稿)
2024-10-28 20:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》蘇高法審委[2004]11號(hào)為了更好地貫徹執(zhí)行最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》,規(guī)范全省法院事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的審判工作,結(jié)合審判實(shí)踐,制定本意見(jiàn)。事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)依法受理；未經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的，人民法院不予受理。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件由事業(yè)單位所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的案由為“人事?tīng)?zhēng)議”。人民法院受理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，一方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)按照〈〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉〉規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的期限為一年，自人事仲裁裁決書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。當(dāng)事人不服人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人因超過(guò)起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。人事?tīng)?zhēng)議案件處理，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)的法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)辦理；法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的，可以參照與法律、法規(guī)不相抵觸的部門(mén)規(guī)章、國(guó)家有關(guān)人事政策、地方政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理；前述規(guī)定、規(guī)章及規(guī)范性文件均未明確，糾紛的性質(zhì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議又比較相似的，也可以參照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。事業(yè)單位經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)并已公示的規(guī)章制度，與法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定不相抵觸的，可以作為處理人事?tīng)?zhēng)議案件的參考。事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同，應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人提交的證據(jù)材料。1因事業(yè)單位作出的辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作人員工作年限等決定而發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，事業(yè)單位負(fù)舉證責(zé)任。1事業(yè)單位對(duì)其工作人員作出的辭退等處理決定確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用的人事?tīng)?zhēng)議案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?人民法院制作的事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議判決書(shū)、裁定書(shū)和調(diào)解書(shū)中，不應(yīng)當(dāng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。1事業(yè)單位是指經(jīng)過(guò)各級(jí)編制部門(mén)批準(zhǔn)使用事業(yè)編制并進(jìn)行了事業(yè)法人登記的單位。1人民法院依法受理的事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件，由審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判庭進(jìn)行審理。第五篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件指導(dǎo)意見(jiàn)一江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）2009年12月為依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。一、勞動(dòng)關(guān)系的主體第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。第二條 未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。第四條沒(méi)有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人。發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者追償。二、勞動(dòng)合同的訂立和履行第五條 勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求
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