上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于受理人事爭議案件若干問題的意見的通知(編輯修改稿)
2025-10-28 20:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見》蘇高法審委[2004]11號為了更好地貫徹執(zhí)行最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》,規(guī)范全省法院事業(yè)單位人事爭議案件的審判工作,結(jié)合審判實踐,制定本意見。事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人對人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)依法受理；未經(jīng)人事爭議仲裁委員會仲裁的，人民法院不予受理。事業(yè)單位人事爭議案件由事業(yè)單位所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的案由為“人事爭議”。人民法院受理事業(yè)單位人事爭議案件，應(yīng)當以爭議的雙方為訴訟當事人。事業(yè)單位人事爭議仲裁裁決書生效后，一方當事人在規(guī)定的期限內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當按照〈〈中華人民共和國民事訴訟法〉〉規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。事業(yè)單位人事爭議當事人向人民法院申請執(zhí)行的期限為一年，自人事仲裁裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。當事人不服人事爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。當事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。人事爭議案件處理，應(yīng)當依照有關(guān)的法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)辦理；法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)沒有明確規(guī)定的，可以參照與法律、法規(guī)不相抵觸的部門規(guī)章、國家有關(guān)人事政策、地方政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理；前述規(guī)定、規(guī)章及規(guī)范性文件均未明確，糾紛的性質(zhì)與勞動爭議又比較相似的，也可以參照處理勞動爭議的相關(guān)規(guī)定進行處理。事業(yè)單位經(jīng)過職工代表大會通過并已公示的規(guī)章制度，與法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定不相抵觸的，可以作為處理人事爭議案件的參考。事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同，應(yīng)當作為當事人提交的證據(jù)材料。1因事業(yè)單位作出的辭退、減少勞動報酬、計算工作人員工作年限等決定而發(fā)生的人事爭議，事業(yè)單位負舉證責(zé)任。1事業(yè)單位對其工作人員作出的辭退等處理決定確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、培訓(xùn)費用及其他相關(guān)費用的人事爭議案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?人民法院制作的事業(yè)單位人事爭議判決書、裁定書和調(diào)解書中，不應(yīng)當含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。1事業(yè)單位是指經(jīng)過各級編制部門批準使用事業(yè)編制并進行了事業(yè)法人登記的單位。1人民法院依法受理的事業(yè)單位人事爭議案件，由審理勞動爭議案件的審判庭進行審理。第五篇：江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)審理勞動人事爭議案件指導(dǎo)意見一江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見（一）2009年12月為依法妥善審理勞動爭議案件，切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本意見。一、勞動關(guān)系的主體第一條 與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理：勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、辦理社會保險的，不予支持，但當事人另有特別約定的除外。第二條 未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動者簽訂勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當將委托其簽訂勞動合同的用人單位作為當事人。第三條用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。第四條沒有用人單位主體資格的個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者給勞動者造成損害，勞動者請求損害賠償?shù)?，?yīng)當將發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者作為共同當事人。發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個人承包經(jīng)營者追償。二、勞動合同的訂立和履行第五條 勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同，用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。用人單位不按《勞動合同法》與勞動者簽訂勞動合同，且以《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當認定雙方自用工之日起成立勞動關(guān)系。第六條 勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求
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