【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，確定了符合公司實(shí)際和社會(huì)要求的工資標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)制定了公司開展工資集體協(xié)商的實(shí)施辦法，明確了工會(huì)與公司開展工資集體協(xié)商的制度。工資集體協(xié)議每一年開展一次，職工工資不得低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整幅度與公司效益掛鉤。通過工會(huì)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)，提高協(xié)商代表的協(xié)商技能；通過宣傳手冊(cè)，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制宣傳學(xué)習(xí)。一方面，讓公司領(lǐng)導(dǎo)體會(huì)到工資協(xié)商不僅是保障職工合法、合理工資權(quán)益的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，讓職工懂得通過工資集體協(xié)商這個(gè)平臺(tái)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，落實(shí)職工知情權(quán)和話語權(quán)，實(shí)現(xiàn)參政議政的有效渠道，營(yíng)造了民主管理的濃厚氛圍，有效地推進(jìn)了工資集體協(xié)商機(jī)制的健全發(fā)展。三、嚴(yán)格執(zhí)行工資集體協(xié)商機(jī)制的各項(xiàng)程序集團(tuán)嚴(yán)格按照工資集體協(xié)商程序，每年都進(jìn)行工資集體協(xié)商會(huì)議。在開展工資集體協(xié)商時(shí)，集團(tuán)公司堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。工會(huì)方參與工資集體協(xié)商的代表和公司方參與協(xié)商的代表按要約書約定時(shí)間在公司會(huì)議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成《企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》和工資協(xié)議草案；經(jīng)過公司職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《企業(yè)工資集體協(xié)議》。工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過后，具有法律效力，并報(bào)萊蕪市勞動(dòng)部門審核和市工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障跟依據(jù)。四、不斷完善機(jī)制，廣泛聽取職工意見，努力構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。集團(tuán)不斷完善工資集體協(xié)商機(jī)制，隨著集團(tuán)公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。與此同時(shí)，集團(tuán)積極廣泛地聽取職工意見，并對(duì)好的建議加以改進(jìn)實(shí)施，不斷提高職工滿意度。以子公司山東能源電器股份有限公司為例，機(jī)械加工車間做開關(guān)防爆外殼，職工按計(jì)件發(fā)工資。2011年6月份以前，一件成品的工資定額是140元。隨著物價(jià)的上漲，該車間20多個(gè)職工感覺140元太少了，要求調(diào)高每件的定額。山能電器公司對(duì)此非常重視，專門安排考核部門去該車間測(cè)了工時(shí)、工藝流程等，最后確定每件提高到180元，并于2011年7月份開始執(zhí)行。通過調(diào)高單價(jià)，使車間工人的工資平均增長(zhǎng)400多元，職工非常滿意，對(duì)工資集體協(xié)商機(jī)制也更加的認(rèn)可。職工積極性顯著提高有效推進(jìn)了集團(tuán)各個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)，集團(tuán)效益不斷提高，利潤(rùn)也以每年30% 的速度增長(zhǎng)，員工工資每年增長(zhǎng)15%以上，平均達(dá)到2300多元，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“共贏”，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。2011年，集團(tuán)公司被授予山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，受到社會(huì)各界好評(píng)。五、認(rèn)真履行工資集體協(xié)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。集團(tuán)工會(huì)以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真履行《企業(yè)工資集體協(xié)議》內(nèi)容。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)，集團(tuán)公司始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)集團(tuán)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)集團(tuán)逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。協(xié)議簽訂以來，集團(tuán)公司從未拖欠職工一分工資，從未拖欠一份社會(huì)保險(xiǎn)，從未出現(xiàn)低于協(xié)議規(guī)定發(fā)放職工工資的情況，也從未出現(xiàn)工資爭(zhēng)議和其它違反集體勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。公司先后安置破產(chǎn)、停產(chǎn)企業(yè)人員及農(nóng)民工600多人，接收大中專畢業(yè)生100多人，為解決社會(huì)就業(yè)做出了貢獻(xiàn)。建立完善工資集體協(xié)商制度、集體合同履約制度、向職代會(huì)報(bào)告制度等，使員工的勞動(dòng)合同簽定率、工傷保險(xiǎn)參保率、工資按時(shí)發(fā)放率達(dá)到100%。即使在金融危機(jī)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，也不裁員、不減薪，不拖欠職工一分工資，堅(jiān)決維護(hù)了員工合法權(quán)益，與員工攜手共克時(shí)艱。2011年，公司在為員工參加五項(xiàng)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，又新增了公積金，使員工享受到更全面的社會(huì)保險(xiǎn)。六、加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。我工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開職代會(huì)對(duì)工資專項(xiàng)協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促集團(tuán)公司行政方定期通過職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動(dòng)向集團(tuán)黨總支匯報(bào)工作，爭(zhēng)取黨總支的重視和支持，及時(shí)解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進(jìn)一步完善職工代表巡視制度，進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效的開展?！肮べY集體協(xié)商不光是漲工資，也讓咱在老板面前直起了腰桿?！币苍S這句話出自某一位職工之口，卻反映出了所有職工群眾的心聲。集團(tuán)工會(huì)的工作得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的廣泛支持，他們的支持不僅僅反映的是一種大度，而更加反映的是對(duì)廣大職工群眾的尊敬，同時(shí)也是集團(tuán)公司以人為本發(fā)展理念的真實(shí)體現(xiàn)。開展工資集體協(xié)商工作以來，我公會(huì)雖然取得了較好的成效，但還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我們將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)