工資集體談判要約書(編輯修改稿)
2025-11-05 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并做好協(xié)商的準備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一企業(yè)經營方面的有關資料：銷售收入情況；利潤實現(xiàn)情況；資產負債表；職工工資總額和職工平均工資。以上資料請企業(yè)在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。請自收到本要約書起20日內予以書面答復。企業(yè)工會委員會年月日工資集體協(xié)商要約書復函青海隆安煤業(yè)有限公司工會：你會于2012年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關問題如下同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。同意要約書中提出的建議的協(xié)商的內容。行政方首席協(xié)商代表確定為：趙世恒。職務，總經理。其他代表為：魏鵬剛、李金明、李金庫行政方已準備好相關資料，屆時按規(guī)定提交。以上回復如有異議，請及時溝通。此復青海隆安煤業(yè)有限公司年月日青海隆安煤業(yè)有限公司工資集體協(xié)商協(xié)議為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，職工方代表與企業(yè)方代表就職工勞資薪酬問題進行了協(xié)商，協(xié)議內容如下：一|工資協(xié)議的期限：2010年9月20日至2010年12月31日二、工作分配制度、工資標準（包括職工法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、加班加點期間等特殊情況的工資標準）和工資分配形式：工作分配制度：礦級領導和安全員實行年薪工資制度，其中年薪工資的75%按月發(fā)放，剩余部分年底一次性發(fā)放。工資構成：安全工資占50%；基本工資占25%；質量工資占10%；下井補貼占15%。行政人員全部實行月薪制，工資按月發(fā)放。礦長：年薪25萬元副礦長：年薪15萬元安全員：年薪8萬元各部門負責人：月薪5000元電工：月薪5000元機修車間：月薪4500元過磅員、司爐工：月薪3000元其他后勤輔助人員：月薪2500元職工享受
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